Klausimas del atleidimo is darbo

Chertik Chertik 426
2007-03-21 15:21 Chertik
Stai ir as dabar sedziu ir galva suku, kaip bus teisingai... smile
Tess Tess 20235
2007-03-21 15:24 Tess
Paskitinė darbo diena yra atleidimo diena, tai 21 d.
Chertik Chertik 426
2007-03-21 16:18 Chertik
tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile
Petronele Petronele 18331
2007-03-21 16:21 Petronele 2011-09-11 05-20

Chertik rašė: tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile


Taip.
Chertik Chertik 426
2007-03-21 16:28 Chertik 2011-09-11 05-20

Petronele rašė:

Chertik rašė: tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile


Taip.


Aciu
A
astukasas 1184
2007-03-26 10:25 astukasas
Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?
Petronele Petronele 18331
2007-03-26 10:29 Petronele 2011-09-11 05-20

astukasas rašė: Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?


Bijau, kad bus neteisėtas atleidimas, turi būti teismo sprendimas, įrodantis kaltę.
volgadon volgadon 4396
2007-03-26 10:42 volgadon 2011-09-11 05-20

astukasas rašė: Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?

Kaip aš suprantu įtariate ,kad buvo įvykdytas nusikaltimas.Ar buvo nusikaltimas ,ar ne nustato teismas ,ne Marytė su Petru.
O įrodymas ,kad butent tie darbuotojai apvogė ir bus teismo sprendimas.
urtele urtele 13515
2007-03-26 10:51 urtele 2011-09-11 05-20

astukasas rašė: Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?

"Įtariamieji nėra kalti, kol teismas neįrodė jų kaltės"- aiški ir dažnai naudojama frazė.
A
astukasas 1184
2007-03-26 11:04 astukasas
Vagystė įvykdyta naktį iš šeštadienio į sekmadienį, policija jau atlieka tyrimus. Esmė ta, kad mes tik įtariame, kad būtent jie tai padarė.
Vadinasi be įrodymų mes negalime to padaryti, o įrodymai yra tik teismo sprendimas.
Siaip už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą galima atleisti surašius protokolus, nu tarkim kitų darbuotojų paliudijimai ir panašiai, paprašius parašyti pasiaiškinimus, o tokiu atveju rankos užrištos.
Petronele Petronele 18331
2007-03-26 11:36 Petronele 2011-09-11 05-20

astukasas rašė: Vagystė įvykdyta naktį iš šeštadienio į sekmadienį, policija jau atlieka tyrimus. Esmė ta, kad mes tik įtariame, kad būtent jie tai padarė.
Vadinasi be įrodymų mes negalime to padaryti, o įrodymai yra tik teismo sprendimas.
Siaip už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą galima atleisti surašius protokolus, nu tarkim kitų darbuotojų paliudijimai ir panašiai, paprašius parašyti pasiaiškinimus, o tokiu atveju rankos užrištos.


Man atrodo, kad neturit teisės jų net nušalinti nuo darbo.
V
vaidulina 229
2007-03-29 11:40 vaidulina 2011-09-11 05-21

vaidulina rašė: darbuotojas pensininkas pranešė, kad nori dirbti iki balandžio. Jo atlyginimas 600 Lt ant "popieriaus". Kiek žinau jam priklausys 2 mėn. kompensacija. Tai jeigu atleidžiu jį kovo paskutinę dieną, skaičiuoju (600 už kovą +1200 kompensacija) - 320 * 27 %. Patarkit ar teisingai skaičiuoju? smile


Kodėl niekas nepatariat?
J
jorja 1932
2007-05-09 14:42 jorja
Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...
Tess Tess 20235
2007-05-09 14:52 Tess 2011-09-11 05-24

jorja rašė: Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...

Tai Jus dabar norite panaikinti vadybininko etatą, o po to vėl atstatyti. smile Kažkaip keistai skamba.
O buvo į DS įrašytas bandomasis laikotarpis?
[quote:f44c40cbeb]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
J
jorja 1932
2007-05-09 15:00 jorja
Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti. smile
Tess Tess 20235
2007-05-09 15:19 Tess 2011-09-11 05-24

jorja rašė: Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti. smile

Na tada taip. smile
J
jorja 1932
2007-05-09 15:22 jorja
O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo? smile
Tess Tess 20235
2007-05-09 15:26 Tess 2011-09-11 05-24

jorja rašė: O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo? smile

Reikės akcininkų nutarimo/sprendimo, įsakymo, kuri pasirašo vadovas. Ir pranešimo darbuotojai. Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc Del etatu mazinimo.doc
tina82 tina82 754
2007-05-09 15:31 tina82
direktoriaus užteks smile
Tess Tess 20235
2007-05-09 15:33 Tess 2011-09-11 05-24

tina82 rašė: direktoriaus užteks smile

Dabar greit peržiūrėjau AB įstatymą, tai ir aš manau, kad direktoriaus užtenka. Kadangi radau tokį šabloną tai suabėjojau dėl akcininkų. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui