katinas1122
98
#339387 2006-11-15 10:21 katinas1122 redaguota: 2011-09-11 05-10

RAJA rašė:

Sveiki , situacija tokia :
darbuotojas atnešė pareiškimą iš darbo, pareiškimo data parašyta prieš keturiolika dienų , o atleisti prašo nuo šiandien( tiesiog pasiruošęs ). Nei ryt , nei poryt negaliu aš jam išmokėti pinigų (tokia padėtis)
Ar galiu dėti štampuką "gauta" šią dieną ir liepti atidirbti 14 d., atidedant
atleidimą

Ačiū



as nepriimciau tokio pareiskimo. data turi buti sios dienos. net jei man nereiketu, kad jis isdirbtu tas 14 dienu. tegu perraso su sios dienos data.

Tess
20287
#339390 2006-11-15 10:22 Tess
Kažkas neaišku. Darbuotojas tik šiandien pasakė apie norą išeti iš darbo, bet gudriai parašė prašymą atgaline data? Jeigu taip aš paprašyčiau perrašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Privalo manau darbuotojas tinkamai įspėti darbdavį.

bondar
1479
#339392 2006-11-15 10:24 bondar
Reg.žurnale neužregistruota.taip kad tegul perrašo prašyma šia diena ir uzregistruosi

nika21
934
#339394 2006-11-15 10:25 nika21
Jokio gudrumo, parasyti - tai parase, bet kas is to, kad data sena - jeigu issiustu registruotu pastu - tada butu logiska.
O jeigu registruotas pareiskimas tik siandien - tai tegul laukia dvi savaites. Nebent tas pareiskimas jau su valdzios parasu. Visko buna.

Yra žmonių, kurie niekada neklysta todėl, kad jų niekada nevargina jokios protingos mintys.
J.W.Goethe

spurge
1252
#339399 2006-11-15 10:29 spurge redaguota: 2011-09-11 05-10

RAJA rašė:

Sveiki , situacija tokia :
darbuotojas atnešė pareiškimą iš darbo, pareiškimo data parašyta prieš keturiolika dienų , o atleisti prašo nuo šiandien( tiesiog pasiruošęs ). Nei ryt , nei poryt negaliu aš jam išmokėti pinigų (tokia padėtis)
Ar galiu dėti štampuką "gauta" šią dieną ir liepti atidirbti 14 d., atidedant
atleidimą

Ačiū


Šiaip tai darbuotojas perspėja darbdavį prieš 14 k.d. žodžiu apie savo planus, o pareiškimą rašo paskutinę darbo dieną tos dienos data. Tegul perrašo prašymą arba turi atleisti nuo prašymo datos.

Tess
20287
#339401 2006-11-15 10:32 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10

spurge rašė:

Šiaip tai darbuotojas perspėja darbdavį prieš 14 k.d. žodžiu apie savo planus, o pareiškimą rašo paskutinę darbo dieną tos dienos data. Tegul perrašo prašymą arba turi atleisti nuo prašymo datos.


O kur tai parašyta, kad pareiškimas rašosi paskutinę darbo dieną?
Manau, kad geriau perspėti raštu. Kaip po to darbuotojas įrodys, kad perspėjo?
Prašyme dėl atleidimo iš darbo juk nurodoma atleidimo data.

Kamilia
910
#339402 2006-11-15 10:34 Kamilia
Ne nebutinai, parašo prašyma prieš 14 k.d, sekretorei, aišku prieš tai perspėjas Darbdavy, sekretorė ji užregistruoja ir taip skaitosi tie 14 k.d nuo registravimo datos.Bet šeip manau jei jusu darbuotojas apie išieima kalbėjo su diriku, tai tas viska žinojo ir darbuotoja dirikas turietu atleisti taip kaip jis prašo

RAJA
983
#339403 2006-11-15 10:35 RAJA
Taigi , kad perrašytų. Man kliuna ta prašymo data.
Aš ir galvoju , ar galios tas štampas, darbo inspekcijai, sakys , gal jūs savavališkai atidedat atleidimą. Ką daryt............., kaip išspręsti

Kamilia
910
#339409 2006-11-15 10:38 Kamilia
nesuprantu taigi atleiskit kaip jis prašo viskas tvarkoi parašė prieš 14 k.d , perspėjo, kame problema

Tess
20287
#339412 2006-11-15 10:40 Tess
Bet direktorius turėjo pasirašyti ant to prašymo, kad sutinku atleisti bei nurodyti datą. Gal Jums reikia direktoriaus paklausti.

spurge
1252
#339413 2006-11-15 10:41 spurge redaguota: 2011-09-11 05-10

Tess rašė:



spurge rašė:

Šiaip tai darbuotojas perspėja darbdavį prieš 14 k.d. žodžiu apie savo planus, o pareiškimą rašo paskutinę darbo dieną tos dienos data. Tegul perrašo prašymą arba turi atleisti nuo prašymo datos.


O kur tai parašyta, kad pareiškimas rašosi paskutinę darbo dieną?
Manau, kad geriau perspėti raštu. Kaip po to darbuotojas įrodys, kad perspėjo?
Prašyme dėl atleidimo iš darbo juk nurodoma atleidimo data.



O kaip tas perspėjimas atrodo? Kažkaip dar neteko susidurti smile

nika21
934
#339414 2006-11-15 10:42 nika21
Jeigu pas Jus ne tik dedat stampa, bet ir registruojate i zurnala - tai jokiu klausimu negali buti. Arba dar vienas variantas - tegul parasys du egzempliorius (arba nukopijoti) ir antra egza atiduokit darbuotojui, arba tegul darbuotojas parasys iteikimo data ir pasirasys

Yra žmonių, kurie niekada neklysta todėl, kad jų niekada nevargina jokios protingos mintys.
J.W.Goethe

Tess
20287
#339424 2006-11-15 10:48 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10

spurge rašė:

O kaip tas perspėjimas atrodo? Kažkaip dar neteko susidurti smile


Na geras klausimas. Aš taip pat nemačiau. Bet galvoju, kad prašymas dėl atleidimo ir yra perspėjimas.

RAJA
983
#339429 2006-11-15 10:51 RAJA
Va, nika 21, gera mintis - nukuopijuoti ir įteikti antrą egzempliorių. Pažiūrėsim kaip sureguos
Ačiū didelis

spurge
1252
#339431 2006-11-15 10:54 spurge redaguota: 2011-09-11 05-10

Tess rašė:



spurge rašė:

O kaip tas perspėjimas atrodo? Kažkaip dar neteko susidurti smile


Na geras klausimas. Aš taip pat nemačiau. Bet galvoju, kad prašymas dėl atleidimo ir yra perspėjimas.



Bet prašymo data - kiek teko susidurti - ir yra paskutinė darbo diena. Tai kaip čia su perspėjimu?Pati kiek esu keitusi darbą,tai visada perspėjau žodžiu, o prašymą rašai paskutinę darbo dieną ir tos dienos data (teko ir piktuoju su darbdaviu išsiskirti, nenorėjo išleisti,bet procedūra ta pati)

Tess
20287
#339435 2006-11-15 10:58 Tess
Gal nuo darbadavio priklauso. Esu rašiusi prašymą tą pačią dieną ir tą pačią dieną mane išleido. Esu ir prieš 14 dienų parašiusi. Čia jau kaip kas reikalauja.

bondar
1479
#339436 2006-11-15 10:58 bondar
Pazystami teisme susidure.Kaip tu irosysi kad žodžiu perspejai, niekas to negirdėjo ir viskas.O prašymas geras įrodymas.
Tave laisvai galejo pralaikyti dar 14 dienu.

Tess
20287
#339438 2006-11-15 11:02 Tess redaguota: 2011-09-11 05-10

bondar rašė:

Pazystami teisme susidure.Kaip tu irosysi kad žodžiu perspejai, niekas to negirdėjo ir viskas.O prašymas geras įrodymas.
Tave laisvai galejo pralaikyti dar 14 dienu.


Pritariu. Perspejai prieš 14 dienu raštu ir rami galva. Juos atidirbai gavai pinigus ir laisvas.

judzka
6
#339466 2006-11-15 11:52 judzka
Sveiki,
gal kam pasitaike toks dalykas, kad darbuotojas serga, ir i darba negris del sunkios ligos. Tarkim jis mirs. Kaip nutraukiama darbo sutartis tokiu atveju? Vadovaujantis DK ir mirties liudijimu?
aciu

bondar
1479
#339470 2006-11-15 11:57 bondar
Ligos metu atleisti negali.
Mirus DK 124 str.darbo sutarties pasibaigimo pagrindas 3p. darbuotojui mirus.

www.finansai.com/postt2453.html


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis