Darbo vieta, bet koks miestas?

Mielos

darbuotojas priimtas dirbti į įmonę bet jis nori dirbti namuose, ar yra tokia galimybė ir kaip reiktų viską sutvarkyti

Sudarote Nuotolinę darbo sutartį ir tegul dirba namuose.

tax.lt/temos/7955-darbo-sutartis-su-namudininkais

bet darbo užmokestį mes jam mokėsim ar jau ne

Aišku mokėsite, jei su juo sudaryta darbo sutartis.

Norėtumėte, kad dirbtų "dykai", bet atlyginimo?

darbo sutartis tai sudaryta bet dabar jau reikia tada pakeist kad dirbs namuose

Na taip, papildote, jog nuo tada ir tada DS tampa nuotoline. Taip pat galima aptarti ir kitas sąlygas (kokias išlaidas kompensuoja įmonė ar pan.). Taip pat ir darbo laiko apskaita greičiausiai pasikeis.

tai tabely jau pats darbuotojas pildysis

help help - o kokia darbo sutarti padaryti vadovui, jeigu jis lietuvis, bet jo nuolatine gyv. vieta uzsienis - jo pastoviai nebus, nes dirbs nuotoliniu budu ir atvazines tik karts nuo karto jis vienintelis akcininkas, imone Lietuvoje, o jis dirbs ir gyvens Prancuzijoj.

Darbo sutartyje ir nurodoma, kad darbo vieta Prancūzijoje.... esant tokioj situacijoj, jo atvykimai į LT pripažįstami kaip komandiruotės ir mokami dienpinigiai pagal Prancūzijos normas.
Tik reikia dėl apmokestinimo išsiaiškinti :)

axxx jau kazkas aiskiau, aciu uz atsakyma

Sveiki, vadovas yra LT pilietis dirba pagal nuotolinę darbo sutartį, sutartyje nurodyti keli adresai, kuriais vadovas dirba, vienas Lt, kitas užsienio. Įmonės paslaugos teikiamos elektroniniu būdu. Situacija tokia, kad vadovas pusę metų prabuvo užsienyje (tuo adresu, kuris nurodytas darbo sutartyje), įmonė apmokėjo tik automobilio nuomos išlaidas patirtas toje užs.šalyje, nes buvo susitikimai su klientais, šnd paskambinau mokesčiams, jie pasakė, kad tai komandiruotė ir turėjom rašyti įsakymą, bei mokėt dienpinigius. Paskambinau į darbo inspekciją, jie tai traktuoja, kaip normalius darbo santykius dirbant pagal nuotolinio darbo sutartį ir komandiruotės jie čia neįžvelgia, patarkit, kaip elgtis šioje situacijoje, nes mes su vadovu, tai netraktuojame, kaip komandiruotės, vadovas nereikalauja dengti apgyvendimo, atvykimo - išvykimo išlaidas?

Aš manyčiau, kad viską reikia kuo išsamiau aprašyti darbo sutartyje. O kad VMI labai norėtų komandiruotės - man netgi keista. Dažniau jie kaip tik linkę kabinėtis, ar tikrai jos pagrįstos.

Ačiū Tininga:), VDI taip pat sakė, svarbiausia, kad sutartyje būtų viskas aprašyta teisingai, kad neturėtų prie ko mokesčiai prisikabinti, ir traktuoti, kad tai komandiruotė.