Nedarbingumo pažymėjimas
P
2008-02-04 15:56
paprasta
2011-09-11 05-43
Laba, gal kas turite pažymos apie darbuotojo soc.draudimo stažą įmonėje formą, kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos ir dėl to jam sodra negali skirti ligos pašalpos?
Rolf
17196
2008-02-04 19:32
Rolf
2011-09-11 05-43
paprasta rašė: Laba, gal kas turite pažymos apie darbuotojo soc.draudimo stažą įmonėje formą, kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos ir dėl to jam sodra negali skirti ligos pašalpos?
Kam sodrai tokia pažyma reikalinga
Sodra pati žino, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar neturi.
paprasta rašė: Laba, gal kas turite pažymos apie darbuotojo soc.draudimo stažą įmonėje formą, kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos ir dėl to jam sodra negali skirti ligos pašalpos?
Kam sodrai tokia pažyma reikalinga
Sodra pati žino, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar neturi.
P
2008-02-05 06:59
paprasta
2011-09-11 05-43
Rolf rašė:
paprasta rašė: Laba, gal kas turite pažymos apie darbuotojo soc.draudimo stažą įmonėje formą, kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos ir dėl to jam sodra negali skirti ligos pašalpos?
Kam sodrai tokia pažyma reikalinga
Sodra pati žino, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar neturi.
Turi iki praeito ketvirčio paskutinės dienos, už kurį laikotarpį pateiktos ketvirtinės ataskaitos. Reikalauja, skambino ir prašė pristatyt už sausio mėn. iki nedarbingumo pradžios. Nors logiškai - turi duomenis, bet nori popieriaus. Tai formos tokios neturit? Sakė sodros puslapy yra, bet užsimušk - nerandu
Rolf rašė:
paprasta rašė: Laba, gal kas turite pažymos apie darbuotojo soc.draudimo stažą įmonėje formą, kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos ir dėl to jam sodra negali skirti ligos pašalpos?
Kam sodrai tokia pažyma reikalinga
Sodra pati žino, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar neturi.
Turi iki praeito ketvirčio paskutinės dienos, už kurį laikotarpį pateiktos ketvirtinės ataskaitos. Reikalauja, skambino ir prašė pristatyt už sausio mėn. iki nedarbingumo pradžios. Nors logiškai - turi duomenis, bet nori popieriaus. Tai formos tokios neturit? Sakė sodros puslapy yra, bet užsimušk - nerandu
Rolf
17196
2008-02-05 07:40
Rolf
Visiškas absurdas.
Kaip reikės sužinoti, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar reikia jam skaičiuoti už dvi dienas nedarbingumo.
Jei sodra neturi tokių duomenų ( kažkokia nesąmonė ), tai kas turi?
Briedas
Kaip reikės sužinoti, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, ar reikia jam skaičiuoti už dvi dienas nedarbingumo.
Jei sodra neturi tokių duomenų ( kažkokia nesąmonė ), tai kas turi?
Briedas
Rolf
17196
2008-02-05 08:12
Rolf
2011-09-11 05-43
prosas rašė: Tai gal tokiu atveju prašys pažymų apie stažą iš visų trijų įmonių? :)))
Taip, išeina.
Kas tas pažymas turės surinkti iš visų darboviečių? Darbuotojas ar buhalteris?
Tai kaip skaičiuoti už dvi dienas, jei nežinai ar turi stažą?
Sodra jau nesuteiks tokios informacijos, kadangi jai reikia pristatyti apie darbuotojo nedr. stažą.
Kažkoks nesąmonių kratinys.
Gal jie ten ko apsivalgė, ar apsiuostė
prosas rašė: Tai gal tokiu atveju prašys pažymų apie stažą iš visų trijų įmonių? :)))
Taip, išeina.
Kas tas pažymas turės surinkti iš visų darboviečių? Darbuotojas ar buhalteris?
Tai kaip skaičiuoti už dvi dienas, jei nežinai ar turi stažą?
Sodra jau nesuteiks tokios informacijos
, kadangi jai reikia pristatyti apie darbuotojo nedr. stažą.
Kažkoks nesąmonių kratinys.
Gal jie ten ko apsivalgė, ar apsiuostė
P
2008-02-05 09:45
paprasta
2011-09-11 05-43
Iš tikrųjų tai sodra apie stažą pateikia pažymą taip, cituoju:
Draudimo stažas įgytas per 12 mėn. iki teisės į pašalpą datos yra 2 mėn. 25d. (trūksta 5 dienelių)
1.stažas apskaičiuotas remiantis apdraustųjų įskaitos informacinės duomenų bazės duomenimis iki 2007-12-31. (Nes mes jau pateikę ketvirtinę už 2007 IV ketv.)
2. tos pačios bazės duomenimis apdraustasis "jūsų įmonėje" dirba nuo 2007-10-06.
Taigi gaunasi, mes susiskaičiuojam, kad per sausį stažas sueina - už 2d. priskaičiuojam, tada būkit malonūs, ir kadangi dar jo neatleidę, pateikit pažymą už sausį.
Tai neturit tokios pažymos formos? Tada rašau laisva forma ir tegu atsi.....
Draudimo stažas įgytas per 12 mėn. iki teisės į pašalpą datos yra 2 mėn. 25d. (trūksta 5 dienelių)
1.stažas apskaičiuotas remiantis apdraustųjų įskaitos informacinės duomenų bazės duomenimis iki 2007-12-31. (Nes mes jau pateikę ketvirtinę už 2007 IV ketv.)
2. tos pačios bazės duomenimis apdraustasis "jūsų įmonėje" dirba nuo 2007-10-06.
Taigi gaunasi, mes susiskaičiuojam, kad per sausį stažas sueina - už 2d. priskaičiuojam, tada būkit malonūs, ir kadangi dar jo neatleidę, pateikit pažymą už sausį.
Tai neturit tokios pažymos formos? Tada rašau laisva forma ir tegu atsi.....
volgadon
4395
Rolf
17196
2008-02-05 11:56
Rolf
2011-09-11 05-43
volgadon rašė: Išvada viena, neatidirbai 3 mėn., o dar geriau 3 metų, nėra ko sirgti.
Pabandyk tai paaiškinti darbuotojui
Būsim pažymų rašytojai.
volgadon rašė: Išvada viena, neatidirbai 3 mėn., o dar geriau 3 metų, nėra ko sirgti.
Pabandyk tai paaiškinti darbuotojui
Būsim pažymų rašytojai.
P
2008-02-05 15:55
paprasta
Baigiant šią kvailą problemą: parašiau laisvos formos ir tiko. Ačiū visiems pasiginčijusiems :))
S
2008-02-12 13:57
sanexe
Sveikuciai. Turiu klausimeli...nieks neatsako....
Darbuotojas greitosios felčeris, dirba jis pagal slenkantį grafiką, DU apskaičiuojamas pagal valandinį tarifą. Nustatytą jam 7,2 val per dieną, bet jie jas išsidėsto įvairiai ir nalktimis ir pper šventes ir pan...
Kaip jam paskaičiuoti už 2 ned. dienas? trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal nekreipt į tas vlandas ir faktinį atlyginimą dalint iš tų mėn. d.d. ir dauginti tiesiog iš 2 ir tų 80 proc???
nejau negalit patarti???
nesuprantu...
gal pas ką yra panaši situacija...
ačiū
Darbuotojas greitosios felčeris, dirba jis pagal slenkantį grafiką, DU apskaičiuojamas pagal valandinį tarifą. Nustatytą jam 7,2 val per dieną, bet jie jas išsidėsto įvairiai ir nalktimis ir pper šventes ir pan...
Kaip jam paskaičiuoti už 2 ned. dienas? trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal nekreipt į tas vlandas ir faktinį atlyginimą dalint iš tų mėn. d.d. ir dauginti tiesiog iš 2 ir tų 80 proc???
nejau negalit patarti???
nesuprantu...
gal pas ką yra panaši situacija...
ačiū
puke111
469
2008-02-12 14:20
puke111
Sveiki, žmogus susirgo 01 31 ir sirgo iki 02 08. Kaip paskaičiuoti už 2 pirmas d.d.? Bus už 01 31 ir 02 01. Ačiū.
Rolf
17196
2008-02-12 14:24
Rolf
2011-09-11 05-43
puke111 rašė: Sveiki, žmogus susirgo 01 31 ir sirgo iki 02 08. Kaip paskaičiuoti už 2 pirmas d.d.? Bus už 01 31 ir 02 01. Ačiū.
Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą.
puke111 rašė: Sveiki, žmogus susirgo 01 31 ir sirgo iki 02 08. Kaip paskaičiuoti už 2 pirmas d.d.? Bus už 01 31 ir 02 01. Ačiū.
Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą.
puke111
469
2008-02-12 14:29
puke111
2011-09-11 05-43
Rolf rašė: Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą. Taip buvo darbo dienos. Bet kokius 3 mėn. imti? Sausiui būtų 10, 11, 12, o vasariui - 11, 12, 01. Tai kokius imti? 
Rolf rašė: Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą.
L
2008-02-12 14:33
laura9
2011-09-11 05-43
puke111 rašė:
Rolf rašė: Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą. Taip buvo darbo dienos. Bet kokius 3 mėn. imti? Sausiui būtų 10, 11, 12, o vasariui - 11, 12, 01. Tai kokius imti?
Manyčiau, kad kaip ir atostogoms, kurios keliasi per 2 mėn., imame tuos pačius 3 mėn., t.y. 10,11,12.
puke111 rašė:
Rolf rašė: Jei tos dienos pagal darbo grafiką turėjo būti darbo dienos, tada paskaičiuojat už jas pašalpą.
Manyčiau, kad kaip ir atostogoms, kurios keliasi per 2 mėn., imame tuos pačius 3 mėn., t.y. 10,11,12.
Rolf
17196
2008-02-12 14:35
Rolf
2011-09-11 05-43
sanexe rašė:
Kaip jam paskaičiuoti už 2 ned. dienas? trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal nekreipt į tas vlandas ir faktinį atlyginimą dalint iš tų mėn. d.d. ir
Už dvi pirmas nedarbingumo dienas apmokate, jei jos pagal grafiką būtų darbo dienos.
Skaičiavimo principas teisingas: trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.)
Kiek procentų mokėsite, ar 100, ar 80..., tai turi būti nustatyta jūsų įmonėje.
sanexe rašė:
Kaip jam paskaičiuoti už 2 ned. dienas? trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.) ir daugint iš 80%?
o gal nekreipt į tas vlandas ir faktinį atlyginimą dalint iš tų mėn. d.d. ir
Už dvi pirmas nedarbingumo dienas apmokate, jei jos pagal grafiką būtų darbo dienos.
Skaičiavimo principas teisingas: trijų prieš tai buvusių mėn. faktišką atlyginimą dalinti iš tų pat mėnesių dirbtų valandų daugint iš 14,4(7.2*2 ned. d.)
Kiek procentų mokėsite, ar 100, ar 80..., tai turi būti nustatyta jūsų įmonėje.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui