Klausimas del atleidimo is darbo

Klausimėlis į darbo dienos pabaigą. Darbuotojas atostogavo iki 22 dienos, 23 dieną atleidžiamas. Tai už 23 dieną dar skaičiuojasi du ir ar 23 diena dar naudojama nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavime? Iš anskto dėkoju.

Jei dirbo - skaičiuojate DU. Jei ne - įvairiai iš to išsisukama. Kartais žymima 1 val., kartais P. Kompensacijos skaičiavime reikia šią dieną naudoti.
Pas mus įprasta tokia praktika: jei žinome, jog žmogus po atostogų nebedirbs, tai pasiūlome prašyme įrašyti: "prašau atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną".

Didelis ačiū

Labas vakaras,
noreciau paklaus- atleidziam darbuotoja pagal 129 str. darbuotojui priklauso iseitine vieno menesio vidutinio darbo uzmokescio dydzio.
skaiciuojant iseitines didi imami paskutiniai trys menesiia iki atleidimo?
Darbotojas 8 turejo ne visa menesi turejo nedarbinguma
9 dirbo visa
10 2 savaites kasmetiniu atsotogu o paskui iki atleidimo dienos nedarbingumas

kaip apskaiciuoti?

Skaičiuokite dienas ir darbo užmokestį, kai dirbo:
08 mėn.į vid.d.u.įeis dirbtos dienos (tos dienos kai buvo biuletenis netraukiam)
09 mėn.visos dienos
10 mėn.tos dienos, kai dirbo.Atostogos netraukiamos.Pas jus nieko, nes paskui biuletenis

tai sudet priskaičiavimus padalinti is faktiškai dirbtu dienu ir padauginti is menesio dienu skaiciaus kuri atleidziam?

na tarki 8 men - 200 Lt - 5 dd
9 men.- 1100 lt - 22 d,d
10 men 0 o darbo dienu
tai (200+1100)/27*21d

iš vidutinio metinio dienų skaičiaus 21,1 lyg tai

Ačiū

Laba diena kolegos,

prašau Jūsų patarimo. Darbuotoją 11.11 išleidome susitvarkyti sanitarinės knygelės. Į darbą atėjo tik 11.13, paprašėme, kad pasiaiškintų, kodėl neatvyko į darbą 11.12. Pasiaiškinime parašė, kad neatvyko, nes tvarkėsi san. knygelę. 11.13 taip pat parašė prašymą atleisti iš darbo ir išėjo namo, nors iki darbo pabaigos buvo likę apie 5 darbo valandas. 11.16 -17 dienomis taip pat nepasirodė darbe.
Klausimai:
1. ar už 11 11-12d. mes turime mokėti darbo užmokestį?
2. kaip traktuoti 11.13 darbo dieną, kuomet jis parašęs prašymą atleisti iš darbo, nuo pusiaudienio išėjo namo.
3. ar galima 11. 16-17 dienas traktuoti kaip pravaikštų dienas???

Ačiū.

12 dieną žymite pravaikštą, o 13 d. atleidimas, ir tabelyje žymite tiek valandų kiek buvo darbe. Taip pat surašote aktą, kaip viskas buvo. Už 12 d. pravaikštą pranešimas sodrai forma SD-12.
Tik nesupratau, o prie ko čia 11.16-17, dienos, jei jį atleidžiate nuo 13 d.

Surašykit tarnybinį ir žymėkit pravaikštas po to nepamirškit sodrai pranešt

darbuotojas norėjo būt nuo 13 atleistas bet jo niekas nenori nuo 13 atleist

Tada žymėkit pravaikštas. Bet kam jums to reikia, žymėsit pravaikštas, bet žmogaus tai vis tiek nebus. Jokios naudos. Siulyčiau atleisti nuo 13 d.

o ar 11.12 d. galima žymėti pravaikštą, jei tą dieną jis tvarkėsi sanitarinę knygutę?

Ar tikrai jisai ją tvarkė. Ar turit kokių tai įrodymų, pvz. med. knygelę su padarytu tos dienos įrašu.

jei jus ji patys siuntete del tos knygutes ir zinojote, kad 11.12 jis ta darys (kad ir ale) - tai kaip galit zymeti.

sanitarinej knygutej yra irasas, kas 11.11 daryta plauciu nuotrauka, o 11.12 yra irasas, kad tinkamas darbui. Man del to ir kyla klausimas, ar tos dienos gali buti uzskaitytos kaip pravaikstos ir jei ne, tai kaip uz jas apmoketi?

jei jau yra spaudas su 11.12 tai tikrai negali buti kaip pravaiksta, juk zmogus jusu siuntimu ten buvo.

Labas,
Gal gali kas pakonsultuoti? Atleidžiant darbuotoja skaičiuojant kompensacija- DU vidurkis įmamas iš trijų paskutinių dirbtų mėnesių, o kaip skaičiuoti jei išeina iš darbo po dekretinių atostogų, ir prieš atleidimą buvo dirbta tik prieš dekretą?

[quote=loretana][/quote]
Vadovaukitės VDU skaičiavimo tvarkos 6.9 ir 6.10 punktais.