natalya
264
#542520 2008-07-21 13:01 natalya redaguota: 2011-09-11 05-54

Rainis rašė:

Atostogų metu atleisti iš darbo negalima.



Ačiū, radom išeiti sutrumpinam viena diena atostogas, o 31 bus darbo diena

elbe
401
#542522 2008-07-21 13:06 elbe
Padėkit mielieji...Gavau direktoriaus įsakymą atleisti darbuotoją kuris paskutiniu metu dažnokai neatvyksta į darbą. Pirmą kartą "dovanojo", antrą- taip pat, bet šį kartą jau liepė jį atleisti. Dar neteko man tokios procedūros daryti... smile Prašau patarkite nuo ko pradėti.
Prašiau kad parašytų pats prašymą ir būtų abipusiu susitarimu, bet jis net nesileidžia į šnekas.

Rainis
15064
#542529 2008-07-21 13:14 Rainis
Skaitykite LR Darbo kodekso 136 straipsnį ir vadovaukitės jo nuostatomis.

Tatu
1789
#542531 2008-07-21 13:15 Tatu
Darbo laiko žiniaraštyje rodote pravaikštas, surašote aktą, kad darbuotojas neatvyko tada ir tada į darbą ir atsisakė parašyti pasiaiškinimą. Parašykite jam registruotą laišką, kur praneškite, kad jei jis neatvyks į darbą ir nepasiaiškins atleisite jį iš darbo ir nurodykite datą. Sodrai reikia užpildyti formą 12 SD apie neatvykimą į darbą nuo kada iki kada ir priduoti kartu su 2 SD


elbe
401
#542537 2008-07-21 13:23 elbe
Nuoširdu ačiū smile

Rasida
3019
#542538 2008-07-21 13:24 Rasida
Atleidimas pagal 136 str. 3 d. Jei anksčiau pravaikštos buvo "dovanotos", dabar atleisti reikėtų pagal 2 punktą.

greetaa
385
#542542 2008-07-21 13:37 greetaa redaguota: 2011-09-11 05-54

elbe rašė:

Nuoširdu ačiū smile





Elbe bet prieš tai paimk tarnybinį pranešimą sustatyk aktą , komisiją iš trijų žmonių kad nebūtų nemelonomų ir viskas smile

volgadon
4409
#542544 2008-07-21 13:41 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-54

Rainis rašė:

Atostogų metu atleisti iš darbo negalima.


Tai atostogų metu niekas jo ir neatleidžia.Jo paskutinė atostogų diena 07 31.Ta diena ir bus paskutinė toje įmonėje diena.08.01 į darbą jau neina.Baigėsi atostogos baigėsi ir darbas.Jei atleidžiam 08.01, tai paskutinė darbo diena 08 01.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

elbe
401
#542550 2008-07-21 13:55 elbe redaguota: 2011-09-11 05-54

greetaa rašė:



elbe rašė:

Nuoširdu ačiū smile





Elbe bet prieš tai paimk tarnybinį pranešimą sustatyk aktą , komisiją iš trijų žmonių kad nebūtų nemelonomų ir viskas smile






Ačiū greetaa smile Jau kaip ir suruošiau viską, liko tik parašus surinkti smile

elbe
401
#542551 2008-07-21 13:57 elbe
Bet ir dviejų žmonių parašų užtenka? Ar būtinai turi būti trys?

greetaa
385
#542582 2008-07-21 14:51 greetaa
Pati turiu dar Klausimėli kaip tik atleidinėju žmogų pagal 136str bet jo nėra dingęs ka daryt su juo jau deponuotu atlyginimu ir dar kolkas nedepuota atostogų kompensacija ar iskart ją deponuot patarkit smile

greetaa
385
#542587 2008-07-21 14:58 greetaa redaguota: 2011-09-11 05-54

elbe rašė:

Bet ir dviejų žmonių parašų užtenka? Ar būtinai turi būti trys?




aha trys butinai smile

imidzz
211
#542641 2008-07-21 15:52 imidzz
Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.

Rolf
17235
#542644 2008-07-21 15:57 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-54

imidzz rašė:

Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.



DK107str.



Elvusia
20041
#542811 2008-07-21 22:42 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:



imidzz rašė:

Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.



DK107str.


Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

jonux
1305
#542868 2008-07-22 09:17 jonux redaguota: 2011-09-11 05-54

Elvusia rašė:



Rolf rašė:



imidzz rašė:

Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.



DK107str.


Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.



prieš 3 dienas turi įspėti

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

editadit
6
#586663 2008-12-04 13:21 editadit
Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau smile

laura9
10683
#586664 2008-12-04 13:21 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-03

editadit rašė:

Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau smile


Negali atleisti.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

sairarasa
5
#604566 2009-01-16 14:43 sairarasa
Norejau paklausti kokia galetu buti priezastis atleisti darbuotoja is darbo del darbdavio kaltes, kad nepakenkti darbuotojo reputacijai? Jaunuolis neturi pakankamo darbo stazo ir jei iseis is darbo parases pats pareiskima, tada atsistojes i darbo birza negaus pasalpos smile Aciu

Tess
20215
#604571 2009-01-16 14:45 Tess
Tik LR DK 128 str. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis