Nepanaudotos atostogos

Sukaupta 14,73 k.d., 10,311 d.d.
Koregavimo koef. dėl ne viso darbo laiko: visos jūsų grafiko valandos / iš įmonės standartinių darbo valandų per visą dirbtą laikotarpį. Tarkime, gausite 0,05.

Tuomet: 0,05 * 6,27 * 8 * 10,311 = 25,86. Na, čia apytikriai skaičiai - nežinau, kiek valandų per tą laiką pagal jūsų grafiką būtų tekę dirbti.

Labai ačiū, viską supratau

Darbuotojas 7 mėn turėjo nedarbingumą, ar už tą laikotarpį skaičiuojasi atostogos, paprašė atleisti iš darbo, noriu paskaičiuot už nepanaudotas atostogas.

Jeigu buvo mokama ligos pašalpa - skaičiuojasi.

Jei gavo ligos pašalpą, - tuomet taip.

O už kiek laiko galima mokėt už nepanaudotas atostogas?

Kol kas - už visą laiką, kiek tik jų sukaupta.

Mokama už visas, kiek ir priklauso.

Ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas kaip suprantu, ačiū už info

Ne, priklauso už visas.
DK 177 str.:
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

Ir, beje, jei žmogus ilgai sirgęs, aš manyčiau, jog jis faktiškai negalėjo kasmetinėmis atostogomis pasinaudoti, taigi irgi kiltų klausimas dėl tų trejų metų ribojimo...

Ačiū jums, geros dienos

Sveiki,

Remiantis DK ,, Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d''
Noriu pasiterauti dėl galimybės išeiti nepanaudotų kasmetinių atostogų susikaupusių daugiau kaip už trejus darbo metus. Kaip pasinaudoti suteikta tese, nes darbdavys nesutinka išleisti. Ir kaip reiktų įrodyti nutraukiant darbo sutartį po 2015 12 01, kad nepanaudojau kasmetinių atostogų dėl objektyvių priežasčių t.y. darbdavys nesuteikė.

Ar turite kokius nors įrodymus, kad darbdavys nesuteikia jums atostogų? Ar yra kur nors užfiksuoti jūsų prašymai ir pan.?
Šiaip aš turbūt skųsčiau DGK tokią situaciją - prarasti juk nėra ko...

Ačiū už atsakymą. Reiks ieškot įrodymų, nes prarasti 82 dienas ( viso yra susikaupę 166 d.) būtų labai gaila.

Taip, už visą laiką priklauso kompensacija. Kaip neįgaliam priklauso 35 d. atostogų. Nuo 2014 metų dar prisidėjo 3 dienos už stažą. Gausit atskirais laikotarpiais apskaičiuoti. Jei visą laiką dirbo 1 val 5 dd savaitę, tai val VDU naudosite, įprastai apskaičiuotą.

Ne.

Jei galima, tai rytoj - telefonu man čia bus sudėtinga

Patarkite kaip skaičiuoti nepan. atostogas, jei žmogaus sutartyje alga 391 eur. Nuo sausio1 iki balandzio vidurio - neatvykimas adm leidus nėra pajamų , o nuo 04.15 -iki 05,29 - pravaikštos

Neatvykimas ir pravaikštos atostogų nekaupia. VDU iš 3 paskutinių mėnesių, tačiau pravaikštos turėtų mažinti vidurkį, jei jos yra skaičiuojamajame laikotarpyje.