Sumine darbo laiko apskaita

Tas straipsnis apie aktyviai budancius, musu atveju - apsauginius. Budintiems taikoma viskas kaip dirbantiems pagal sumine. Tai ir nebesuprantu ar nereikia moketi virsvalandziu, jei dirbo tik menesi viena ir dirbo 192 val?

Aš jau neturiu sveikatos jums kartoti tą patį per tą patį, nes apsisukusi vėl prisigalvojat nesąmonių...

atsiprašau labai su savo ikyrumu, bet ar tesingai suprantu, kad tokiems darbuotojams (aktyviai budintiems) virsvalandziai turi buti islyginami ne per ilgesni laikotarpi nei trys menesiai? galima apmoketi kas menesi uz virsvalandini darba, galima kas tris menesius, priklausomai nuo to kaip nusistatysime, bet jei dirbo tik men. pvz. spali 192 val., visvien 17 valandų turi buti apmokama kaip virsvalandziai, atleidziant is darbo?

Bet taigi rašot, kad apskaitinis pas jus vienas mėnuo? Nu tai skaičiuojat ir mokate, nes spalį yra viršvalandžiai.
Jei nustatysite 3 mėnesius (ilgesnis apskaitinis gali būti tik tam tikroms kategorijoms), tai lyginsite per 3 mėn ir apmokėsite pasibaigus 3 mėn apskaitiniam laikotarpiui.
Kalbant apie 118 str ribojimą, tai, manau, turima galboje, kad per bet kurį 3 mėnesių laikotarpį tokiems darbuotojams neturėtų gautis viršvalandžių; analogiškas ribojimas yra 117 str. dirbantiems naktį.

tai mes virsvalandzius apmokame kas menesi , nes neina mums ju islyginti.
ir jie patenkinti ir mums gerai. tai cia viskas tvarkoje? is esmes cia niekas nesikeite del virsvalandziu apmokejimo nuo liepos 1 d., kaip kad ir sakete, jog galima dirbti daugiau, bet vis vien virsvalandziai apmokami pagal 40 val. darbo savaites norma?

Taip, viršvalandžiai apmokami pagal 40 val. savaitę.

Na, o dėl viršijimo per 3 mėnesius - tai čia yra pažeidimas, tik aš nežinau, kokias pasekmes jis gali turėti. Mes irgi gerokai viršijame viršvalandžių metines normas, bet juos apmokame, ir kol kas niekas dėl to nesiskundžia, dirbtų ir dar daugiau

tai va, musiskiai darbuotojai irgi labai dziaugiasi kai gaunasi virsvalandziai.

bet ar cia tikslinga ivesti ta apskaitini laikotarpi, gal jo is vis tokiems darbuotojams nereikia. tiesiog pagal 118 str. užtektu kas tris men apmoketi virsvalandzius gal?

Tai koks skirtumas, jei jums neina išlyginti - 1 mėnuo bus, ar 3 mėnesiai. 118 str. yra apie tai, kad visai tų viršvalandžių neturėtų būti

aaaaaaaaa, aisku...
bliamba, įtariu kad sergu kompulsiniu obsesiniu asmenybes sutrikimu jau...

Sveiki,
norėjau pasiteirauti, pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita pardavėjoms. Pas mus kasininkė dirba pagrindinių pareigų laisvu laiku ir pardavėja. Bet ji gali dirbti tik 40 val per savaitę, negali dirbt viršvalandžių. Ar galima taip, kad viena pardavėja dirba ne pagal suminę darbo laiko apskaitą, o kitos dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Manau, kad taip - juk ji ir dirba kitokiu režimu, negu tos pardavėjos.

Ačiū. Suabejojau todėl, kad galvoju, kad suminė darrbo laiko apskaita įvedama pareigybei. Pvz. pardavėjoms. Bet ta darbuotoja pas mus kasininkė plius pardavėja.

Nebūtinai - tai priklauso nuo to, kokiu režimu dirba darbuotojas.

Aišku, ačiū Jums dar kartą :)

Sveiki,

Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte įsakymo šabloną dėl viršvalandžių?

O ką jūs ten norite rašyti?

Esant suminei, pardavėja dirbtų septynias dienas paeiliui - 52 val. Per apskaitinį laikotarpį valandų neviršytų.... Bet ar gali dirbti 7- ias dienas paeiliui?

O po tų 7 dienų kas? Poilsis?

Panašu, kad gali būti pažeista ši nuostata (122 str):

per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.

Taip, po septynių dienų poilsis...tik va suabejojau dėl 35 val nepertraukiamo poilsio....poilsis jai bus ne per 7 dienas, o po 7 dienų