Missing
admin123
1372
#1326195 2016-08-06 10:10 admin123

Rute rašė:


Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.


Seip tai ir valandini du nustatcius jei sutarti numatytas visas darbo laikas, turi moketi uz visa darbo laika, ji garantuoti kitaip sakant
Missing
vaidvit
26
#1328771 2016-09-04 11:56 vaidvit
laba diena,

jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
Avatar
Tininga
44128
#1328785 2016-09-04 18:58 Tininga

vaidvit rašė:


laba diena,

jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?

Galima ir netgi reikėtų, bet jei nepavyksta išlyginti - susidaro suminiai viršvalandžiai ir jie atitinkamai apmokami.


Missing
vaidvit
26
#1328915 2016-09-05 20:37 vaidvit
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Avatar
Tininga
44128
#1328919 2016-09-05 20:55 Tininga

vaidvit rašė:


bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?


Gali taip būti. Tuomet nebereikia apmokėti neišdirbtų valandų kaip prastovos. Čia, žinoma, kalbam apie tuos atvejus, kai nėra neatvykimų ir neišdirbama dėl taip sudaryto grafiko.

Avatar
MillaJ
812
#1329058 2016-09-07 09:23 MillaJ
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.
Avatar
Girele
8340
#1329059 2016-09-07 09:29 Girele
Įtariu, kad darželiui gali reikėti kas mėnesį grafiko, kadangi nuo to priklauso vaiko lankomumas ir mokestis už darželį.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tininga
44128
#1329061 2016-09-07 09:33 Tininga

MillaJ rašė:


Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)

Nepakaks, o šiaip ir suminėje apskaitoje darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. smile Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...


Avatar
MillaJ
812
#1329070 2016-09-07 09:56 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)

Nepakaks, o šiaip ir suminėje apskaitoje darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. smile Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...



Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.
Avatar
Tininga
44128
#1329071 2016-09-07 09:57 Tininga

MillaJ rašė:


Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?

O kokiu principu sudaromas grafikas? Juk ne iš lubų jį paišote turbūt?


Avatar
Girele
8340
1   #1329162 2016-09-07 14:54 Girele
Darželio buhalterijai, kuriai jūsų darbuotojas turi pateikti pažymą - giliai dzin slenkantis ar suminis grafikas. Jiems reikia matyti konkrečias dienas, kada vaiko mama ar tėtis dirba. Nuo to priklauso mokestis už darželį.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Dorota1
12605
#1329231 2016-09-07 20:16 Dorota1
Nuo darželio priklauso., kai kuriems darželiams pakanka pažymos su užrašu kad dirba pagal slenkantį grafiką

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
MillaJ
812
#1329232 2016-09-07 20:48 MillaJ

Dorota1 rašė:


Nuo darželio priklauso., kai kuriems darželiams pakanka pažymos su užrašu kad dirba pagal slenkantį grafiką


Ačiū visiems:)

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.
Missing
Dziaugsmas
242
#1349608 2017-02-15 12:40 Dziaugsmas
Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?

Ačiū
Avatar
Tininga
44128
#1349615 2017-02-15 13:24 Tininga

Dziaugsmas rašė:


Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?
Ačiū

Tai vienas iš galimų darbo laiko režimų. Jei darbo laikas svyruojantis ir per savaitę tenka dirbti iki 48 valandų, turėtų būti taikoma suminė apskaita. Nes 5 d.d. ir 6 d.d. savaitės režimai yra gana konkrečiai apibrėžti: darbo dienos I-V bei I-VI, negalima dirbti ilgiau nei 40 valandų per savaitę.


Missing
Saulute21
47
#1351805 2017-03-08 19:43 Saulute21
Labas vakaras,


Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)
Avatar
Tininga
44128
#1351824 2017-03-09 09:09 Tininga

Saulute21 rašė:


Labas vakaras,
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)

Žinoma, kad taip. Šventinės apmokamos dvigubai, naktinės 1,5. Poilsio dienos suminėje apskaitoje yra nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis, tačiau jei darbuotojas dirbtų tomis dienomis, kurios pagal jo grafiką yra poilsio, jos taip pat apmokamos dvigubai.
Kodekso tiesos... Negi neskaitėte?


Missing
admin123
1372
#1356110 2017-04-21 11:32 admin123
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Avatar
Tininga
44128
#1356113 2017-04-21 11:53 Tininga

admin123 rašė:


sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?

Jei jau skaitote, tai bent atidžiai tą paskaitykite...
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.


Missing
admin123
1372
#1356168 2017-04-21 14:58 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?

Jei jau skaitote, tai bent atidžiai tą paskaitykite...
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.



bet ten rase, kad net teismai leidzia nemoketi virsvalandziu ne pilno darbo laiko atvejais

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 82 svečiai ir 0 nariai