Irmina
1886
#140821 2005-01-27 14:00 Irmina redaguota: 2011-09-11 03-37

Andriuz rašė:

Apstūmė... Darbuotoja dirbo nuo 2004.04.28... Direktorė išleido atostogų 28 kalendorinėm dienom 2005.01.03-2005.01.30...Tačiau darbuotoja parašė pareiškimą, kad nuo 2005 01 30 nori būti atleista iš darbo... Ar galima kaip nors priversti darbuotoją atidirbti už panaudotas atostogas?


Atidirbti nepriversi, bet pinigėlius galite atimti už tas dienas, kurių dar neužsidirbusi. Arba, neatimsite smile Jūs jai turbūt nieko nebeskolingi smile Tikrai apstūmė. smile

Kas nieko nežino, turi viskuo tikėti

Mante
1263
#140835 2005-01-27 14:40 Mante
jooo, išdūrė jumi... gal ir gerai, kartais atsikratyti kokia nors dūra tokiu būdu yra išties pigiau nei... įsivaizduokit- ją atleidžia per prievartą, išeitinės kompensacijos, jei kokia isterikė, tai skundai į darbo inspekciją, mokesčius, sodrą, bilia kur..., va tada sužinotumėt kiek kianuoja atleidsimas iš darbo. Pinigėlius permokėtus galit susigrąžint tik teismo keliu, dirbt žmogaus priverst negali, o va tas teismo keliu susigrąžinimas irgi kvepia tais pačiais skundais... na nebent žmogus turi sąžinę ir pats atneš permoką..


Andriuz
673
#140840 2005-01-27 14:48 Andriuz
Na dvi savaites priversim atidirbt lygtais... Bet kaip dabar tas atskaičiavimas panaudotų atostogų, ar teisingai yra taip atskaičiuoti:
Ar teisingai skaičiuoju:
2004.04.28-2004.12.31 dirbo, užsidirbo 19,025 kal. dienų atostogų, priklausė darbo dienų – 19,025x0,7=13,32 d.d.
2005.01.01-2005.01.30 atostogavo 20 darbo dienų.
Atskaičiuoti iš darbuotojo 20-13,32=6,68 d.d darbo užmokesčio ?

Jotjot
855
#140876 2005-01-27 16:06 Jotjot
O iš Sodros ir VMI irgi prašysite, kad grąžintų? Jei neišmokėsite darbuotojui priskaičiuotų sumų, tai jis nesunkiai teisme įrodytų, kad jūsų teisingumas šališkas. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Čia ne darbuotojo problema, o jūsų valdžios, kad išleidžia atostogauti neišdirbus reikiamo laiko. DK šiuo atveju darbuotojo pusėje. Neturite pagrindo išskaičiuoti iš jo, nes priskaičiuodami vadovavotės DK, ir klaidos nepadarėte. O jei nėra klaidingai priskaičiuotų sumų, tai nėra ir pagrindo išskaičiuoti.

Andriuz
673
#140900 2005-01-27 19:07 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-37

Jotjot rašė:

O iš Sodros ir VMI irgi prašysite, kad grąžintų? Jei neišmokėsite darbuotojui priskaičiuotų sumų, tai jis nesunkiai teisme įrodytų, kad jūsų teisingumas šališkas. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Čia ne darbuotojo problema, o jūsų valdžios, kad išleidžia atostogauti neišdirbus reikiamo laiko. DK šiuo atveju darbuotojo pusėje. Neturite pagrindo išskaičiuoti iš jo, nes priskaičiuodami vadovavotės DK, ir klaidos nepadarėte. O jei nėra klaidingai priskaičiuotų sumų, tai nėra ir pagrindo išskaičiuoti.


Na, bet mokesčių žiniose skaičiau, kad kaip sumokame kompensaciją už nepanaudotas atostogas, taip ir galima išskaičiuoti iš atlyginimo už panaudotas atostogas... Et... šį kartelį galvoju gal tebunie pamoka, neišskaičiuosim nieko... smile

taxiukas
89
#140997 2005-01-28 09:05 taxiukas
biški susipainiojau smile
darbuotojo paskutinė darbo diena 2005.01.31. tai jo prašymas turėtų skambėti : "prašau mane atleisti nuo 2005.01.31 ar nuo 2005.02.01"? ir atitinkamai įsakymas apie atleidimą nuo kurios datos? kad atsiskaitom su juo 2005.01.31 tai aišku.

Emma
2000
#140998 2005-01-28 09:09 Emma
Viskas 2005 01 31.

taxiukas
89
#141002 2005-01-28 09:15 taxiukas
labai ačiū smile

Tetux
44
#141445 2005-01-30 23:36 Tetux redaguota: 2011-09-11 03-37
Žmonės, reikia labai skubaus atsakymo!!!
Žmogus parašė prašymą eilinių apmokamų atostogų nuo 01.31 iki 02.15. Taip pat parašė prašymą atleisti nuo 02.17 (02.16 - raudona diena).

Kaip suprantu už 02.17 reikės mokėti DU? Ar ne?
Mačiau, kad kažkas pasiūlė paskutinę atostogų dieną forminti kaip atleidimo datą, nors toks pasiūlymas prieštarautų DK 175 str.:
"Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

IR KAS SVARBIAUSIA!!! Ar tą laikotarpį, kai darbuotojas įspėja darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų, jis (darbuotojas) privalo dirbti ar gali ir eiti jam priklausančių kasmetinių atostogų? Kitaip tariant, ar darbdavys gali priversti darbuotoją dirbti tas 14 kalendorinių dienų arba nukelti atleidimą dar 14 dienų ?

Dince123
9
#147189 2005-02-22 15:22 Dince123
Labas visiems. Esu naujoke apskaitoje, atejau dirbti i imone ir iskilo problemele del nepanaudotu atostogu skaiciavimo. Nesuprantu buvusios buhalteres skaiciavimo metodu. Gal galetumet pakomentuoti nepanaudotu atostogu skaiciavima. pavyzdys jei zmogus imonej dirba 3 metus.Pirmais metais is kasmetiniu atostogu atostogavo 12 d.,antraismetai -is kasmetiniu atostogu atostogavo 6d, treciais metais iseina is darbo neatostogaves is vis. Atlyginimas minmalus. Pasiulykite sio varianto nepanaudotu atostogu apskaiciavima. Is anksto visiems aciu. smile

Emma
2000
#147205 2005-02-22 15:47 Emma
IEŠKOTI - viršuje, pažiūrėkite,
parašote: kompensacija and atostogos
parodys keliolika temų apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimą. Ten ir pasitikrinsite, kuri iš Jūsų teisi:).
Pora temų iš karto:).
www.finansai.com/postp137287.html&sid=39fb12b18780ce4f05a92a1a322da593#137287
www.finansai.com/postp146065.html&sid=39fb12b18780ce4f05a92a1a322da593#146065

KRISSS
95
#147362 2005-02-23 08:43 KRISSS
Kvailas gal klausimas smile .bet labai baisu del smulkmenos suklysti.vieną darbuotoją reikia atleisti už pravaikštas.tai čia 137 str. ar 235 str.? smile

Cha-cha
5594
#147378 2005-02-23 08:58 Cha-cha
DK 136 str.

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

NERA
722
#147388 2005-02-23 09:05 NERA
Na klausimas nekvailas nes visi jį skirtingai traktuoja. Vieni tik 136.3, kiti 235.8 berods, o treti 136.3.ir 235.8

Loreta
28819
#147400 2005-02-23 09:23 Loreta
Žmogiukai - taigi pasižiūrėkit, kurie straipsniai reglamentuoja darbo santykių pasibaigimą. Už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą - atleidžiama pagal DK 136 str. 3 d.
235 str. tik apibrėžia, kas tai yra šiurkštus pažeidimas.

Špyga taukuota...

lorakill
92
#147862 2005-02-24 11:01 lorakill
Sveikuciai, pagelbekit prashau. Man kazko su tais nepanaudotu atostogu skaiciavimais niekas niekaip nesiklijuoja
Situacija:
Darbuotojas dirba nuo 2004-08-03
Atleidziamas nuo 2005-02-28
Atostogavo nuo 2005-02-14 iki 2005-02-27 (13 kalendoriniu dienu)
Kiek jam bepriklauso nepanaudotu atostogu dienu???
Susipainiojau beskaiciuodama
Aciu

apsukri
183
#147883 2005-02-24 11:30 apsukri redaguota: 2011-09-11 03-38

lorakill rašė:

Sveikuciai, pagelbekit prashau. Man kazko su tais nepanaudotu atostogu skaiciavimais niekas niekaip nesiklijuoja
Situacija:
Darbuotojas dirba nuo 2004-08-03
Atleidziamas nuo 2005-02-28
Atostogavo nuo 2005-02-14 iki 2005-02-27 (13 kalendoriniu dienu)
Kiek jam bepriklauso nepanaudotu atostogu dienu???
Susipainiojau beskaiciuodama
Aciu



jis pradirbo 6 pilnus mėnėsius ir pirmo mėnesio 29/31=0.935 tai 6+0.935=6.935*2.333=16.18 kal dienų atimam 13 kal dienų lieka 3.18*0.7=2.23 darbo dienos

lorakill
92
#147887 2005-02-24 11:34 lorakill
Dekui, o kodel reikia dalinti 29/31?

apsukri
183
#147891 2005-02-24 11:37 apsukri redaguota: 2011-09-11 03-38

lorakill rašė:

Dekui, o kodel reikia dalinti 29/31?



nes jis dirbo ne visa mėnesį taip sip surandam mėnesio dalį

lorakill
92
#147893 2005-02-24 11:41 lorakill
Bet vasaris turi 28 dienas, tai gaunasi:
25/28=0.893



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis