Missing
admin123
1319
#1369889 2017-09-04 17:17 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

Taip, manau, kad jūs tokiu atveju turite išmokėti priedą proporcingai dirbtam laikui.



Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?

Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?
Avatar
Girele
8263
1   #1369891 2017-09-04 17:25 Girele redaguota: 2017-09-04 17-29

admin123 rašė:



Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?

Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?


Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
admin123
1319
#1369894 2017-09-04 17:42 admin123

Girele rašė:



admin123 rašė:



Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?

Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?


Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.


Su vienais aptartas kai ateina prasyti didesnes algos. Prideda kaip prieda, su kitais nera aptarta. Bet jei jau viena karta tam kuriam dave prieda pridejo ta prieda, tai jau ir nebeatima, kiekviena men ta prieda jam toki pati skiria. Tai kaip siuo atveju?

Tik va atleidziant is darbo nebeduotu to priedo. Arba jei mma paltu, tai ir ta prieda nureztu toek kiek pakilo mma
Missing
admin123
1319
#1369899 2017-09-04 18:55 admin123
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Avatar
Tininga
43706
#1369905 2017-09-04 20:06 Tininga

admin123 rašė:


Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?

Na, teisininkai komentuoja, kad periodiškumas yra vienas svarbiausių požymių, kad tai ne "už gražias akis", o už darbą, ir darbuotojas turi pagrįstų lūkesčių smile


Avatar
Girele
8263
1   #1369906 2017-09-04 20:07 Girele

admin123 rašė:


Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?


Taip, yra toks išaiškinimas - jei priedas mokamas pastoviai ir be jokio aiškaus pagrindo, tai yra atlyginimo dalis ir traukiama į VDU. Todėl ir reikia laikytis DK reikalavimo, kad įmonėje būtų nustatyta premijavimo tvarka, kurioje ir aprašysite priedų ir premijų skyrimo principus, taip pat nurodant kurie patenka į VDU, kurie - ne.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
smalsuole
2196
#1370062 2017-09-06 09:17 smalsuole
Sveiki, darbuotojas gauna MMA. Dalį rugpjūčio ėjo atostogų. Sudėjus atostoginius ir likusio mėnesio DU, jo bendras DU keliais centais mažesnis už 380 €. Ar reikia datraukti iki 380? smile
Avatar
Tininga
43706
#1370066 2017-09-06 09:47 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojas gauna MMA. Dalį rugpjūčio ėjo atostogų. Sudėjus atostoginius ir likusio mėnesio DU, jo bendras DU keliais centais mažesnis už 380 €. Ar reikia datraukti iki 380? smile

Jei VDU nebuvo mažesnis negu rugpjūčio MMA vidurkis, tai viskas gerai. Nors man kiek keista, kad jums taip galėjo gautis, nes 3 mėnesių VDU gaunasi didesnis negu rugpjūčio vidurkis. Kaip gali gautis bendra suma mažesnė už MMA? smile


Missing
681202
62
#1370771 2017-09-12 13:44 681202
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Avatar
Tininga
43706
#1370775 2017-09-12 13:49 Tininga

681202 rašė:


darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto


Sunku pasakyti. Jei taip susitarta, jei neviršija 40 valandų normos, nepažeidžiamas poilsio režimas, tai sakyčiau, apmokama įprastai. smile

Missing
681202
62
#1370777 2017-09-12 13:52 681202
bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val
Avatar
Tininga
43706
#1370781 2017-09-12 14:05 Tininga

681202 rašė:


bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val


Tai ir sakau: neturėtų viršyti 40 per savaitę. Jei viršija, tai yra viršvalandžiai.

Missing
681202
62
#1370784 2017-09-12 14:18 681202
ačiū supratau
Missing
lauryteax
51
#1371006 2017-09-14 15:43 lauryteax
Sveiki, vairuotojas pusę mėn. prastovi komandiruotėje, ar už tas dienas privaloma mokėti DU? Ar tai skaitoma prastovomis už kurias mokama už 3 dienas VDU, o kitas dienas 40proc. VDU?
Missing
Laaura
3
#1371037 2017-09-14 21:37 Laaura
Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu

Avatar
Tininga
43706
#1371038 2017-09-15 08:22 Tininga

Laaura rašė:


Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu


Na ir kam čia kartoti tą klausimą n kartų? Yra skaičiuoklė, tikrinkintės.
www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 114 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: gyvate