Laguna_
584
#330292 2006-10-19 13:34 Laguna_
paėmus jo pasiaiškinimą, įvertinus nuostolius įmonei, galima skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo

Laguna

merlinmonro
168
#330319 2006-10-19 14:07 merlinmonro redaguota: 2011-09-11 05-08

Laguna_ rašė:

paėmus jo pasiaiškinimą, įvertinus nuostolius įmonei, galima skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo



o, gal zinote, kur butu galima placiau paskaityti apie tokio pobudzio atleidima...kadangi, as nesu visiskai tikra ar galima uz tokius darbo drausmes pazeidimus atleisti,nes darbuotojas dirba sargu, viena karta gavo papeikima, kad miegojo drabo vietoje, o, kitas papeikimas, kad pasikeite darbo grafika, pries tai nepraneses administracijai...

rrrasa
841
#330348 2006-10-19 14:26 rrrasa
Nevisai tai ko prašei, bet gal ką rasi

ATLEIDIMAS IŠ DARBO UŽ PAKARTOTINĮ DRAUSMĖS PAŽEIDIMĄ
www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=134

Darbuotojų pareiginių nuostatų teisinė galia ir reikšmė
www.paciolis.lt/?cid=8953&details=1

www.teisescentras.lt/readarticle.php?article_id=153

www.google.lt/search?q=darbo+drausm%C4%97s+pa%C5%BEeidimas&hl=lt&lr=lang_lt&start=20&sa=N

Laguna_
584
#330356 2006-10-19 14:35 Laguna_
kur pasiskaityti, tai apie dr nuobaudos skyrimą, kad ir pačiame taxe yra nemažai temų... (nemoku įdėt nuorodų... smile )
mano manymu, įspėjimai rašomi tiek pravaikštininkams, tiek blogai dirbantiems, taip pat ir drausminės nuobaudos skyrimas. Dr nuobauda gali būti nuo švelniausios (įspėjimas) iki griežčiausios (atleidimas). Manau, kad du įspėjimai yra pakankamas pagrindas atleisti (+ darbuotojo pasiaiškinimas). Tik reikia surašyti viską akte (kad darbuotojas nevykdo tinkamai savo funkcijų, jam skirti jau du įspėjimai, įmonės turtui kyla grėsmė) ir tokį aktą duoti darbuotojui susipažinti pasirašytinai. Tada nekils jokių problemų dėl atleidimo. Bent jau aš daryčiau taip smile

Laguna

Tess
20290
#330365 2006-10-19 14:42 Tess redaguota: 2011-09-11 05-08

Laguna_ rašė:

kur pasiskaityti, tai apie dr nuobaudos skyrimą, kad ir pačiame taxe yra nemažai temų... (nemoku įdėt nuorodų... smile )


smile Copy smile Paste

Rolf
17235
#330370 2006-10-19 14:47 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-08

merlinmonro rašė:



Laguna_ rašė:

paėmus jo pasiaiškinimą, įvertinus nuostolius įmonei, galima skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo



o, gal zinote, kur butu galima placiau paskaityti apie tokio pobudzio atleidima...kadangi, as nesu visiskai tikra ar galima uz tokius darbo drausmes pazeidimus atleisti,nes darbuotojas dirba sargu, viena karta gavo papeikima, kad miegojo drabo vietoje, o, kitas papeikimas, kad pasikeite darbo grafika, pries tai nepraneses administracijai...

Prisegti failai
drausminės nuobaudos.doc 31 KB




pv
313
#330497 2006-10-19 17:10 pv
Gal galit pasakyt - isdarbinant zmogu, reikia ta pacia diena pranest sodrai (nufaksuot), o per kiek dienu nunest dok i sodra, lyg per tris? O idarbinant - per penkias darbo dienas? Nesusigaudau, prasau padet, nors ir gali nuskabet kvailai smile

juolita
1209
#330498 2006-10-19 17:12 juolita
Idarbinant pranesti ta pacia diena, atleidziant - per 3 dienas

Elvusia
20041
#331010 2006-10-21 07:53 Elvusia
Sveiki,
medituoju prie DK...
jau rašiau kitoje temoje, bet trumpai pakartosiu:
Nuo spalio 9 iki 20d. mano darbuotoja nepasirodė darbe. Jokių žinių iš jos negavau. Išsiunčiau registruotą laišką, kad praneštų apie neatvykimo į darbą priežastis.
Vakar radau jos nedarbingumo pažymėjimą (pati nepasirodė) nuo spalio 10 iki 20d. Vadinasi spalio 9d. - pravaikšta.
Esu linkusi ją atleisti. Pirmadienį turiu būti apsisprendus.
Laukiu jūsų, mielieji, patarimų.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Loreta13
31055
#331013 2006-10-21 10:56 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-09
Elvusia Nežinau jūsų įmonės specifikos ir tarpusavio santykių. Nežinau, ką ta darbuotoja dirba ir ar jos neatvykimas sutrikdė darnų darbą, ar tiesiog suerzino, kad nesilaikoma tam tikros darbo drausmės. Nežinau, kodėl buhalterė turi nuspręsti, ką atleisti ar neatleisti iš darbo.
Per daug nežinomųjų:))
Aš tai rasčiau būdų, kad ji šią "pravaikštą" tinkamai prisimintų ir savo nuoširdžiu kruopščiu darbu atidirbtų kelis kartus tiek, kiek pravaikščiojo.
Na, o jei nepatinka jos akių spalva:)) -atleiskite:)))))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Elvusia
20041
#331015 2006-10-21 11:48 Elvusia
Loreta13,
esu šios įmonės savininkė :)
mano amžius toks, kad akių spalva reikšmės neturi :)
tiesiog žmogus elementariai privalo bent jau perspėti, kad turės po pravaikštos nedarbingumo pažymėjimą. Juo labiau, kad žinau, kad ji turi problemų su alkoholiu. Kalbėta su ja apie tai. Bet mano nuostata tokia - visada reikia duoti žmogui šansą. Ji jį išnaudojo...
Dar kartą rizikuoti?

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Loreta13
31055
#331017 2006-10-21 11:57 Loreta13
Reiškia sprendimas jau priimtas.:))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Elvusia
20041
#331020 2006-10-21 12:31 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-09

prosas rašė:



Elvusia rašė:

...



Dar neužčiuopiau, kur problema :)
Ar čia šiaip pasamprotavimai?


Pasamprotavimai....
Negaliu apsispręsti.
Gaila žmogaus, bet gaila ir savęs :)
Todėl ir prašau patarimų.
Vakar vakare buvau nusprendus atleisti, ir klausimas buvo, kaip tai teisiškai teisingai padaryti.
O šiandien jau abejonės....

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Loreta13
31055
#331022 2006-10-21 12:37 Loreta13
Žinau tokį atvejį, kai vienas vairuotojas būdamas neblaivus sudaužė (apdaužė) krovininį įmonės automobilį. Savininkas paliko jį darbe, su viltimi, kad iš atlyginimo po truputėlį atsiskaičiuos nuostolius.
Po kažkurio laiko šis vairuotojas jau nauju krovininiu atutomobiliu įvažiavo į kitą savo įmonės krovininį:)) Žodžiu, dar du apgadinti auto.
Nežinau ar dar dirba:)))

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

gvile
75
#335452 2006-11-04 15:21 gvile
Turiu darbuotoją, kurio darbo sutartis terminuota, priziuri objekta.
Dadrbo sutartyje parasyta terminuotai iki bus nutraukta objekto saugojimo sutartis su imone.
kaip manote, ar atleidziant priklauso išeitine kompensacija. Skambinau i darbo inspekcija, ten gieda kad priklauso.

Rolf
17235
#335469 2006-11-04 17:34 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-10

gvile rašė:

Turiu darbuotoją, kurio darbo sutartis terminuota, priziuri objekta.
Dadrbo sutartyje parasyta terminuotai iki bus nutraukta objekto saugojimo sutartis su imone.
kaip manote, ar atleidziant priklauso išeitine kompensacija. Skambinau i darbo inspekcija, ten gieda kad priklauso.



Priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.



koziulskij
217
#338718 2006-11-13 16:36 koziulskij
Firma turi 2 akcininkus, vienas is ju direktorius, kitas -komercinis, kaip direktoriui išeiti iš darbo, jeigu komercinis kaip akcininkas ( 51proc akcju)- prieš? Nenori direktorius nei direktoriauti, ir akciju tu nebenori, dar jie ir giminaičiai, ir nera žmogaus, kuris gali užimti direktoriaus vieta

Nenori dirbt smegenimis - teks dirbt kojomis

Irinabuckis
1639
#338720 2006-11-13 16:38 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 05-10

koziulskij rašė:

Firma turi 2 akcininkus, vienas is ju direktorius, kitas -komercinis, kaip direktoriui išeiti iš darbo, jeigu komercinis kaip akcininkas ( 51proc akcju)- prieš? Nenori direktorius nei direktoriauti, ir akciju tu nebenori, dar jie ir giminaičiai, ir nera žmogaus, kuris gali užimti direktoriaus vieta


Rašyti prašymą akcininkui (kitam) dėl atleidimo iš darbo (2 egz.), gauti vizą "Gauta 2006 m. XX XX" su parašu, atidirbti 2 sav. ir VISKAS!

Irinabuckis
1639
#338721 2006-11-13 16:41 Irinabuckis redaguota: 2011-09-11 05-10

gvile rašė:

Turiu darbuotoją, kurio darbo sutartis terminuota, priziuri objekta.
Dadrbo sutartyje parasyta terminuotai iki bus nutraukta objekto saugojimo sutartis su imone.
kaip manote, ar atleidziant priklauso išeitine kompensacija. Skambinau i darbo inspekcija, ten gieda kad priklauso.



Priklauso, jam nepriklauso išeitinė kompensacija (jo didis ne mažiau 2 mėn. algos žmonėms, kad galėtu ieškotis darbo). Pas jus sutartis terminuota, t.y. žmogus iškarto žinojo, kad bus atleistas.....

koziulskij
217
#338723 2006-11-13 16:42 koziulskij
o kaip su akcijom? nenori tas kitas ju imti ir už 0Lt, kaip visiškai išeiti iš biznio?

Nenori dirbt smegenimis - teks dirbt kojomis


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis