Skyscius
3
#1193217 2013-11-28 23:32 Skyscius
Sveiki, norejau pasidomet del darbo virsvalandziu ir darbo pareigu. Dirbu kepykloje - kepa duonas, batonus, sausainius ir t.t. Esu ten ant puse etato ir darbo grafikas mazdaug nuo 18:00-22:00 parasytas, tiksliau nuo 17:15 mus ileidzia ir iki 18:00 turim buti ten butinai. Kraunam marsrutus ju yra 9, kiti yra darbuotojai krovikai jie jau skaitos pilno etato ir sedi tol kol viska pilnai padaro ir isleidzia marsrutus. O dabar gavos ten viskas taip, kad tenka man sedeti minimum iki 23:00valandos ir iki 3nakties vos ne. Uz tai nieks nemoka aisku papildomai ir niekam neidomu. Viskas gavos del nauju dieziu ir nieks ten nesuskaiciuoja kiek daryt tai tenka permetinet is senu i naujas is nauju i senas dezes nes 7,8,9 marsrutai tik naujose diezese. Tai pagal darba puse etato man ten butina sedet viska pilnai atlikt ar man tik darbas iki 22valandos ir galiu viska trenkt ir eit namo nes man nepriklauso? Ar reik dirbt tol kol viska pabaigsim ar uz mus atsakingi meistrai mus paleis. Nes sukraut spejam marsrutus, bet ju nespejam dakrauti ka dagamina...

Dar klausimelis:
Taipogi musu yra trys, ir isleidzia tarkim viena atostogu ir mum dviem likusiam tenka art per savaite 6dienas o ir dabar dar sedet iki 24 kazkur. Cia nesigauna koks pazeidimas del tiek valandu darbu ir pns? Musu ateina paklausia ar padirbsim menesi dviese nes leisim atostogu bet si kart savavaliskai isleido nes priklause atostogos. PS jei kanors tai sudaro tai atlyginimas priklauso nuo atkrovimo svorio.

Tininga
49047
#1193224 2013-11-29 08:38 Tininga
Dėl atlyginimo už atliktą darbą - negalėčiau kažko konkretaus pasakyti, nes tiesiog nesu susidūrusi su tuo. Kad darbo laiko apskaita pas jus vedama miglotai, tai jau tas aišku. Už naktines valandas dar turėtų būti mokama ir papildomai. Taip pat ir pavadavimas atostogų metu turi būti atitinkamai įformintas, o už papildomą darbo laiką papildomai mokama.
Panašu, kad su darbo teise ten pas jus labai migloti reikalai. Tikrai taip neturi būti, kaip čia rašot. Ką jums patarti - net nežinau. Jei 22 val. viską mesite ir išeisite, vargu ar ilgai dirbsite...


Skyscius
3
#1193305 2013-11-29 11:33 Skyscius
Na ten situacija tikrai sukta. Direktorius perka diezes savo nuoziura nei kitu klause nei ka, nes mat sitos diezes naujos kur daugeli kepyklu yra jos, bet ju gierio tiek, kad taupo vieta kai tuscias sudedi i kruva nes visa palete i viena stabeli gali susidet o siaip tai rankas atsibalnoji nuo ju, jos nesistumia normaliai per sandeli o to labiau durnai dedas ir uztenka jas pakrutint ir sulenda visos 13deziu i apatine kokia deze ir tada is batonu nieko neleka o blynai. Ir pavaduotojas tik tiek pasako "tokios diezes, nieko jau nepadarysi" idomu, kam uz tai nurasines uz sutrinta produkcija? Tuo labiau visi krovejai, meistrai, fasuotojai, vairuotojai keikia jas ir tuo labiau darba prailgina visiem gerokai o kokia situacija dabar su perkrovimais sudare tai isvis viska subalamutino ir nervina visus. Jau is musu vienas iseina ir antras ketina tai ir as tada eisiu is darbo nes uz 500litu kazkur tikrai negadinsiu savo laiko ir tuo labiau nugaros. Nes nieks uz virsvalandzius tikrai nemokes. Ir nauju zmoniu sunkiai ras be musu nes miestelis mazas o jau salygos darbui tikrai nekokios uz toki atlyginima, sedet iki 1val ir ryte keltis i mokykla? Ir nieks be musu nespes sukraut visko tai jiem bus nepyragai greitu laiku.

O jei ketinu iseit tai reik kazkiek dienu zinau dar isdirbt? Ten 15dienu darbo kazkur ar klystu? Ir iseinant pusei etato kaip suprantu tai atostoginius irgi ismoka kiek esi sukaupes?

Tininga
49047
#1193309 2013-11-29 11:38 Tininga

Skyscius rašė:


O jei ketinu iseit tai reik kazkiek dienu zinau dar isdirbt? Ten 15dienu darbo kazkur ar klystu? Ir iseinant pusei etato kaip suprantu tai atostoginius irgi ismoka kiek esi sukaupes?

Na, pakeisti situaciją toje įmonėje turbūt ne mūsų ir ne jūsų jėgoms... Jei išeitumėt - įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, kas sudaro maždaug 18 kalendorinių dienų. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso.



Skyscius
3
#1193322 2013-11-29 11:59 Skyscius

Tininga rašė:


Na, pakeisti situaciją toje įmonėje turbūt ne mūsų ir ne jūsų jėgoms... Jei išeitumėt - įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, kas sudaro maždaug 18 kalendorinių dienų. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso.




Na dekui tau tada, uz siokia tokia konsultacija.:)

beisikas
30
#1205583 2014-02-05 23:52 beisikas
Sveiki.
Šita tema berods tinka iškelt man rūpimam klausimui.
Dirbu 0,5 etato gydytoju. Prieš kelis mėn. grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų kita gydytoja, irgi dirba 0,5 etato. Kadangi turime dalintis vienu kabinetu ir dirbti su ta pačia slaugytoja, buvau priverstas keisti darbo grafiką. Gavosi taip, kad iš 5 darbo dienų tenka 4 dienas dirbti po pietų arba vakarais iki 20 valandos (pacientų priėmimas), o toji gydytoja tom dienom dirba nuo ryto iki pietų. Kadangi dar esu doktorantas, rašau disertaciją ir turiu dar kitų pareigų, toks darbo grafiko pakeitimas (priverstinai savanoriškas smile ) man iš tiesų labai blogas dalykas.
Klausimas toks: ar turiu kokią nors pirmumo teisę pasirinkti darbo laiką? Nes kiek žiūrėjau DK-ą, neradau kad būtų teisė kokia nors besimokančiam ar pan.
Ačiū.

Tininga
49047
#1205598 2014-02-06 08:31 Tininga

beisikas rašė:


Klausimas toks: ar turiu kokią nors pirmumo teisę pasirinkti darbo laiką? Nes kiek žiūrėjau DK-ą, neradau kad būtų teisė kokia nors besimokančiam ar pan.
Ačiū.

Deja, doktorantūra nesuteikia pirmumo teisių renkantis grafiką ar panašiai. Čia galimas tik geranoriškas susitarimas...



beisikas
30
1   #1205824 2014-02-06 20:26 beisikas
Dėkui už atsakymą.
Ką gi, bandysim ieškoti geranoriško susitarimo smile

victoryy
719
#1286446 2015-09-15 10:01 victoryy
Labas rytas, norėčiau paklausti ar yra kokie apribojimai mažoms įmonėms kur nurodytų kiek darbuotojų gali būti pusė etato dirbančių, jei įmonės darbuotojų skaičius neviršija 10?

KJurate
6605
#1286470 2015-09-15 10:45 KJurate

victoryy rašė:


Labas rytas, norėčiau paklausti ar yra kokie apribojimai mažoms įmonėms kur nurodytų kiek darbuotojų gali būti pusė etato dirbančių, jei įmonės darbuotojų skaičius neviršija 10?


nėra, tik sodra laišką parašo, kad vidurklis mažiau nei MMA ir paprašo pasiaiškinti :( kai pagal profesijas ženkliai mažiau rinkos kainos :)

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

victoryy
719
#1286491 2015-09-15 11:09 victoryy
Ačiū už pagalbą, tai kaip suprantu jai visų darbuotojų algas sudėjus ir padalinus iš jų skaičiaus gaunasi daugiau nei MMA tai viskas gerai turėtų būti?:)

Dami
10
#1286559 2015-09-15 14:15 Dami
Laba diena, įmonėje dirbama 40 val. per sav., po 8 val. per dieną. savaitgalį turi kolega susitikimą su užsienio klientais. Už tą dieną jam suteiksime laisvą dieną. Ar turime gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl darbo dienos perkėlimo?

Tininga
49047
#1286560 2015-09-15 14:19 Tininga

Dami rašė:


Laba diena, įmonėje dirbama 40 val. per sav., po 8 val. per dieną. savaitgalį turi kolega susitikimą su užsienio klientais. Už tą dieną jam suteiksime laisvą dieną. Ar turime gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl darbo dienos perkėlimo?

Taip, būtinas. Beje, darbą poilsio dieną turėtumėte apmokėti viengubai, o suteiktąją poilsio dieną - VDU.



Rokiene
8
#1286630 2015-09-15 17:19 Rokiene
Sveiki, po vaiko auginimo atostogų planuoju grįžti į darbą, sutarėme, jog pradžioje dirbsiu pusė etato. Mano darbo pamaina 07:30-12:30 val, gaunasi 5 val, motyvuoja tuo, kad vis tiek turėsiu laisvų pertraukėlių, nors tokių tikrai nebūna pedagogo darbe... Dabar galvoju, ar reikalauti man jog nustatytu tik 4 val pamainą, ar kad formintų 62,5 etato, jeigu toks iš viso įmanomas. Apskritai ar dirbant pusė etato prie darbo valandų skačiaus turi būti priskaičiuojama ir pertauka valandos ilgio? Oficialiai pertrauka skaitoma tada, kai darbuotojas gali ar neprivalo būti tuo metu darbovietėje, o tarkim būti išėjęs kažkur pietauti? Nejau jie mano kad laisvos minutės metu ataskaitų ir žurnalų pildymas, grupės tvarkymas yra poilsio pertraukėlė?

Tininga
49047
#1286636 2015-09-15 20:08 Tininga
Na, čia 5 val, ir tai ne pusė "etato". Į darbo laiką neįskaitoma tik pietų pertrauka, kurios metu darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje. Kitokios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.


Rokiene
8
#1286637 2015-09-15 20:15 Rokiene
Lauksiu tada rytoj vadovės paaiškinimų, kaip bandys išsisukti.o mokytojams skaičiuojasi pertraukų laikas į darbo valandas ar ne?

Tininga
49047
#1286639 2015-09-15 20:32 Tininga

Rokiene rašė:


Lauksiu tada rytoj vadovės paaiškinimų, kaip bandys išsisukti.o mokytojams skaičiuojasi pertraukų laikas į darbo valandas ar ne?

Neturiu patirties su mokytojais... Bet šiaip tas laikas, kai darbuotojas negali laisvai disponuoti savo laiku, turėtų būti įskaitomas į darbo laiką.


Rokiene
8
#1286640 2015-09-15 20:33 Rokiene
Ačiū :)

Zaloji
257
#1286644 2015-09-15 22:18 Zaloji

Rokiene rašė:


Mano darbo pamaina 07:30-12:30 val, gaunasi 5 val....


Seniai nebėra jokių pusės etatų, o pedagogams viskas kitaip skaičiuojama. Nebent dirbsit darželyje, tada ne vėliau kaip po 4 valandų nuo darbo pradžios turi būti pietų pertrauka.

Ema89
2
#1308703 2016-03-06 21:46 Ema89
Sveiki, gal galite mane, šios srities neišmanančią, paprotinti, kiek skaičiau, ne iki galo aišku. Kaip suprantu, "etatų" nebėra? (nors diskusijos apie etatus vyksta), tad jei žmogus priimamas dirbti 4 val. per dieną, 5 dienas per savaitę, taip darbo sutarty ir įrašoma (etatai nėra minimi), jei mokamas MMA- nurodoma 0,5 MMA? Taip pat ir priėmimo į darbą įsakyme nebėra jokių etatų, rašoma kiek valandų už kokį atlyginimą darbuotojas dirbs? Gal kažkuriame teisės akte galima apie tai išsamiau pasiskaityti? smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis