zaika
3681
#727722 2009-12-02 14:30 zaika redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

BET DARBDAVYS NEDUODA JOKIO ATSAKYMO O MUMS PAGAL GRAFIKĄ I DARBA PENKTADIENĮ



jei kita šalis į pasiūlymą nutraukti darbo santykius neatsako per 7 d., laikoma, kad pasiūlymas yra atmestas

astuska
2656
#727723 2009-12-02 14:32 astuska
reikia eiti i darba

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Kristiana__
8489
#727727 2009-12-02 14:34 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

BET DARBDAVYS NEDUODA JOKIO ATSAKYMO O MUMS PAGAL GRAFIKĄ I DARBA PENKTADIENĮ



Tai, jeigu nieko daugiau nenori darbuotojai tik gauti atlyginimą ir atostogų kompensaciją, tegul rašo prašymus eiti iš darbo, laukia palaiminimo. Kol nėra palaiminimo, turi eiti į darbą, deja...

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

zaika
3681
#727729 2009-12-02 14:36 zaika
jei parašai prašymą atleisti savo noru prieš 14 d. (reikia pasiimti ant antro egz. sekretorės parašą, kad užregistravo) tai suėjus 14 d. turi teisę neit į darbą, o darbdavys privalo apiformint atleidimą

Amanda
3822
#727731 2009-12-02 14:38 Amanda
Mano galva į bet kokį raštą turi būti atsakymas, teigiamas ar neigiamas.
Gal jis jo negavo?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

zaika
3681
#727732 2009-12-02 14:39 zaika redaguota: 2011-09-11 06-31

Amanda rašė:

Mano galva į bet kokį raštą turi būti atsakymas, teigiamas ar neigiamas.
Gal jis jo negavo?



dk parašyta, kad jei neatrašė į pasiūlymą, laikoma, kad atmetė

Kristiana__
8489
#727758 2009-12-02 15:10 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-31

zaika rašė:



Amanda rašė:

Mano galva į bet kokį raštą turi būti atsakymas, teigiamas ar neigiamas.
Gal jis jo negavo?



dk parašyta, kad jei neatrašė į pasiūlymą, laikoma, kad atmetė



Zaika, jeigu čia kalbi apie 125 str. , tai laikoma, kad atmetė ir dirbi toliau.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

VAIDA15
200
#727762 2009-12-02 15:11 VAIDA15
DARBDAVYS SAKE KAD NUO TRECIADIENIO BUSIM ATLEISTI,BET DARBO SUTARCIU TAIP IR NEATVEŽĖ PASIRAŠYTI.TAI JEI JIS ATMETA KITĄ GALIMA RAŠYTI KAD ATLEISTU IŠ DARBO IR DAR SUMOKĖTU KOMPENSACIJĄ.

zaika
3681
#727764 2009-12-02 15:13 zaika redaguota: 2011-09-11 06-31

Kristiana__ rašė:



zaika rašė:



Amanda rašė:

Mano galva į bet kokį raštą turi būti atsakymas, teigiamas ar neigiamas.
Gal jis jo negavo?



dk parašyta, kad jei neatrašė į pasiūlymą, laikoma, kad atmetė



Zaika, jeigu čia kalbi apie 125 str. , tai laikoma, kad atmetė ir dirbi toliau.



taip, apie šitą straipsnį, juk ir prašymą rašė pagal jį

zaika
3681
#727765 2009-12-02 15:14 zaika redaguota: 2011-09-11 06-31

VAIDA15 rašė:

DARBDAVYS SAKE KAD NUO TRECIADIENIO BUSIM ATLEISTI,BET DARBO SUTARCIU TAIP IR NEATVEŽĖ PASIRAŠYTI.TAI JEI JIS ATMETA KITĄ GALIMA RAŠYTI KAD ATLEISTU IŠ DARBO IR DAR SUMOKĖTU KOMPENSACIJĄ.



prašyt galima daug ko, reikia žiūrėt ar priklauso ta kompensacija

Elste
27013
#727778 2009-12-02 15:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-31

zaika rašė:



VAIDA15 rašė:

DARBDAVYS SAKE KAD NUO TRECIADIENIO BUSIM ATLEISTI,BET DARBO SUTARCIU TAIP IR NEATVEŽĖ PASIRAŠYTI.TAI JEI JIS ATMETA KITĄ GALIMA RAŠYTI KAD ATLEISTU IŠ DARBO IR DAR SUMOKĖTU KOMPENSACIJĄ.



prašyt galima daug ko, reikia žiūrėt ar priklauso ta kompensacija



žiūrėt, ar priklauso išeitinė.
O dėl kompensacijos, atleidžiant pagal 125 str. - tariamasi, ar ji bus iš viso mokama, o jeigu mokama, tai kokio dydžio. Tai tik susitarimas su darbdaviu.
Norėti nedraudžiama, bet... smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuska
2656
#727783 2009-12-02 15:29 astuska
jei jis taip zaidzia su jumis, pagrasinkit darbo inspekcija, nes taip ir nusimuilins, ziurekit, kad ant tu jusu prasymu su reikalavimais pasirasytu, o ne tik DS atveztu;
atvez Ds pasirasysit ant ju, o jusu tie reikalavimai ir bus pamirsti.

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

VAIDA15
200
#727831 2009-12-02 16:30 VAIDA15
PAGAL TAI MES PENKTADIENĮ PRIVALOME IŠEITI Į DARBĄ .

astuska
2656
#727943 2009-12-03 07:10 astuska
taip, jei sefas nieko jums nepasirase ant tu prasymu i rneatveze DS - turite eiti i darba

Jei nežinai kur eini, kaip gali neklaidžioti...

Irinabuckis
1639
#743572 2010-01-14 15:49 Irinabuckis
Labas vakaras!
Darbuotoja-pensininkė nori išeiti iš darbo. Parašė prašymą.
Administratorė parašė įsakymą ir 127 str. 1 d..
1, Vyr. buhalterė sako, kad reikia rašyti 127 str. 2 d. ir išmokėti dar 2 mėn. išeitinę.
2, Buhalterė už 127 str. 1 d. be išeitinės už 2 mėn..

Kaip Jus manote: 1 ar 2 variantas?

Ačiū!

vovere
26052
#743577 2010-01-14 15:52 vovere
tai juk nuo jūsų priklauso armokėsite išeitinę ar ne.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

laura9
10683
#743585 2010-01-14 15:58 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-34

Irinabuckis rašė:

Labas vakaras!
Darbuotoja-pensininkė nori išeiti iš darbo. Parašė prašymą.
Administratorė parašė įsakymą ir 127 str. 1 d..
1, Vyr. buhalterė sako, kad reikia rašyti 127 str. 2 d. ir išmokėti dar 2 mėn. išeitinę.
2, Buhalterė už 127 str. 1 d. be išeitinės už 2 mėn..

Kaip Jus manote: 1 ar 2 variantas?

Ačiū!


Kiek teko domėtis, jei darbuotojas parašo prašymą, kad atleisti iš darbo pagal 127 str. 2d., tada pagal tą str. ir reikia atleisti, jei ne, t.y. straipsnio neparašo, tai laikoma, kad 127 str. 1 d.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Irinabuckis
1639
#743587 2010-01-14 15:59 Irinabuckis
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Tai nesupratau, kai darbuotoja išeina savo noru, t.y. pagal 127 str. 1 d. - išmoka nepriklauso, o kaip išeina .... pagal 127 str. 2 d. - priklauso?

Alina55
11033
#743588 2010-01-14 15:59 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-34

Irinabuckis rašė:



Nuo 2009 08 04 pakeista nuostata dėl pensininkų atleidimo. 2 mėn. kompensacija priklauso tik vienintelį kartą, ir tik tuo atveju, jeigu asmuo įgyja teisę į visą senatvės pensiją, dirbdamas toje įmonėje ir prašosi atleidžiamas iš darbo pagal DK 127 str. 2 dalį.
Seimo pakeitimas VŽ 2009 Nr 93-393.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27013
#743589 2010-01-14 15:59 Elste redaguota: 2011-09-11 06-34

Irinabuckis rašė:

Tai nesupratau, kai darbuotoja išeina savo noru, t.y. pagal 127 str. 1 d. - išmoka nepriklauso, o kaip išeina .... pagal 127 str. 2 d. - priklauso?



Taip. PRiklauso tik pagal 2 dalį


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis