Nedarbingumo pažymėjimas

Tada darbuotojui grieičiausiai finansiškai nuostolinga "rodyti biuletenį".

1variante: tikslinti gpm ir sodrą tiek rugsėjo, tiek spalio mėn. Įmokų sodra turbūt negrąžins.
2variantas man ptrauklesnis. Bet situacija tokia, kad tas biuletenis dar tebesitęsia. Ir neišeina pratęstą biuletenį laikyti kaip pradinį. O gal jis ir teisėtai pristato taip vėlai nedarb.pažym., kadangi tebeserga.Kai paklausiau, kodėl taip vėlai pristato, tai sako, kad dar tebesergu ir galiu pristatyti, kai uždarys. Kažkur skaičiau, kad nedarbingumo paž. tiek ilgai netęsia. Ar čia aš vėl kažką painioju?
Atlyginimas tik popierinis, tai visiems ir dzin, kada informuoti apie ligas.

Logiškai, jei žmogus serga- jis negali ateiti į darbovietę ir atnešti "biuletenio". Ligos laikotarpiams yra tam tikros ribos(pvz. slauga 14 d.), bet man atrodo, kad buhalteriui dėl to nereikia sukti galvos.
O gal jūs pabandykit nekeisti praėjusio ketvirčio sumų, t.y. palikti priskaitymus su visais mokesčiais taip kaip buvo. Ypač jei tai popierinis atlyginimas. Sakykim priskaitėt 600. O dabar pasirodo, kad faktiškai dirbo tik 12 dienų. Alga bus: 342,86 Lt, o likusią sumą 257,14 parodykit kaip priedą už darbo rezultatus. Tada mokesčių nereikės keisti. Užpildytą nedarbingumo lapelį nunešit Sodrai, o tą išmoką už 2 dienas įdėkit į 11 mėnesio žiniaraštį, apmokestinkit GPM.

Darbuotojui sumokėjau už 2 kalendorines dienas ligos pašalpą,bet vėliau gavau SODROS sprendimą neskirti jam ligos pašalpos,nes neturi reikiamo
darbo stažo.Ką turėčiau dabar daryti: susigrąžinti išmokėtą sumą?Ar išmokant už 2 kal.dienas aš turiu reikalauti iš darbuotojo ,kad jis įrodytų reikiamą stažą ligos pašalpai gauti?

Noriu paklausti, ar galima darbuotojui išmokėti atlygynimą, tuo metu kai jis serga?

To jurkone
Nežinau, ar šiuo atveju pašalpa gali būti priskirta leidžiamiems atskaitymams, bet Sodros įmokomis tikrai apsimokestina.

Kokiu pagrindu? Jei jis sirgdamas dirba - tai jam atsilyginti reikia surasti kitų būdų.PVM.galima apmokėti pasibaigus ned.lapeliui kaip priedą prie atlyginimo.

Suklydau ne PVM . o PVZ

Na, aš galvojau gal išsikviesti ir išmokėti, bet tikriausiai taip negalima. Jis taip ir prasirgs iki mėn. gruodžio vidurio, o atlygynimas už 10 mėn. jam dar neišmokėtas. Ir pajamų mokestį nuo to atlygynimo jau priskaičiavau ir sumokėjau.

Gali pasiimti DU.

Galima - negalima išmokėti..O kaip yra praktiškai..Praktiškai netgi labai labai sunkiai susitraumavęs žmogus ateina atlyginimo, eina į reabilitacijos seansus ir pan., t.y. gyvena gyvenimą toliau. Juk nemiręs. Tai kaip galima neišmokėti žmogui jo uždirbtų pinigų..

o nera galimybes pervesti pinigus i kortele arba saskaita - tada ir jokiu problemu - kadangi mokama uz faktiskai dirbta laika

Šiaip visą laiką atlygynimus iš kasos išmokam. Mane neramina tai, kad jis man pasirašys ant kasos išlaidų orderio ar atlygynimo išmokėjimo žiniaraščio tą dieną, kai jis faktiškai nedirba. Jei nebūčiau to pajamų mokesčio susimokėjus, tai gal išmokėčiau jam kitą mėn. du atlygynimus iš karto, o dabar kažkokia betvarkė gausis, o labai nenoriu nesąmonių privelt

taip, parasas nedarbingumo metu sodros tikrintojai laisvai gali priskirti prie darbo ir po to dar sumazins ligos pasalpos ismoka
Vis del to, gal iseis per banka ?

Visgi per banką niekaip neišeis. Ai, nesiparinsiu šiandien. Ryt dar paskambinsiu, pasistikslinsiu kad jis grįžt ruošias. Ir paskui galvosiu, kaip šią situaciją išnarpliuoti Gero vakaro visiems

Iš didelio rašto ne išeikim iš krašto. Kaip jis kitaip pasiims atlyginimą, nepasirašydamas.Ir koks čia darbas?

Na, čia tokia labai dviprasmiška situacija. Realiai atėjo, pasirašė ir nuėjo toliau namo sirgti (tuo labiau ranką susilaužius, tikrai lovos režimas nėra būtinas), bet kokia sodra ar DI tikrai gali prisikabinti iš kur parašas, jei sirgo

Norejau paklausti, ar skaiciuojant triju menesiu vidutini darbo uzmokesti. reikia atsizvelgti i tai, kad per tuos tris menesius zmogus irgi turejo nedarbingumo pazymejima, atostogas?
ar tokiu atveju reikia imti tik faktiskai dirbtas dienas?

Tik faktiškai dirbtos dienos

Dekui :)