Klausimas del atleidimo is darbo

Skirkit premiją tam žmogui ir baikit tą temą... Šito jau tikrai niekas nedraužia

darbuotojas atostogavo nuo 2005-07-01 iki 2005-08-27. Jis dar dirbo 3 dienas iki 09-01. Šalių susitarimu yra atleidžiamas iš darbo 08-31 jam išmokant 6 mėn išeitinę kompensaciją.
tai 08 mėn. 3 d.d. DU
Vidutinis DU išeitinei kompensacijai
6 mėn -1052,25 iš 21 d.d
7 mėn atostogos
8mėn. 143,49 iš 3d.d
vid. vienos dienos uždarbis 49,82*21(vid. darbo dienų)=1046.22*6=6277.32
tada 6277.32-290*33%=1975.82
sodra 6277.32*3%=188.32
i6mokama suma 4113.18
Patikrinkit ar teisingai supratau i6eitin4s kompensacijos subtilybes.
Ačiū

Padėkite kas nors išspręsti šią problemėlę, o gal pajamas reikia skaičiuoti pridedant ir 08 mėn atostoginius, juk tą patį mėn yra atostoginiai 3 d.d. ir kompensacija viską sudedi pritaikai vieną ir viską iš 33 %.Pasimečiau visai pirmas toks atvejis.

[quote=Joeva]Padėkite kas nors išspręsti šią problemėlę, o gal pajamas reikia skaičiuoti pridedant ir 08 mėn atostoginius, juk tą patį mėn yra atostoginiai 3 d.d. ir kompensacija viską sudedi pritaikai vieną
gali atimti per menesi tik 1 karta. Taigi iseina, kad is visos bendros sumos, kas priskaiciuota rugpjucio 31 dienai (DU, atostoginiai, iseitines)viena karta atimi 290 ir nuo to, kas lieka 33%.

Jeigu atostoginių suma buvo didesnė nei 290Lt, vadinasi rugpjūčio mėn. ir suskaičiuoti PM.

Sveikučiai
Darbuotojas atostogavo iki 8-25. Atostogų paskutinę dieną pasiėmė įmonės turtą (visi galvojome kad tik pasiskolino). 08-26, 29 ir 30 dieną (jau po atostogų) darbe nepasirodė. Tabelyje rašau pravaikštas. Šiandien pranešėmė policijai apie vagystę, nes jo nurodytais adresais ir telefonais nieko nerandame.
Taigi, dabar noriu jūsų patarimų:
1. atleisti pagal kokį straipsnį - ar 136 strp 3 dalis, ar 235 strp 2 dalį?
2. ar galima atleisti darbuotoją jam už akių pagal 136 strp?
3. ar reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
4. kadangi apsivogė, tai aš jam nenoriu pervesti pinigų į kortelę. Ar galiu juos paskaičiavus sumokėti grynais?

prasau skubios pagalbos, jei zmogu atleidziame nuo 08.30, tai imti menesius 06, 07 ir 08? O 08.30 isiskaiciuoja i "dirbta dienu"?

taip,tai diena už kurią mokamas darbo užmokestis. Nors tavo klausimas labai painus... kam tau reikia imti 06,07 ir 08 mėnesius?

Į vidurkio paskaičiavimą 08 mėn. neieina, nes tai ne paskutine mėn. darbo diena, jei atleidimas 08-31, tai ieitu.
Į dienų skaičiu kompensacijos paskaičiavimui ieina, nes tai darbo diena.

Atleisti aplamai negalite, 136 str. čia kol kas netinka, nes neaišku, ar jis neturi nedarbingumo pažymėjimo. Pasirodys, pateiks, tuomet taisysit tabelį į "L". Nepasirodys - jūsų pareiškimas policijoje jau užregistruotas, vagystės faktas išleltas.
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas mokėti visada reikia, jei nenustatyta darbuotojo kaltė. Kaip minėjau - ji kol kasd nenustatyta. Čia dar ir tyrimo reikia, ir įrodymų, kad tai jis pasisavino jūsų turtą. O tai jau policijos reikalas tai nustatyti.
Pinigus sumokėti grynais galima, tai neturi reikšmės. Tik kam mokėsit, jei jo nėra? Jei šiuo metu yra neišmokėtų priklausančių sumų - reikėtų jas deponuoti.

Pagelbėkite prašau ir man

Pritariu Loretai.

Ačiū Loreta už greitą atsakymą. Taigi, šioje situacijoje aš galiu tik siųsti jo namų adresu registruotus laiškus ir laukti kol jis pats pasirodys žymėdama tabelyje pravaikštas? Bet vėlgi gaunasi uždaras ratas - jam ilgėja kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikas, o tai firmai kainuoja pinigus.

O jei įrodoma darbuotojo kaltė, tai nuo kurios dienos man nubraukti kompensaciją?

Kodėl jam ilgėja kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kol kas juk jos skaičiuoti nereikia - čia dar neaišku, kuom baigsis. Jei pristatys nedarbingumo pažymėjimą, tai bet kokiu atveju ta kompensacija jam priklauso. Jei nepristatys, tai ir skaičiuosis pravaikštos, kurios hjums nieko nekainuoja. Už tą laiką kompensacija nepriklausys. Taigi - skaitliukas tiksi, bet kieno naudai, kol kas neaišku.
Jei bus jo kaltė įrodyta ir nebus pateisinančių dokumentų - atleisit nuo tos dienos, kai gausit tai įrodančius dokumantus, neskaičiuodami jokių kompensacijų. Tiesiog įsakyme dėl atleidimo bei darbo sutartyje nurodysit straipsnį, pagal kurį atleidžiamas.

Aš visai susivėliau dėl tų kompensacijų. Jei tas darbuotojas dirba nuo 2004 11 mėn, dabar turim 2005 m 8 mėn. Per tą laiką jis atostogavo 14 dienų. Tai jam kaip ir ptiklausytų kompensacuija už 6,52 dienos.Tai vėl pasikartosiu - jos visai nemokėti, ar nemokėti nuo tos dienos kai jis apsivogė?

Aš taip pat pasikartosiu, jei dar nesupratai. Nemokėsi nuo tos dienos, kai bus pripažinta kaltė ir jis neturės pateisinannčių dokumentų pravaikštai. Be to, jo dar neatleidžiat. Ir dar visiškai neaišku, ar turėsit pagrindą atleisti. Todėl dabar tau nieko nereikia skaičiuoti. Kai jau žinosi tikrą padėtį - tada ir klausk, nesimakalavusi.

Dar kartą labai dėkui už tokius naudingus atsakymus. Dabar jau visa informacija dedasi į teisingas lentynėles. O kiek laiko aš jam galiu žymėti pravaikštas: 1 mėn, 3 mėn ar ... ?

Gali žymėti ir kelis metus - atleisti pagrindo nėra
Pas mus viena mamytė negrįšta po vaiko auginimo atostogų jau antri metai, ir nieko negalim padaryti, vis dar laukiam... Nerandam jos. Sodra sako - na ir žymėkit pravaikštas, kols neatsiras.

Jo, grįš iš kalėjimo ir atleisit

Tokiu atveju aš surašyčiau pravaikštos aktus, išsiųsčiau registrutu paštu tai mamytei, kad ji yra atleidžiama dėl pravaikštų nuo xxxxxx datos, tada paskaičiuočiau kiek ten jai priklauso arba ne pinigėlių ir atleisčiau. O kad neliktų neatsiskaityta ( jei žinoma kas nors buvo priskaičiuota) padaryčiau paskutiniu žinomu adresu piniginę pašto perlaidą.