smalsuole
2821
#1385320 2018-02-26 09:19 smalsuole
Ups, sumaišiau su nedarbingumo "panaikinimu" smile

violas2
15
#1385344 2018-02-26 11:21 violas2
Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su ligos pašalpos mokėjimu, gal galite padėti, darbuotojas įdarbintas 2017-11-23, 1 val. per mėn. 02-14 susirgo ir sirgo iki 02-23. Ar reikia skaičiuoti už 2 d.d. ir kaip paskaičiuojama ligos pašalpa.

Ačiū labai.

Tininga
49047
#1385346 2018-02-26 11:28 Tininga

violas2 rašė:


Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su ligos pašalpos mokėjimu, gal galite padėti, darbuotojas įdarbintas 2017-11-23, 1 val. per mėn. 02-14 susirgo ir sirgo iki 02-23. Ar reikia skaičiuoti už 2 d.d. ir kaip paskaičiuojama ligos pašalpa.
Ačiū labai.

Pirmiausia - ar tas darbuotojas turi ligos soc.draudimo stažą? (3 mėn per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėn per 24 mėnesius)
Jei turi - tai žiūrite, ar ta jo darbo valanda įkliuvo dvi pirmąsias ligos dienas. Jei įkliuvo -
viso dirbtojo laikotarpio valandos VDU dauginamas iš tos valandos.



violas2
15
#1385347 2018-02-26 11:34 violas2
Taip darbuotojasturi ligos soc.draudimo stažą, nes jis dirba pilną dieną kitoje įmonėje. Tai jei darbuotojas tą 1 val. dirba paskurinio mėn. dieną, šiuo atvėju vasario 28 d. tai nieko mokėti nereikia. O sodrai teikiant formą NP-DD aš galiu teikiti su 0?

Tininga
49047
#1385349 2018-02-26 11:36 Tininga

violas2 rašė:


Taip darbuotojasturi ligos soc.draudimo stažą, nes jis dirba pilną dieną kitoje įmonėje. Tai jei darbuotojas tą 1 val. dirba paskurinio mėn. dieną, šiuo atvėju vasario 28 d. tai nieko mokėti nereikia. O sodrai teikiant formą NP-DD aš galiu teikiti su 0?

Tai tada mokėti nereikia. NP-SD rašysite nulį, ir nurodysite, jog nesutapo su grafiku.



violas2
15
#1385350 2018-02-26 11:38 violas2
Ačiū labai Tininga

bite100
15
#1386574 2018-03-12 09:04 bite100
Sveiki
Tokia situacija. Darbuotojas serga iki 03.12. bet paprašytas atėjo į darbą 03.06.
Sodra skaičiuos nedarbingumo išmoką.
Ar galiu skaičiuoti jam darbo užmokestį įmonėje už 03.06-03.12
Darbuotojas apie atsakomybę žino.

Gal kam teko susidurti.

naujokiux
1158
#1388282 2018-04-03 10:18 naujokiux
Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?

Tininga
49047
1   #1388284 2018-04-03 10:26 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, gal kas esate susidūrę šiuo metu su darbuotoju, kuris turi nedarbingumą ilgiau jau nei 3 mėn. Ar yra dabar pagal naują DK kažkokie terminai, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis serga ilgiau nei 3 mėn.?

Nei anksčiau negalėjo atleisti dėl to, kad serga, nei dabar.

Pagal naują DK: jei atsiranda svarbios priežastys atleidimui pagal 57 str. (tai jokiu būdu negali būti ilgas ligos laikotarpis), tai įspėti galima, tačiau atleidimo data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos.



brigita
25
#1388710 2018-04-08 15:54 brigita
Laba diena, gal galite padėti susigaudyti. Jei balandžio mėn. gavau išmoką už vaiko slaugą, kaip ji paveiks vaiko slaugos išmokos dydį liepos mėn?

Tininga
49047
#1388711 2018-04-08 15:57 Tininga

brigita rašė:


Laba diena, gal galite padėti susigaudyti. Jei balandžio mėn. gavau išmoką už vaiko slaugą, kaip ji paveiks vaiko slaugos išmokos dydį liepos mėn?


Paveiks tiek, kad bus įtraukta į vidurkio skaičiavimą. Liepos mėn išmokai skaičiuojama iš kovo, balandžio ir gegužės mėn.


brigita
25
#1388712 2018-04-08 15:58 brigita

Tininga rašė:



brigita rašė:


Laba diena, gal galite padėti susigaudyti. Jei balandžio mėn. gavau išmoką už vaiko slaugą, kaip ji paveiks vaiko slaugos išmokos dydį liepos mėn?


Paveiks tiek, kad bus įtraukta į vidurkio skaičiavimą. Liepos mėn išmokai skaičiuojama iš kovo, balandžio ir gegužės mėn.



Ačiū:) Mane sutrikdė Sodros informacija "„Sodra“ nuo pirmos nedarbingumo dienos moka 85 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio. " Tai nebesusigaudau, kuo skiriasi kompensuojamasis uždarbis nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Tininga
49047
#1388713 2018-04-08 16:14 Tininga
Kompensuojamąjį uždarbį sudaro įvairios išmokos, nuo kurių mokamas mokestis Sodrai, taip pat ligos išmokos, nedarbo išmokos.


brigita
25
#1388715 2018-04-08 16:33 brigita
Daugmaž supratau tikriausiai. Dar kartą dėkui :)


Aurellija
170
#1402791 2018-11-07 14:15 Aurellija
Sveiki. Norėjau paklausti ar šeimos gydytoja mato prieš rašydama nedarbingumo pažymėjimą ar ligoniui jau priklauso pažymėjimas, t.y. ar jis jau išdirbęs 3 mėn. per 12 mėn. ar ne?

Tininga
49047
#1402793 2018-11-07 14:25 Tininga

Aurellija rašė:


Sveiki. Norėjau paklausti ar šeimos gydytoja mato prieš rašydama nedarbingumo pažymėjimą ar ligoniui jau priklauso pažymėjimas, t.y. ar jis jau išdirbęs 3 mėn. per 12 mėn. ar ne?

Nemanau. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimas nuo stažo nepriklauso. Tik teisė į ligos išmoką, o gydytojas to nevertina.



Aurellija
170
#1402796 2018-11-07 14:43 Aurellija
Tai taip išeina kad aš būsiu suklydusi, kad neapsižiūrėjau kad neturi stažo. Darbuotoją priėmėm į darbą gegužės pabaigoje. Birželio pabaigoje darbuotoja turėjo nedarbingumą. Sodroje suformavus 15 suvestine buvo parašyta kad liga ir reikia apmokėti už 2 pirmas darbo dienas. Tokiu atveju neprivaloma mokėti už pirmas dvi ligos dienas jei darbuotojas neturi stažo? smile
Darbuotoja prieš tai niekur nedirbus tik augino savo vaikučius.

Tininga
49047
#1402800 2018-11-07 14:48 Tininga

Aurellija rašė:


Tai taip išeina kad aš būsiu suklydusi, kad neapsižiūrėjau kad neturi stažo. Darbuotoją priėmėm į darbą gegužės pabaigoje. Birželio pabaigoje darbuotoja turėjo nedarbingumą. Sodroje suformavus 15 suvestine buvo parašyta kad liga ir reikia apmokėti už 2 pirmas darbo dienas. Tokiu atveju neprivaloma mokėti už pirmas dvi ligos dienas jei darbuotojas neturi stažo? smile
Darbuotoja prieš tai niekur nedirbus tik augino savo vaikučius.

Tai, kas toje suvestinėje parašyta, nieko bendro su stažu neturi - tai yra informacija darbdaviui apie nedarbingumo tipą (pvz būtų pažymėjimo tęsinys, slauga ar nelaimingas atsitikimas darbe, ten būtų parašyta, jog darbdaviui mokėti nereikia).

Stažą prieš skiriant išmoką turi pasitikrinti pati darbovietė. Jei stažo nėra - ligos pašalpa nepriklauso. Ne tai, kad neprivaloma mokėti - jos negalima mokėti.



Aurellija
170
#1402803 2018-11-07 15:08 Aurellija
Aišku, aš suklydau, nebuvo galima apmokėti o aš apmokėjau. smile tai reikia dabar tikslinti np-sd pranešimą, o pinigų atgauti neišeis nes ta darbuotoja jau atleista... smile skaudi pamoka...

Atimk
218
#1402804 2018-11-07 15:10 Atimk
O jūs tikrai žinote, kad jai nepriklausė?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis