loretana
6
#721599 2009-11-17 10:30 loretana redaguota: 2011-09-11 06-30

Alina55 rašė:

[quote=loretana][/quote]
Vadovaukitės VDU skaičiavimo tvarkos 6.9 ir 6.10 punktais.


ačiū, kaip tik juos ir susiradau....

karaliunas
1
#725469 2009-11-27 15:31 karaliunas
labas visiems :)

Sandra_v
4591
#725471 2009-11-27 15:38 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-30

karaliunas rašė:

labas visiems :)


Nu labas, bet pabandyk pasisveikint čia smile
www.tax.lt/postt4147.html

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Virgulka
937
#725834 2009-11-30 08:11 Virgulka
Sveiki,
norėjau pasitkslinti kaip geriau atleist žmogelį iš darbo, jei jis buvo riimtas bandomajam laikotarpiui, bet jis mums netinka, tai užteks tik direktoriaus įsakymo, kad neatitiko pareigų? tada juk pranešimas sodrai, ir išmokama atlyginimas už išdirbtą laiką ar dar reiki ką nors padaryti?

astuska
2656
#725837 2009-11-30 08:16 astuska
nu taip, jei jis jums netinka dar nesibaugus tam laikotarpiui taip ir rasykite priezasti; daugiau daryti nieko nereikia.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Sandra_v
4591
#725841 2009-11-30 08:27 Sandra_v
dar ko gero kompensacija už nepanaudotas atostogas priklausytų smile

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Alina55
11033
#725903 2009-11-30 10:00 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-31

Virgulka rašė:

...norėjau pasitkslinti kaip geriau atleist žmogelį iš darbo, jei jis buvo riimtas bandomajam laikotarpiui, bet jis mums netinka...


www.vakarai.lt/article.php?id=82
www.juridicalis.lt/IIstraipsnis

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Virgulka
937
#726002 2009-11-30 11:53 Virgulka
sakykite, kai pildau 2 sd formą, kokia sumą reikia įrašyti į A11 langely? ar paskutinio mėnėsio sumą, ar bendrą paskutinio ketvirčio sumą. jei šian atliedimas, tai tada įeis už spalį ir lapkritį suma? o ji atleidžiam baiginėjantis bandomajam laikotarpiui.

Montada
38
#726013 2009-11-30 12:04 Montada redaguota: 2011-09-11 06-31

Virgulka rašė:

sakykite, kai pildau 2 sd formą, kokia sumą reikia įrašyti į A11 langely? ar paskutinio mėnėsio sumą, ar bendrą paskutinio ketvirčio sumą. jei šian atliedimas, tai tada įeis už spalį ir lapkritį suma? o ji atleidžiam baiginėjantis bandomajam laikotarpiui.



Ketvirčio

VAIDA15
200
#727604 2009-12-02 12:49 VAIDA15
PADEKITE IŠSPRESTI SITUACIJĄ.DARBDAVYS LIEPIA RAŠYTI DARBININKAMS PRAŠYMUS ATLEIDIMUI IŠ DARBO SAVO NORU.DARBINIKAI PARAŠO PRAŠYMUS ATLEISTI PAGAL LR DK 125 STR. IR PASIULYMUS KAD BUTU IŠMOKĖTI JIEMS PRIKLAUSANTYS ATLYGINIMAI IR ATOSTOGINIAI .DARBDAVYS JOKIO ATSAKYMO NEDUODA.TAI DARBUOTOJAMS REIKIA TURBUT TOLIAU EITI Į DARBĄ?

astuska
2656
#727608 2009-12-02 12:55 astuska
patikslinkit ka reiskai savo noru, jei jie raso savo noru pagal 127 str., tai cia nera kalbos apie atleidima pagal 125 str., (cia darbdavys turi rasyti darbutojams siulyma nutraukti darbo sutarti), dabar galvoju o jei raso darbuotojai, tai irgi turi buti kaip po ale siulymasnutraukti darbo sutarti su visom salygom; jei darbdavys nevizuoja siu siulymu - jie pasinaikina po 7 d.

butinai pasakykite, kad darbuotojai nerasytu savo noru, lai tai buna siulymas nutraukti darbo sutarti, o ne prasymas.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

astuska
2656
#727620 2009-12-02 13:04 astuska
jei darbuotojas raso PRASYMA atleisti savo noru, cia bus 127 str., ir po 14 k.d. darbdavys privalo atleisti darbuotojas, ejimas i darba butu beprasmiskas; cia jau reiktu skustis i VDI, kad nera vykdomas prasymas.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

VAIDA15
200
#727622 2009-12-02 13:04 VAIDA15
DARBUOTOJAI PARAŠĖ PRAŠYMUS KAD JUOS ATLEISTŲ PAGAL DK 125 STRL. IR PASIUŪLYMUS DĖL APMOKĖJIMO ATLYGINIMU IR ATOSTOGINIU SUMOKĖJIMO.DARBDAVYS BUVO DAVES LAIKO TERMINA IKI TREČIADIENIO.DARBININKAI NEŽINOMYBĖJE JOKIO ATSAKYMO DARBDAVYS KOL KAS NEDAVĖ.KĄ JIEMS TOLIAUS DARYTI?

Sandra_v
4591
#727626 2009-12-02 13:07 Sandra_v
Jei pagal 125, tai darbuotojai pasirašę ant pasiūlymo, kad sutinka nuo nurodytos dienos ir nedirba jei viską teisingai supratau

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Amanda
3822
#727628 2009-12-02 13:08 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

DARBUOTOJAI PARAŠĖ PRAŠYMUS KAD JUOS ATLEISTŲ PAGAL DK 125 STRL. IR PASIUŪLYMUS DĖL APMOKĖJIMO ATLYGINIMU IR ATOSTOGINIU SUMOKĖJIMO.DARBDAVYS BUVO DAVES LAIKO TERMINA IKI TREČIADIENIO.DARBININKAI NEŽINOMYBĖJE JOKIO ATSAKYMO DARBDAVYS KOL KAS NEDAVĖ.KĄ JIEMS TOLIAUS DARYTI?



Darbdavys turi rašyti sutikimą, arba jei jo netenkina darbuotojų pasiūlymas rašyti savo pasiūlymą.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

astuska
2656
#727636 2009-12-02 13:12 astuska redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

DARBUOTOJAI PARAŠĖ PRAŠYMUS KAD JUOS ATLEISTŲ PAGAL DK 125 STRL. IR PASIUŪLYMUS DĖL APMOKĖJIMO ATLYGINIMU IR ATOSTOGINIU SUMOKĖJIMO.DARBDAVYS BUVO DAVES LAIKO TERMINA IKI TREČIADIENIO.DARBININKAI NEŽINOMYBĖJE JOKIO ATSAKYMO DARBDAVYS KOL KAS NEDAVĖ.KĄ JIEMS TOLIAUS DARYTI?



jei tai siulymo forma, nu tarkim, kadangi praso atleisti pagal 125 str., ir jei dardavys nesutinka, nevizuoja siu prasymu, sie siulymai netenka galios po 7 dienu, darbuotojai dirba toliau ir toliau uzsidirbineja sau pinigelius.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Elste
27016
#727640 2009-12-02 13:13 Elste redaguota: 2011-09-11 06-31

Amanda rašė:



VAIDA15 rašė:

DARBUOTOJAI PARAŠĖ PRAŠYMUS KAD JUOS ATLEISTŲ PAGAL DK 125 STRL. IR PASIUŪLYMUS DĖL APMOKĖJIMO ATLYGINIMU IR ATOSTOGINIU SUMOKĖJIMO.DARBDAVYS BUVO DAVES LAIKO TERMINA IKI TREČIADIENIO.DARBININKAI NEŽINOMYBĖJE JOKIO ATSAKYMO DARBDAVYS KOL KAS NEDAVĖ.KĄ JIEMS TOLIAUS DARYTI?



Darbdavys turi rašyti sutikimą, arba jei jo netenkina darbuotojų pasiūlymas rašyti savo pasiūlymą.



arba jeigu po pasiūlymo nutraukti sutartį pagal 125 str. per 7 dienas kita šalis nieko neatsako, reiškia, kad ji nesutinka nutraukti sutarties tokiomis sąlygomis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Kristiana__
8489
#727701 2009-12-02 14:06 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

PADEKITE IŠSPRESTI SITUACIJĄ.DARBDAVYS LIEPIA RAŠYTI DARBININKAMS PRAŠYMUS ATLEIDIMUI IŠ DARBO SAVO NORU.DARBINIKAI PARAŠO PRAŠYMUS ATLEISTI PAGAL LR DK 125 STR. IR PASIULYMUS KAD BUTU IŠMOKĖTI JIEMS PRIKLAUSANTYS ATLYGINIMAI IR ATOSTOGINIAI .DARBDAVYS JOKIO ATSAKYMO NEDUODA.TAI DARBUOTOJAMS REIKIA TURBUT TOLIAU EITI Į DARBĄ?



Bet tai jokio skirtumo, pagal Jūsų parašyta darbininkų prašymą - ar savo noru, ar pagal 125 str. Tik pagal 125 str. popierių daugiau, o asmeniškai prašant, atleidžiant žmogų privalo darbdavys išmokėti priklausančius atlyginimus ir atostoginius.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Elste
27016
#727705 2009-12-02 14:10 Elste
skirtumas tik termine. Savo noru atleidžiant, prašymas pateikiamas prieš 14 k.d., o šalių susitarimu - per 7 dienas. ir dar dėl kompensacijos gali tartis. O ir savo noru išeinat, ir šalių susitarimu, ir už drausmines ir kt. - visada išmokamas priklausantis atlyginimas ir nepanaudotų atostogų kompensacija.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

VAIDA15
200
#727719 2009-12-02 14:28 VAIDA15
BET DARBDAVYS NEDUODA JOKIO ATSAKYMO O MUMS PAGAL GRAFIKĄ I DARBA PENKTADIENĮ

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis