Klausimas del atleidimo is darbo
Irinabuckis
1631
S
2011-05-02 15:00
saulute2011
Kaip atleisti dirbantį pensininką įmonėje?
Ar galioja viskas kaip ir visiems, gal lengviau?
Ar galioja viskas kaip ir visiems, gal lengviau?
Elvusia
19998
L
2011-05-02 16:16
Lliucija
Arba pagal 129.Ir jei pensininkas turi pakankamą stažą įmonėje, jam tai daug naudingiau.
Gal jis nenori pareiškimo rašyti.
Gal jis nenori pareiškimo rašyti.
I
2011-05-18 15:19
ilona1975
Noriu pasitikslinti, darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis ir jis sugalvojo išeiti iš darbo darbdavys neprieštarauja. Kokią datą nurodyti prašyme, jis nori jau pirmadienį nebedirbti, tai ar nuo 05.20 ar 05.23 Ar atleidimo diena dar jam darbo diena ?
J
2011-05-18 15:21
jonux
2011-09-11 07-21
ilona1975 rašė: Noriu pasitikslinti, darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis ir jis sugalvojo išeiti iš darbo darbdavys neprieštarauja. Kokią datą nurodyti prašyme, jis nori jau pirmadienį nebedirbti, tai ar nuo 05.20 ar 05.23 Ar atleidimo diena dar jam darbo diena ?
Atleidimo diena -darbo diena
ilona1975 rašė: Noriu pasitikslinti, darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis ir jis sugalvojo išeiti iš darbo darbdavys neprieštarauja. Kokią datą nurodyti prašyme, jis nori jau pirmadienį nebedirbti, tai ar nuo 05.20 ar 05.23 Ar atleidimo diena dar jam darbo diena ?
Atleidimo diena -darbo diena
I
2011-05-18 15:31
ilona1975
2011-09-11 07-21
Luka_Paciolis rašė:
ilona1975 rašė: Noriu pasitikslinti, darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis ir jis sugalvojo išeiti iš darbo darbdavys neprieštarauja. Kokią datą nurodyti prašyme, jis nori jau pirmadienį nebedirbti, tai ar nuo 05.20 ar 05.23 Ar atleidimo diena dar jam darbo diena ?Nurodote 20 d. tai ši diena jam bus ir paskutinė jo darbo diena.
Ačiū labai
Luka_Paciolis rašė:
ilona1975 rašė: Noriu pasitikslinti, darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis ir jis sugalvojo išeiti iš darbo darbdavys neprieštarauja. Kokią datą nurodyti prašyme, jis nori jau pirmadienį nebedirbti, tai ar nuo 05.20 ar 05.23 Ar atleidimo diena dar jam darbo diena ?
Ačiū labai
E
2012-08-23 15:55
eeeglute
Sveiki, turiu klausimą, tik nežinau, ar į reikiamas duris beldžiuosi. Esu vaiko priežiūros atostogose (dukrytei lapkričio 30 d. sueis 2 metukai). Užklausiau savo tiesioginės vadovės dėl grįžimo į senąją darbo vietą, išgirdau atsakymą, kad sunkiai su papildoma darbo vieta (man siūlė grįžti į darbą prieš pusę metų, tačiau aš nesutikau, todėl priėmė naują darbuotoją). Teisiškai suprantu, kad man turėtų laikyti darbo vietą iki 3 metų, tačiau man "numušė" bet kokią motyvaciją ir pradėjau dairytis naujos darbo vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu įsidarbinčiau naujoje darbovietėje iki kol vaikui sueis 2 metukai, kaip man geriau elgtis su senąja darboviete? Kol kas nenoriu išeiti, nes vis dar gaunu pašalpą (tuo atveju, jei nerasčiau geresnės vietos) ir labai įdomu, kaip būtų su neišnaudotomis atostogomis?
Kokie įmanomi variantai, kaip geriau elgtis?
Jeigu įsidarbinčiau naujoje darbovietėje iki kol vaikui sueis 2 metukai, kaip man geriau elgtis su senąja darboviete? Kol kas nenoriu išeiti, nes vis dar gaunu pašalpą (tuo atveju, jei nerasčiau geresnės vietos) ir labai įdomu, kaip būtų su neišnaudotomis atostogomis?
Kokie įmanomi variantai, kaip geriau elgtis?
Tininga
50021
2012-08-23 16:06
Tininga
eeeglute rašė:
Sveiki, turiu klausimą, tik nežinau, ar į reikiamas duris beldžiuosi. Esu vaiko priežiūros atostogose (dukrytei lapkričio 30 d. sueis 2 metukai). Užklausiau savo tiesioginės vadovės dėl grįžimo į senąją darbo vietą, išgirdau atsakymą, kad sunkiai su papildoma darbo vieta (man siūlė grįžti į darbą prieš pusę metų, tačiau aš nesutikau, todėl priėmė naują darbuotoją). Teisiškai suprantu, kad man turėtų laikyti darbo vietą iki 3 metų, tačiau man "numušė" bet kokią motyvaciją ir pradėjau dairytis naujos darbo vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu įsidarbinčiau naujoje darbovietėje iki kol vaikui sueis 2 metukai, kaip man geriau elgtis su senąja darboviete? Kol kas nenoriu išeiti, nes vis dar gaunu pašalpą (tuo atveju, jei nerasčiau geresnės vietos) ir labai įdomu, kaip būtų su neišnaudotomis atostogomis?
Kokie įmanomi variantai, kaip geriau elgtis?
Teisingos durys 
Taip, jūsų darbo vietą privalo saugoti, kol vaikučiui sueis 3 metai. Ta nauja darbuotoja turėjo būti priimta pagal terminuotąją sutartį. Bet žinom, kaip visko būna... Kaip ten bebūtų, jūsų sukauptos atostogos tikrai niekur nedings. Galėtumėt jas panaudoti kai baigsis VPA, arba, išeinant iš darbo gauti kompensaciją.
Iki lapkričio 30-os jums finansiškai nenaudinga dirbti - jums mokės arba skirtumą tarp algos ir pašalpos, arba, jei alga būtų didesnė, pašalpos visai nemokėtų. Tai nieko taip labai daryti nereikia. Rudens pabaigoje dairykitės naujo darbelio, o iš senosios galite ir neišeiti, netgi dar metams prasitęst vaiko priež. atostogas. Gal kas pasikeis...
eeeglute rašė:
Sveiki, turiu klausimą, tik nežinau, ar į reikiamas duris beldžiuosi. Esu vaiko priežiūros atostogose (dukrytei lapkričio 30 d. sueis 2 metukai). Užklausiau savo tiesioginės vadovės dėl grįžimo į senąją darbo vietą, išgirdau atsakymą, kad sunkiai su papildoma darbo vieta (man siūlė grįžti į darbą prieš pusę metų, tačiau aš nesutikau, todėl priėmė naują darbuotoją). Teisiškai suprantu, kad man turėtų laikyti darbo vietą iki 3 metų, tačiau man "numušė" bet kokią motyvaciją ir pradėjau dairytis naujos darbo vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu įsidarbinčiau naujoje darbovietėje iki kol vaikui sueis 2 metukai, kaip man geriau elgtis su senąja darboviete? Kol kas nenoriu išeiti, nes vis dar gaunu pašalpą (tuo atveju, jei nerasčiau geresnės vietos) ir labai įdomu, kaip būtų su neišnaudotomis atostogomis?
Kokie įmanomi variantai, kaip geriau elgtis?
Taip, jūsų darbo vietą privalo saugoti, kol vaikučiui sueis 3 metai. Ta nauja darbuotoja turėjo būti priimta pagal terminuotąją sutartį. Bet žinom, kaip visko būna... Kaip ten bebūtų, jūsų sukauptos atostogos tikrai niekur nedings. Galėtumėt jas panaudoti kai baigsis VPA, arba, išeinant iš darbo gauti kompensaciją.
Iki lapkričio 30-os jums finansiškai nenaudinga dirbti - jums mokės arba skirtumą tarp algos ir pašalpos, arba, jei alga būtų didesnė, pašalpos visai nemokėtų. Tai nieko taip labai daryti nereikia. Rudens pabaigoje dairykitės naujo darbelio, o iš senosios galite ir neišeiti, netgi dar metams prasitęst vaiko priež. atostogas. Gal kas pasikeis...
D
2013-08-07 10:52
deitoma
Sveiki, turime toki darbuotoja, kuris tai dirba, tai uzgeria, tai "suserga". Jis mums reikalingas, nes, deja, yra labai gabus meistras.
Klausimas toks: ar kiekvienu atveju , kada jis nepasirodo darbe be pateisinamos priezasties, geriau si darbuotoja atleisti, o paskui vel priimti( taip dare senas buhalteris), ar geriau si darbuotoja kiekviena karta isleisti ND ( neatvykimas administracijai leidus)?
Dekoju uz pagalba.
Klausimas toks: ar kiekvienu atveju , kada jis nepasirodo darbe be pateisinamos priezasties, geriau si darbuotoja atleisti, o paskui vel priimti( taip dare senas buhalteris), ar geriau si darbuotoja kiekviena karta isleisti ND ( neatvykimas administracijai leidus)?
Dekoju uz pagalba.
A
2013-08-07 11:00
Alina55
Galite žymėti tas dienas ir kaip pravaikštas, galima ND, tik, abiems atvejams, reikia viską teisingai susitvarkyti, tarnybinis pranešimas apie neatvykimą, pasiaiškinimas, arba darbuotojo prašymas dėl ND suteikimo, atitinkamas įsakymas ir t. t.
A
2013-08-07 11:15
Alina55
Tai Jums spręsti, kokį variantą pasirinkti, priklausomai nuo darbuotojo reikalingumo, užgėrimų/susirgimų dažnumo ir trukmės... galima viską išbandyti paeiliui ir pravaikštas, ir ND, ir atleisti... ir vėl viską iš pradžių...
D
2013-08-07 12:07
deitoma
Alina55 rašė:
Tai Jums spręsti, kokį variantą pasirinkti, priklausomai nuo darbuotojo reikalingumo, užgėrimų/susirgimų dažnumo ir trukmės... galima viską išbandyti paeiliui ir pravaikštas, ir ND, ir atleisti... ir vėl viską iš pradžių...
Supratau, aciu uz informacija.
Alina55 rašė:
Tai Jums spręsti, kokį variantą pasirinkti, priklausomai nuo darbuotojo reikalingumo, užgėrimų/susirgimų dažnumo ir trukmės... galima viską išbandyti paeiliui ir pravaikštas, ir ND, ir atleisti... ir vėl viską iš pradžių...
Supratau, aciu uz informacija.
ekita
25
2014-06-20 15:17
ekita
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .
Tininga
50021
2014-06-20 15:24
Tininga
ekita rašė:
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .
VDU skaičiuosite įprasta tvarka. Jis turės būti valandinis. Jei atleidimas birželio mėnesį, tai - ne mažesnis, negu birželio vidurkis. (žr VDU aprašo 6.12 punktą).
Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ekita rašė:
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .
Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ekita
25
2014-06-20 15:56
ekita
Dekoju!!!
Tininga rašė:
ekita rašė:
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .
VDU skaičiuosite įprasta tvarka. Jis turės būti valandinis. Jei atleidimas birželio mėnesį, tai - ne mažesnis, negu birželio vidurkis. (žr VDU aprašo 6.12 punktą).
Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Dekoju!!!
Tininga rašė:
ekita rašė:
sveikos merginos turiu ,klausimeli. Zmogus nori iseiti is darbo paciam prasant, visada dirbdavo pilnu etatu , bet paskutinius 3 menesius ,del darbo sumazejimo buvo sumazintas darbo nasumas ir darbo laika nuo 8 val iki 4val i diena 5 dienas i savaite, taip pat buvo sumazintas atlyginimas, puse minimumo. Dabar klausimelis man islenda, apskaiciavus uz nep.atost. man reikia vidurki taikyti nuo tu 3 paskutiniu menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip pagalvojus zmogui ne i nauda jis praranda pinigelius jei as taikau tik uz paskutiniuosiu 3 menesius kur buvo sumazintas atlyginimas .
Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
N
2015-10-02 09:24
neringa10
ŠIANDIEN FORMINAM ATLEISTI DARBUOTOJĄ, NES VAKAR BUVO NEBALIVI DARBE YRA DOKUM,ENTAI VISKAS. BET PAIMA NEDARBINGUMĄ, KAIP ELGTIS?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui