Klausimas del atleidimo is darbo

Ačiū, radom išeiti sutrumpinam viena diena atostogas, o 31 bus darbo diena

Padėkit mielieji...Gavau direktoriaus įsakymą atleisti darbuotoją kuris paskutiniu metu dažnokai neatvyksta į darbą. Pirmą kartą "dovanojo", antrą- taip pat, bet šį kartą jau liepė jį atleisti. Dar neteko man tokios procedūros daryti... Prašau patarkite nuo ko pradėti.
Prašiau kad parašytų pats prašymą ir būtų abipusiu susitarimu, bet jis net nesileidžia į šnekas.

Skaitykite LR Darbo kodekso 136 straipsnį ir vadovaukitės jo nuostatomis.

Darbo laiko žiniaraštyje rodote pravaikštas, surašote aktą, kad darbuotojas neatvyko tada ir tada į darbą ir atsisakė parašyti pasiaiškinimą. Parašykite jam registruotą laišką, kur praneškite, kad jei jis neatvyks į darbą ir nepasiaiškins atleisite jį iš darbo ir nurodykite datą. Sodrai reikia užpildyti formą 12 SD apie neatvykimą į darbą nuo kada iki kada ir priduoti kartu su 2 SD

Nuoširdu ačiū

Atleidimas pagal 136 str. 3 d. Jei anksčiau pravaikštos buvo "dovanotos", dabar atleisti reikėtų pagal 2 punktą.

Elbe bet prieš tai paimk tarnybinį pranešimą sustatyk aktą , komisiją iš trijų žmonių kad nebūtų nemelonomų ir viskas

Tai atostogų metu niekas jo ir neatleidžia.Jo paskutinė atostogų diena 07 31.Ta diena ir bus paskutinė toje įmonėje diena.08.01 į darbą jau neina.Baigėsi atostogos baigėsi ir darbas.Jei atleidžiam 08.01, tai paskutinė darbo diena 08 01.

Ačiū greetaa Jau kaip ir suruošiau viską, liko tik parašus surinkti

Bet ir dviejų žmonių parašų užtenka? Ar būtinai turi būti trys?

Pati turiu dar Klausimėli kaip tik atleidinėju žmogų pagal 136str bet jo nėra dingęs ka daryt su juo jau deponuotu atlyginimu ir dar kolkas nedepuota atostogų kompensacija ar iskart ją deponuot patarkit

aha trys butinai

Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.

DK107str.

Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.

prieš 3 dienas turi įspėti

Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau

Negali atleisti.

Norejau paklausti kokia galetu buti priezastis atleisti darbuotoja is darbo del darbdavio kaltes, kad nepakenkti darbuotojo reputacijai? Jaunuolis neturi pakankamo darbo stazo ir jei iseis is darbo parases pats pareiskima, tada atsistojes i darbo birza negaus pasalpos Aciu

Tik LR DK 128 str.