Avatar
Ruduo2017
10
#1352788 2017-03-19 12:25 Ruduo2017

Tininga rašė:


Iš kur jūs tokias nesąmones dėl to NPD traukiat? Įstatymą bent jau paskaitėt?
O su tuo avansu kas per naujiena? Nuo kada pridedamas prie mėnesio algos?


Dar tik mokausi uztat trubut ir traukiu tokias nesamones :/

Avatar
Tininga
41464
1   #1352789 2017-03-19 12:32 Tininga
Mano nuomone, labai svarbi mokymosi dalis jūsų atveju yra atidus teisės aktų skaitymas - tai visų skaičiavimų teorinis pagrindas... Praktinius klausimus jau ir čia galima išspręsti.

Missing
audrna
52
#1352796 2017-03-19 16:18 audrna
Sveiki,

Gal galite padėti. Nustatytas darbo laikas 4 darbo dienų savaitė. Dirba 2 dienas po 8 val., o vieną dieną 4 val. Įsidarbino mėnesio viduryje. Pareiginė alga už mėn. Kaip teisingai suskaičiuoti DU. Iš anksto dėkoju.
Avatar
Tininga
41464
#1352797 2017-03-19 16:30 Tininga

audrna rašė:


Sveiki,

Gal galite padėti. Nustatytas darbo laikas 4 darbo dienų savaitė. Dirba 2 dienas po 8 val., o vieną dieną 4 val. Įsidarbino mėnesio viduryje. Pareiginė alga už mėn. Kaip teisingai suskaičiuoti DU. Iš anksto dėkoju.


Pareiginę algą dalinate iš to mėnesio darbuotojui nustatytų valandų (teks apskaičiuoti pagal jo grafiką, kiek būtų tekę dirbti per visą mėnesį). Ir dauginate iš faktiškai dirbtų valandų.

Missing
audrna
52
#1352798 2017-03-19 16:47 audrna
AČIŪ.
Missing
manoAdele
50
#1352892 2017-03-20 13:20 manoAdele
Labas,
Del vanadinio DU:
Imoneje yra keleta darbuotoju, kuriems plnauojmas padaryti valandinis DU. Ar yra koks istatymas reglamuojantis valandinio mokejimo tvarka? Sakykime is 100 darbuotoju, gali 5 dirbti su valandiniu, o kiti pagal fiksuota DU?
Avatar
Tininga
41464
#1352894 2017-03-20 13:22 Tininga

manoAdele rašė:


Labas,
Del vanadinio DU:
Imoneje yra keleta darbuotoju, kuriems plnauojmas padaryti valandinis DU. Ar yra koks istatymas reglamuojantis valandinio mokejimo tvarka? Sakykime is 100 darbuotoju, gali 5 dirbti su valandiniu, o kiti pagal fiksuota DU?

Tikrai nėra tokio įsatymo, ir nesuprasčiau jo prasmės... Valandinis DU yra toks pat normalus darbo apmokėjimas kaip ir fiksuotas.
Kur kas svarbiau teisingai nustatyti darbuotojo krūvį. smile

Avatar
Ruduo2017
10
#1352905 2017-03-20 13:40 Ruduo2017
Sveiki dar kartą. viska išsiaiškinau, bet tik vieno dalyko nesuprantu: kur man padėti ta avansą skaičiuojant DU? ar man ji reik tiesiog prideti prie GPM, PSD IR SD? IR PO TO TA SUMA ATIMTI IŠ pareigybinio atlyginimo? aciu labai uz paaiskinima.
Missing
manoAdele
50
#1352909 2017-03-20 13:44 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Labas,
Del vanadinio DU:
Imoneje yra keleta darbuotoju, kuriems plnauojmas padaryti valandinis DU. Ar yra koks istatymas reglamuojantis valandinio mokejimo tvarka? Sakykime is 100 darbuotoju, gali 5 dirbti su valandiniu, o kiti pagal fiksuota DU?

Tikrai nėra tokio įsatymo, ir nesuprasčiau jo prasmės... Valandinis DU yra toks pat normalus darbo apmokėjimas kaip ir fiksuotas.
Kur kas svarbiau teisingai nustatyti darbuotojo krūvį. smile





Tai galima daryti valandini darbo uzmokesti tiems zmonms, kurie nedirba pilnu grafiku, is esmes jie ateina tik pagal poreiki? Tai isivaizduoju, kad ir DS rikia koreaguoti, tik nesuprantu kaip parasyti prie darbo laiko?
Avatar
Tininga
41464
#1352911 2017-03-20 13:47 Tininga

manoAdele rašė:


Tai galima daryti valandini darbo uzmokesti tiems zmonms, kurie nedirba pilnu grafiku, is esmes jie ateina tik pagal poreiki? Tai isivaizduoju, kad ir DS rikia koreaguoti, tik nesuprantu kaip parasyti prie darbo laiko?

Taip, galima, tačiau tą "poreikį" nėra taip paprasta apibrėžti. Nes nei dabartinis kodeksas, nei naujas tokio režimo nenumato. Juk panaikino nenustatytos apimties darbo sutartį.
Ne veltui į tai ir atkreipiau dėmesį.


Missing
manoAdele
50
#1352912 2017-03-20 13:49 manoAdele
Tai jeigu imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita, o darbuotojai kaikurie nedirba pilna darbo laika, nieko npadarysiu? Ta prasme nesuprantu ka tokiu atveju daryti
Avatar
Tininga
41464
#1352914 2017-03-20 13:51 Tininga

manoAdele rašė:


Tai jeigu imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita, o darbuotojai kaikurie nedirba pilna darbo laika, nieko npadarysiu? Ta prasme nesuprantu ka tokiu atveju daryti

Tokiu atveju rekomenduojama susitarti dėl ne viso darbo laiko ir jiems nustatyti minimalų bei maksimalų darbo laiką, jei įmanoma - vidutinę savaitės trukmę, iškvietimo tvarką ir panašiai.


Missing
manoAdele
50
#1352916 2017-03-20 13:58 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Tai jeigu imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita, o darbuotojai kaikurie nedirba pilna darbo laika, nieko npadarysiu? Ta prasme nesuprantu ka tokiu atveju daryti

Tokiu atveju rekomenduojama susitarti dėl ne viso darbo laiko ir jiems nustatyti minimalų bei maksimalų darbo laiką, jei įmanoma - vidutinę savaitės trukmę, iškvietimo tvarką ir panašiai.




Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?
Avatar
Tininga
41464
#1352917 2017-03-20 14:02 Tininga

manoAdele rašė:


Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?

Šiuo metu neturiu tokių darbuotojų, tai perduodu tik tą, ką seminaruose tokiems atvejams siūlo teisininkai. Kuo aiškiau visas sąlygas aptarti darbo sutartyje. Viena iš siūlomų sąlygų - sudaryti galimybę darbuotojui atsisakyti kvietimo dirbti, nes tuomet, jei jis neatsisako dirbti, laikoma, kad jis sutiko su tokiu darbo režimu.


Missing
manoAdele
50
#1352929 2017-03-20 14:46 manoAdele
Aciu
Missing
manoAdele
50
#1352968 2017-03-20 15:49 manoAdele

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?

Šiuo metu neturiu tokių darbuotojų, tai perduodu tik tą, ką seminaruose tokiems atvejams siūlo teisininkai. Kuo aiškiau visas sąlygas aptarti darbo sutartyje. Viena iš siūlomų sąlygų - sudaryti galimybę darbuotojui atsisakyti kvietimo dirbti, nes tuomet, jei jis neatsisako dirbti, laikoma, kad jis sutiko su tokiu darbo režimu.





Atleiskit su kvailai sklausimais, bet man dar visa tai toks miškas. :)

DS keitimuose rašau:
5 p. Nustatoma darbo dienos trukmė: Darbas pamaininio pobūdžio, paagl poreikį, ne daugiau nei 40 val./sav. , bt ne mažiau 20 val./sav.
6 p. Ne visas darbo laikas, trumpinama darbo savaitė.
Avatar
Tininga
41464
#1352973 2017-03-20 15:55 Tininga

manoAdele rašė:


DS keitimuose rašau:
5 p. Nustatoma darbo dienos trukmė: Darbas pamaininio pobūdžio, paagl poreikį, ne daugiau nei 40 val./sav. , bt ne mažiau 20 val./sav.
6 p. Ne visas darbo laikas, trumpinama darbo savaitė.

Na, kaip minėjau, dar kuriame nors punkte ir kitas sąlygas surašykite: kaip ir prieš kiek laiko darbuotojas sužinos apie poreikį, apie atsisakymo galimybę.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 352 svečiai ir 9 nariai
Prisijungę nariai: islandija1 Girele lorren blackgate arturasraz Tess Bliudze spurge retancike