Nedarbingumo pažymėjimas

Sveiki,

gal galit padėt. Aš nėščia, turiu biuletenį. Sveikata prasta, todėl jo greičiausiai reikės iki dekreto. Šiandien gyd. man pasakė, kad biuletenis gal būti tęsiamas 122 d. be petraukos ir 153 d. su bent vienos dienos pertrauka. Klausiau gyd., jei nueisiu tai vienai dienai į darbą, ar naujas biuletenis man bus apmokamas kaip senojo tęsinys, ar kaip naujas biuletenis, bet gyd. nežino. Kolegė iš darbovietės man pasakė, kad skaičiuojama lyg kaip naujas biuletenis. Man esmę sudaro tai, kad jei po pertraukos atidaromas naujas biuletenis, apmokėjimas skaičiuojamas nuo kito metų ketvirčio, kai aš praktiškai neturėjau pajamų...
Kaip ten yra iš tikrųjų? Gal kas žinot tiksliai? Ieškojau teisės aktų, bet pasiklydau tarp pakeitimų...

nelabai supratau ką norite sužinoti?
sodra ligos pašalpą skaičiuoja pagal užpraeitą ketvirtį, tai yra, jei gaunate nedarbingumo pažymėjimą sakykim birželio mėn. tai yra 2009 II ketv., tai sodra imtų nedarbingumui skaičiuoti 2008 IV ketv. (10-12 mėn).
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=324

vovere, aš supratau, kad tai moterytei uždarė nedarbingumo pažymėjimą, vieną dieną ji padirbo ir vėl gavo nedarbingumo pažymėjimą. Ji norėtų sužinoti, kaip skaičiuos pašalpą iš antro nedarbingumo pažymėjimo, ar taip pat, kaip iš pirmo, ar jau dabar pagal naują. Naujam nedarbingumo pažymėjimui tenka nepalankūs mėnesiai.

Manau, kad skaičiuos, kaip naują nedarbingumo pažymėjimą. Kadangi jis nepratęstas, o naujai atidarytas.

O ar tikrai teisybė, kad nedarbingumas gali būt ne ilgiau nei 122 d.?

kiek tiksliai, neatsimenu. Gal ir 122 d.
Bet kad ribotas dienų skaičius, tai tikrai. Paskui gydytojai neduoda biuletenio. Siunčia darbuotoją, kad prašytusi bent kelias dienas atostogų, tada vėl duoda biuletenį toliau. Arba kai jau išnaudoja ten visas dienas,kiek per metus gali duoti biuletenį, tada (jeigu dar nepasveiko ir serga) duoda gydytojai tik tą pažymą (vadinamą baltą biuletenį) už kurį nemokama ligos pašalpa.

Tai kaip tai moterytei padėt?

o kurioj čia vieotj ir kokiu klausimu Jūs norite jai padėti?
Jeigu serga, tai serga.

ir man taip atrodo, kad skaičiuotų naujai.
aš esu kažką girdėjusi kad gali tęstis nedarbingumo pažymėjimas tik 120 k.d. nes paskui jau arba turi duoti grupę žmogui arba tur jis grįžti į darbą. kažkuris DK straipsnis apie tai kalba.

DK sako tik tai, kad darbo vieta jam išsaugoma kai serga neilgiau kaip 120 dienų iš eilės arba 140 d. per 12 mėn.
Tai reiškia,kad jau po tiek laiko sirgimo darbdavys gali galvoti apie to darbuotojo atleidimą pagal 129 str.

Taigi jai naują ned. pažymėjimą atidaro ir pašalpai ims mėnesius, kur pajamų nebuvo. Va kas negerai.

Labutis visiems Truputi spasimečiau. Turiu paskaičiuoti darbuotojui nedarbingumą už pirmas 2d.Jis pas mus tik nuo gegužės mėn. dirba.Tai gegužės mėn.atlyginimą ir imti skaičiavimui?

Imat visą faktiškai dirbtą laiką, jei turi draudiminį stažą.

VDU 6,4 (jei turi draudiminį stažą pašalpai gauti)

Ačiū už patarimus Aišku dėl draudiminio stažo reikia sodros klausti

aa, nu čia jau nieko nepadarysi. Jeigu serga ir reikia toliau biuletenio, tai jau taip ir bus.

Ačiū visoms atsakiusioms. Aš taip ir įtariau, kad skaitysis kaip naujas biuletenis, tik mane suklaidino tas terminas „(ne)pertraukiamasis biuletenis“, maniau, gal jei diagnozė ta pati, žmogus serga toliau, tai kad ir padaro pertrauką (nueina dienai į darbą ar pasiima atostogas), tolesnis biuletenis laikomas pirmojo tęsiniu ir apmokėjimas skaičiuojamas nuo to paties ketvirčio. Pasirodo, ne.

Tiesa, jau susigaudžiau, kad tas mano minėtas terminas yra neegzistuojantis, žmonės taip tik šnekamojoj kalboj sako. Realiai yra laikinojo nedarbingumo trukmė, ir tiek.

O tą dienų skaičių (122 d. ir 153 d.) tai traukiau iš tokio įsakymo „DĖL NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMŲ BEI NĖŠTUMO IR GIMDYMO ATOSTOGŲ PAŽYMĖJIMŲ IŠDAVIMO TAISYKLIŲ, ŠIŲ PAŽYMĖJIMŲ BLANKŲ, TAIP PAT SUNKIŲ LIGŲ, KURIOMIS SERGANTIEMS VAIKAMS IKI 16 METŲ STACIONARE AR MEDICININĖS REABILITACIJOS IR SANATORINIO GYDYMO ĮSTAIGOJE SLAUGYTI IŠDUODAMAS PAŽYMĖJIMAS NE ILGIAU KAIP 120 KALENDORINIŲ DIENŲ PER KALENDORINIUS METUS,SĄRAŠO BEI LIGŲ IR BŪKLIŲ, DĖL KURIŲ SUTEIKIAMOS PAPILDOMOS 14 KALENDORINIŲ DIENŲ NĖŠTUMO IR GIMDYMO ATOSTOGOS, SĄRAŠO PATVIRTINIMO“.

Tikiuos, tas dienų sk. nepasikeitęs.

Darsyk ačiū, kad taip greit atsakėt.

Labai retai būna nedarbingumo pažymėj. įmonėje, juk sodrai nieko nereikia pranešti

Taip, SODRAI nieko nepranešame.

o sakykit, visa nedarbingumo laikotarpi apmoketu, pagal to ketvircio vidurki?
pvz.: zmogus susirgo 2009 06men., jam atlikita operacija, todel sirgs kokius 4-6men, tai uz visus tuos menesius mokes pagal 2008m. IV ketvirti? ar jau uz liepa-rugpjuti-rugseji gaus pagal 2009m I ketvircio vidurki?

Už visą nedarbingumo laikotarpį bus mokama pagal 2008 m. IV ketv. vidurkį.

Jeigu darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą, tai aišku, kad SoDrai skambinti ir pranešti nereikia, bet tik darbuotojui pasveikus ir pristačius įstaigai nedarbingum pažymėjimą, jį reikia užpildyti, pasirašyti uždėti antspaudą ir atiduoti SoDrai.