Chertik
428
#383356 2007-03-21 15:21 Chertik
Stai ir as dabar sedziu ir galva suku, kaip bus teisingai... smile

Gyvenime nėra nieko neįmanomo – viskas pasiekiama.

Tess
20284
#383360 2007-03-21 15:24 Tess
Paskitinė darbo diena yra atleidimo diena, tai 21 d.

Chertik
428
#383390 2007-03-21 16:18 Chertik
tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile

Gyvenime nėra nieko neįmanomo – viskas pasiekiama.

Petronele
18333
#383391 2007-03-21 16:21 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-20

Chertik rašė:

tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile



Taip.

Chertik
428
#383394 2007-03-21 16:28 Chertik redaguota: 2011-09-11 05-20

Petronele rašė:



Chertik rašė:

tai sodros ataskaitoje 2s-SD nurodyti 21 d.??? smile



Taip.



Aciu

Gyvenime nėra nieko neįmanomo – viskas pasiekiama.

astukasas
1187
#384309 2007-03-26 10:25 astukasas
Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?

Petronele
18333
#384313 2007-03-26 10:29 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-20

astukasas rašė:

Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?



Bijau, kad bus neteisėtas atleidimas, turi būti teismo sprendimas, įrodantis kaltę.

volgadon
4416
#384320 2007-03-26 10:42 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-20

astukasas rašė:

Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?


Kaip aš suprantu įtariate ,kad buvo įvykdytas nusikaltimas.Ar buvo nusikaltimas ,ar ne nustato teismas ,ne Marytė su Petru.
O įrodymas ,kad butent tie darbuotojai apvogė ir bus teismo sprendimas.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

urtele
13547
#384324 2007-03-26 10:51 urtele redaguota: 2011-09-11 05-20

astukasas rašė:

Sveiki,
Jei imones du darbuotojai apvoge musu imones garaza, mes juos norime atleisti pagal 136 str. 3 dalį. Mes dar kolkas neturim jokių dokumentų, kad būtent jie tai padarė, todėl ar taip nebus neteisėtas atleidimas?
Ar turi būti kažkokie įrodymai vagystės atveju?


"Įtariamieji nėra kalti, kol teismas neįrodė jų kaltės"- aiški ir dažnai naudojama frazė.

astukasas
1187
#384330 2007-03-26 11:04 astukasas
Vagystė įvykdyta naktį iš šeštadienio į sekmadienį, policija jau atlieka tyrimus. Esmė ta, kad mes tik įtariame, kad būtent jie tai padarė.
Vadinasi be įrodymų mes negalime to padaryti, o įrodymai yra tik teismo sprendimas.
Siaip už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą galima atleisti surašius protokolus, nu tarkim kitų darbuotojų paliudijimai ir panašiai, paprašius parašyti pasiaiškinimus, o tokiu atveju rankos užrištos.

Petronele
18333
#384351 2007-03-26 11:36 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-20

astukasas rašė:

Vagystė įvykdyta naktį iš šeštadienio į sekmadienį, policija jau atlieka tyrimus. Esmė ta, kad mes tik įtariame, kad būtent jie tai padarė.
Vadinasi be įrodymų mes negalime to padaryti, o įrodymai yra tik teismo sprendimas.
Siaip už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą galima atleisti surašius protokolus, nu tarkim kitų darbuotojų paliudijimai ir panašiai, paprašius parašyti pasiaiškinimus, o tokiu atveju rankos užrištos.



Man atrodo, kad neturit teisės jų net nušalinti nuo darbo.

vaidulina
217
#385797 2007-03-29 11:40 vaidulina redaguota: 2011-09-11 05-21

vaidulina rašė:

darbuotojas pensininkas pranešė, kad nori dirbti iki balandžio. Jo atlyginimas 600 Lt ant "popieriaus". Kiek žinau jam priklausys 2 mėn. kompensacija. Tai jeigu atleidžiu jį kovo paskutinę dieną, skaičiuoju (600 už kovą +1200 kompensacija) - 320 * 27 %. Patarkit ar teisingai skaičiuoju? smile



Kodėl niekas nepatariat?

jorja
1696
#397018 2007-05-09 14:42 jorja
Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...

Tess
20284
#397021 2007-05-09 14:52 Tess redaguota: 2011-09-11 05-24

jorja rašė:

Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...


Tai Jus dabar norite panaikinti vadybininko etatą, o po to vėl atstatyti. smile Kažkaip keistai skamba.
O buvo į DS įrašytas bandomasis laikotarpis?
[quote:f44c40cbeb]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]

jorja
1696
#397030 2007-05-09 15:00 jorja
Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti. smile

Tess
20284
#397045 2007-05-09 15:19 Tess redaguota: 2011-09-11 05-24

jorja rašė:

Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti. smile


Na tada taip. smile

jorja
1696
#397046 2007-05-09 15:22 jorja
O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo? smile

Tess
20284
#397048 2007-05-09 15:26 Tess redaguota: 2011-09-11 05-24

jorja rašė:

O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo? smile


Reikės akcininkų nutarimo/sprendimo, įsakymo, kuri pasirašo vadovas. Ir pranešimo darbuotojai.
Prisegti failai
Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc 24 KB
Del etatu mazinimo.doc 23 KB

tina82
760
#397053 2007-05-09 15:31 tina82
direktoriaus užteks smile

Tess
20284
#397054 2007-05-09 15:33 Tess redaguota: 2011-09-11 05-24

tina82 rašė:

direktoriaus užteks smile


Dabar greit peržiūrėjau AB įstatymą, tai ir aš manau, kad direktoriaus užtenka. Kadangi radau tokį šabloną tai suabėjojau dėl akcininkų. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis