Nedarbingumo pažymėjimas

I
IlonaD 6943
2009-10-29 09:46 IlonaD 2011-09-11 06-28

Monikaa rašė: Sveiki, darbuotojas sirgo dvi savaites, atnešėšė nedarbingumo lapelį. Už dvi dienas moka įmonė, o už likusias sodra, o gal kokių pasikeitimų yra?


Iš darbdavio pusės - nėra. Kaip buvo taip ir liko.
M
Monikaa 117
2009-10-29 09:53 Monikaa
Supratau, o kiek proc. moka darbdavys?
I
IlonaD 6943
2009-10-29 09:54 IlonaD 2011-09-11 06-28

Monikaa rašė: Supratau, o kiek proc. moka darbdavys?


Intervalas - 80%-100%, įmonė pati nusistato tą procentą.
judaskinas judaskinas 1181
2009-11-09 11:20 judaskinas
Sveiki. Vel reik jusu patarimo smile Darbuotojas buvo du menesius vaiko prieziuros atostogose. Gryzo, padirbo pora savaiciu ir jo vaikutis susirgo. Ar kas keiciasi, jei nejis, o vaikas serga ir jis pasiima nedarbingumo lapeli? Ir is kuriu menesiu man apskaiciuoti jam tas dvi dienas neparbingumo? (O gal jau ne dvi, gal kas pasikeite?) Is anksto dekoju uz info smile
A
Alina55 11024
2009-11-09 11:25 Alina55 2011-09-11 06-29

judaskinas rašė: Ir is kuriu menesiu man apskaiciuoti jam tas dvi dienas neparbingumo? (O gal jau ne dvi, gal kas pasikeite?) Is anksto dekoju uz info smile

Visą nedarbingumo laikotarpį apmoka SODRA.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
A
Amanda 3804
2009-11-09 11:26 Amanda
Tai bus slauga, darbdavys nemoka nieko.
judaskinas judaskinas 1181
2009-11-09 11:29 judaskinas
dekui ;) O kiek procentu gal galit pasakyt smile
A
Alina55 11024
2009-11-09 11:31 Alina55 2011-09-11 06-29

judaskinas rašė: dekui ;) O kiek procentu gal galit pasakyt smile

85 proc.
I
IIInga 172
2009-11-11 08:53 IIInga
Padėkit prašau, išspęstiproblemą.
Darbuotojas dirba pagal grafiką. Spalio 15d iki 31 d. pasiėmė atostogas.
Spalio 31 dieną susirgo ir pasiėmė biliotenį.
Kaip elgtis tokioje situacijoje? Atostoginiai sumokėti, grafikas nessustatytas tam žmogui (negalime žinoti ar jam būtų 31 dadrbo diena).
A
Amanda 3804
2009-11-11 09:01 Amanda 2011-09-11 06-29

IIInga rašė: Padėkit prašau, išspęstiproblemą.
Darbuotojas dirba pagal grafiką. Spalio 15d iki 31 d. pasiėmė atostogas.
Spalio 31 dieną susirgo ir pasiėmė biliotenį.
Kaip elgtis tokioje situacijoje? Atostoginiai sumokėti, grafikas nessustatytas tam žmogui (negalime žinoti ar jam būtų 31 dadrbo diena).


Šiandiena jau lapkričio 11, o dar neturite grafiko spalio 31 dienai, tai kada jį darysite? smile Žmogus susirgo atosotgų metu, vadinasi vieną dieną pridėsite po atosotgų po ligos, arba darbuotojo prašymu tą dieną galite pridėti prie kasmetinių atostogų.
I
IIInga 172
2009-11-11 09:14 IIInga
Gal ne taip paaiškinau, grafikas yra, bet 31 diena kaip atostogų diena.
O kaip apmokėti? Ar mokėti ligos pašalpą? Ar nesusidvigubins?
Galbūt žiūrėti kada ji nori atsiimti tą atostogų dieną. Jei ta diena yra jos darbo diena, tai apmokėti ligos pašalpą?
A
Amanda 3804
2009-11-11 09:20 Amanda
Taip, jei ta diena pagal grafiką gautusi darbo diena turite apmokėti.
I
IIInga 172
2009-11-11 09:24 IIInga
Jei darbuotojas nori atostogas atsiimti gruodžio 8 dieną (15 darbo val.). Tai lapkričio 31 d. vietoj atostogų rašau ligos 15 val., o gruodžio 8 d. atostogų 15 val. Viskas lyg ir išsilygina, tik dar liek apmokėti ligo spašalpą 15 val.
Ar gerai samprotauju, ar į lankas? smile
A
Amanda 3804
2009-11-11 09:29 Amanda
Manau, kad viskas gerai. Tik lai darbuotojas parašo prašymą dėl atostogų perkėlimo.
2009-11-11 19:12 RENATUKAS55
Labas vakaras,

Gal galėtumei man pagelbėti paskaičiuoti už 2 dienas nedarbingumo atveju. Nedarbingumo pradžia 2009-10-28. Iš kurių mėnesių skaičiuojasi, esant tokiai situacijai:

Nuo 2009-07-20 iki 2009-09-03 darbuotojas jau turėjo nedarbingumą. Priskaičiuota: Liepos mėn. atlyginimas už 12d.d. 70,92 Lt + 12,58 (už 2 pirmas nedarbingumo dienas 100 proc.) Iš viso priskaičiuota 83,50 Lt.

Nuo 2009-09-04 iki 2009-10-01 atostogavo. Priskaičiuota atostoginių už 09 mėn. - 119,51 Lt., už 10 mėn. - 6,29 Lt. / Iš viso: 125,80 Lt. atostoginiai.

Grįžo į darbą ir dirbo 2009-10-02 iki 2009-10-27 (18 d.d.) - priskaičiuota 106,36 Lt.
Nedarbingumas nuo 2009-10-28 iki šiol

Asmuo dirba antraeilėse pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus.
2009-11-11 19:36 RENATUKAS55 2011-09-11 06-29

RENATUKAS55 rašė: Labas vakaras,

Gal galėtumei man pagelbėti paskaičiuoti už 2 dienas nedarbingumo atveju. Nedarbingumo pradžia 2009-10-28. Iš kurių mėnesių skaičiuojasi, esant tokiai situacijai:

Nuo 2009-07-20 iki 2009-09-03 darbuotojas jau turėjo nedarbingumą. Priskaičiuota: Liepos mėn. atlyginimas už 12d.d. 70,92 Lt + 12,58 (už 2 pirmas nedarbingumo dienas 100 proc.) Iš viso priskaičiuota 83,50 Lt.

Nuo 2009-09-04 iki 2009-10-01 atostogavo. Priskaičiuota atostoginių už 09 mėn. - 119,51 Lt., už 10 mėn. - 6,29 Lt. / Iš viso: 125,80 Lt. atostoginiai.

Grįžo į darbą ir dirbo 2009-10-02 iki 2009-10-27 (18 d.d.) - priskaičiuota 106,36 Lt.
Nedarbingumas nuo 2009-10-28 iki šiol

Asmuo dirba antraeilėse pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus.


HELP!!! IŠ KURIŲ MĖNESIŲ SKAIČIUOTI ??? smile
A
Alina55 11024
2009-11-11 20:09 Alina55 2011-09-11 06-29
[quote=RENATUKAS55][/quote]
Skaičiuokite tik iš 07 mėn.
2009-11-11 20:39 RENATUKAS55 2011-09-11 06-29

Alina55 rašė: [quote=RENATUKAS55][/quote]
Skaičiuokite tik iš 07 mėn.

Ačiū.
S
SSigute 1168
2009-11-12 07:47 SSigute 2011-09-11 06-29

Alina55 rašė: [quote=RENATUKAS55][/quote]
Skaičiuokite tik iš 07 mėn.

Ir tik iš tų 12 dienų, kuriomis dirbo.
MillaJ MillaJ 873
2009-11-12 08:30 MillaJ
O sakykit, zmogus atidirbo diena, po darbo nuejo pas gydytoja, nuo tos dienos pasieme nedarbingumo pazymejima, o kaip dabar su tom dviem dienom kurias apmoka darbdavys, ar man reikia imti viena diena, ar vis tik dvi einancias sekanciai?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui