Nedarbingumo pažymėjimas

Jūs visiškai neteisus. Jei įmonė mato nedarbingumą, ji negali nepratęsti atostogų. Tai techniškai neįmanoma, kad L ir A sutaptų, jau nekalbant apie teisinius dalykus.
Taigi: jei nėra prašymo, atostogos perkeliamos iš karto po ligos. Jei yra prašymas - gali būti pasirinktas ir kitas atostogų perkėlimo laikotarpis.
Bet kokiu atveju įmonė gali pageidauti prašymo - vien tam, kad žinotų jūsų pageidavimus ir ketinimus. Tai yra visiškai normali tvarka.

Taip

JEigu jūs išėjote atostogauti ir jų metu susirgote, po įmonei nepaskambinot ir nepasakėt (čia rašyti prašymų ir neriekia, tiesiog tik pranšešti), tai iš kur įmonė žinos, kad reikia jūsų duomenis įvesti į sodros puslapį ir patikrinti, ar neturite biuletenio???? negi taip per visas jūsų atostogas kasdien vis jungsies ir tikrinsi, kai aišku, kad žmogus atostogauja. Tai va todėl, jis ir turi paskambinti ir pasakyti, kad susirgau, nežymėkit atostogų, o po ligos jas pratęskite.
tai elementari tvarka ir bendravimas įmonėje

Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai

Nežinau, kaip ten yra pas jus įmonėje, tačiau pas mus jie yra įpareigoti informuoti įmonę apie nedarbingumą artimiausią darbo dieną. Jei darbuotojas to nepadaro - mes jam galime skirti nuobaudą už vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymą.

o pati dirbdama va kasdien į sodros puslapį lendi ir ieškai info, ar darbuotojai turi biuletenį ar ne?????
jeigu visi darbuotojai darbe, keli iš jų atostogauja, tai ko lįsti į tą sodrą ir ieškoti, kai viskas aišku. O va, kai vienas koks neatvyksta į darbą, tada ir pradedi žiūrėti ieškoti, ir tai dar tą pačią dieną nematai, ar jis turi biuletenį, ar ne. NEs pas gydyotjus talonėlis gal tik pavakary, kol jį patikrins, pesiųs per kelis gydytojus, kol išrašys tą biuletenį, tai ir pamatysi gal tik kitą dieną. Tai argi sunku darbuotojui pasikambinti į darbą ir pasakyti, kad turėsiu biuletenį, sėdžių prie gydytojo laukiu ar eisiu pavakary pas gydytoją.
Manau, tai normalus, atsakingas darbuotojas visada paskambina ir praneša iš pačio ryto, kad neatvyks į darbą ir dėl ko.

Tarkime, aš Jūsų darbuotojas ir turime mano pateikto pavyzdžio situaciją;
Jūs manęs klausiate, kodėl nepranešiau apie nedarbingumą
Aš Jums atsakau - aš pranešiau jog atostogauju, taip
Tai ko jūs dar norite iš manęs?
Gal atostogų metu aš dariausi plastinę operaciją, gražesnis norėjau patapti
Taigi, manau jog čia turėtų būti (o greičiausiai taip teisiškai ir yra) palikta teisė apsispręsti darbuotojui.
Nereikėtų prisimti nepavestų darbų ir nustatinėti kažko "automatiškai" juo labiau, kai tai liečia darbuotojo finansinę pusę.

nu ir darykis sau nors abortą, darbovietei visiškai nesvarbu, kokia liga ar ką ten daraisi. Jeigu nenorėjai biuletenio, reikia gydytojam ir sakyti, kad nenori jo, kad dabar atsotogose ir viskas. Taip ir liks tada atostogos.
O jeigu jau biuletneį pasiėmei, tai būk malonus ir laikykis tvarkos ir taisyklių!!

visiškai sutinku su Jumis Beabejo turėtų būti taikoma tokia praktika. Darbdavys turi žinoti, kur jo darbuotojai. Bet mes čia apie teorines 'plonybes'
Juo labiau, kai įmonėje ne 10 derbuotojų, kur ten sužiūrėsi kiekvieną

tai vat ir juo labiau turi pranešti, kodėl neatvyksta į darbą.
Darbo tvarkos taisyklėse turbūt daugelis įmonių įrašę punktą apie tai.
Ir jeigu darbuotojas nesilaiko tvarkos - baudžiamas.

Anksčiau, kai biuleteniai buvo popieriniai, tai žymėdavom pravaikštas ir panešdavom sodrai. O paskui kai pristatydavo biuletenį, pats sodrai ir rašydavo paaiškinimus, kodėl dabar ji turėtų mokėti jam ligos pašalpą. O sodra spresdavo, užskaityti tą biuletenį ar ne. Va tada laaaaabai greitai išmokdavo ir prisimindavo, kad REIKIA įmonei pranešti iš karto, kai neatvyksta į darbą

O man dabar kilo mintis: ar Sodra nesiims siųsti kokio nors pranešimo darbdaviams apie sergančius(sirgusius) darbuotojus, kurių nedarbingumo lapeliai nėra forminami...
Sunkiai įsivaizduoju tokią situaciją, bet juk turi būti kažkokia sistema.

O kaip matau iš lenovo pavyzdžio, darbuotojams kyla minčių tuom piktnaudžiaut

va va, čia būtų laaaaabai geras sprendimas sodros. Laaaabai laukčiau tokių pranešimų ir patiems nereiktų ieškot kasdien, ar kas turi, ar neturi biuletenio. Sodra gavo iš gydytojų, taukšt elektroniniu įmonei ir permeta - ŠAUNU

Bet va tik gali to nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos

Taip, turiu omeny - panašiai kaip VMI žinutes permeta apie priimtas deklaracijas.

arba ta pati sodrai apie formų priėmimą kai permeta tai va lygiai taip galėtų permesti ir biuletenius, kad tokio ir tokio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas nuo tada iki tada iš gydytojų priimtas.
Kaip šaunu būtų

Darbuotojas atnešė pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą. Žinau, kad nedarbingumas bus pratęstas. Ar NPSD siųsti dabar, ar laukti kol pasibaigs nedarbingumas ir surašyti visus pažymėjimus.

galite siųsti jau dabar, tą pirmos dalies paskutinę dieną.
Ir taip už kviekvieną eiltutę.

Kad viskas dabar yra lygiai taip pat šaunu - užsimanai pasižiurėti, prisijungi, taukšt, viskas kaip ant delno (tiesa, senieji popieriniai kol kas viska dar gadina). Principas kaip e-banke, nori pažiūrėti kiek pinigų turi, prisijungi, pažiūri. Už papildomą mokestį gali ir SMS'ą užsisakyti, va padarytų Sodra tokiem 'labai pageidaujantiem' ir galetų sau spaminti po 60 ct ar po 1lt už žinutės gavimą, kaži kiek tų 'norinčių' beliktų

jau už biuletenio atspausidinimą ir atnešimą darbdaviui ima po 1 Lt. K1 turi daryti pagal teisykles nemokama.
Aš tai tavęs nesuprantu tu čia kaip darbuotojas falšyvas kalbi, ar kaip darbdavio atstovas, kuriam reikia tvarkyti personalą, skaičiuoti už biuletenius ir pan.