Avatar
Tininga
46976
#1378988 2017-12-22 16:15 Tininga
Formaliai lyg ir pažeidimas, bet mano akimis ne toks ir didelis, žinau, kad pardavėjos gana dažnai taip dirba, ir visai nesiskundžia dėl to... smile

Avatar
Tininga
46976
#1379706 2018-01-04 13:28 Tininga

TadasKU rašė:


Sveiki eilini karta musu imoneje vyksta nepaaiskinami virsvalandziu skaiciavimai.. Dirbam pamainini darba pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita, atlyginimas nustatytas etatinis, nera valandinio ikainio, valandinis skaiciuojamas etatini dalinant is menesio darbo laiko normos. Tais atvejais kai perdirbam menesio darbo laiko norma gaunam tapati etatini atlyginima nei daugiau nei maziau, kai nedadirbam lygiai taip pat, o po trieju menesiu uz isdirbtas valandas kurios virsija paskutiniu triju menesiu darbo laiko norma turetume gauti kaip virsvalandzius pusantro karto valandinio , bet gaunam tik puse, buhaltere motyvuoja, kad 1 kartas ieina jau i etatini!! kaip taip gali buti??? smile Kaip galima butu suvaldyt sita situacija kur kreiptis ? Nes graziuoju nesupranta smile

Nelakstyk per šimtą temų!


Avatar
elbe
391
#1380895 2018-01-15 14:25 elbe
Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas smile Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str. smile
Avatar
Tininga
46976
#1380903 2018-01-15 14:43 Tininga

elbe rašė:


Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas smile Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str. smile

Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės nutarimo nebėra.


Avatar
elbe
391
#1380907 2018-01-15 14:49 elbe

Tininga rašė:



elbe rašė:


Vėl grįžome prie suminės ir matau, kad mano gerokai senas įsakymas smile Anksčiau vadovavausi 149 str. ir 578 vyriausybės nutarimu.
Skubomis bijau ką praleisti, bet matau tinka pagal naują DK 115 str. smile

Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės nutarimo nebėra.





Ačiū už patvirtinimą smile
Missing
eternity123
102
#1380982 2018-01-15 20:52 eternity123
Norėjau paklausti, ar jūsų manymu, teisingai yra daroma. Tolimųjų reisų vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, sakykime apskaitinis laikotarpis - 1 mėn.. Kartais gaunasi taip, jog vairuotojai neišdirba mėnesio valandų, kurias žymi savo darbo laiko lapuose, pvz.: vietoje 152 d.val. gruodžio mėn. išdirbo tik 100 d.val.. Tą 100 d.val. apmoku, žinoma, proporcingai atlyginimui, o kaip turi būti forminamas 52 d. val. apmokėjimas? Aš manyčiau, kad forminama prastova ir sumokamas visas nustatytas mėnesio atlyginimas, t.y. 495 EUR. Mano buhalterė teigia, kad reikia apmokėti atlyginimą kaip už visą dirbtą laiką, t.y. nežiūrint pusė mėnesio dienų buvo "tuščios", vistiek mokame kaip už visas dirbtas.
Avatar
Tininga
46976
#1380984 2018-01-15 21:33 Tininga
Pirmiausia, tai ganėtinai neprotinga vairuotojams nustatyti apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį.
Antra, jei nebuvo neatvykimų, jūs neturite pagrindo algos skaičiuoti proporcingai. Taigi, jei darbdavys tesuteikė tiek darbo, ir darbuotojas jį atliko, mokama visa alga.
Vairuotojai tokia šiek tiek atskira kategorija, paprastai jiems sumokama pilna alga nepriklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų (tuo atveju, jei nėra neatvykimų).
Jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių, jie apmokami. Jei trūkumas - nieko nereikia daryti.
Jei mokamas valandinis už faktiškai dirbtą laiką, ir susidaro valandų trūkumas, už jį mokama pusė DU. Prastovos sąvoka suminėje nėra minima iš viso, nebent įmonėje ji paskelbiama atskiru potvarkiu.

Missing
eternity123
102
#1380985 2018-01-15 21:48 eternity123
Ačiū Tininga ! Iš tiesų visai neseniai įsidarbinau transporto įmonėje, todėl, kas liečia jų darbo laika ir apmokėjimą, man šiek tiek nauja.
Taip pat pastebėjimas dėl kurio taip pat noriu įsitikinti klystu ar ne: ar skaitosi sumine apskaita, kuomet vairuotojas grįžta iš komandiruotės, jam darbo sutartyje iš 8 d.val/per diena pakeiciama i 1 d.val/per diena iki darbuotojas vel isvyksta i komandiruote. Atitinkamai ir atlyginimas perskaiciuojamas.
Avatar
Tininga
46976
#1380986 2018-01-15 22:58 Tininga
Na, teoriškai toks valandų keitimas įmanomas tik darbuotojui sutikus. Praktiškai, įvairios įmonės "vyniojasi" kaip tik išmano.
Nežinau aplinkybių, bet atrodo labai "neskaniai" ir nelabai teisėtai. Beje, jei vairuotojui taikomas Reglamentas, jam negalima nustatyti ne viso darbo laiko.
VDI yra paskelbusi konsultacijų vairuotojų klausimais, pasidomėkite.

Avatar
sanpaulija
400
#1381065 2018-01-16 12:27 sanpaulija
Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?
Avatar
Tininga
46976
#1381067 2018-01-16 12:29 Tininga

sanpaulija rašė:


Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė darbo laiko norma- 10 val/sav. Gruodį gaunasi 5 sav, t.y 50 val (pagal grafiką). Ar 12 val.bus viršvalandžiai (152/4=38 val)?

Taip, 12 valandų bus viršvalandžiai. Mėnesio norma galėtų būti taip apskaičiuojama (taikoma 5 d.d. savaitės bazė): savaitės norma 10 val., dienai tenka 2 val. Gruodžio mėn. 19 d.d.*2=38.


Avatar
sanpaulija
400
#1381068 2018-01-16 12:33 sanpaulija redaguota: 2018-01-16 12-35
O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val smile, nes taip numatyta SD?
Avatar
Tininga
46976
#1381069 2018-01-16 12:37 Tininga

sanpaulija rašė:


O jei dirba (pagal grafiką) tik penktadienį-šeštadienį po 5 val smile

Ir ką? Sakote, taikoma suminė. Parašiau, kaip skaičiuojama mėnesio norma (analogiškai, kaip dirbant pilną darbo laiko normą). Pagaliau, jei nustatyta dirbti 1/4 pilnos normos, tai ir matematiškai galima apskaičiuoti: 152/4=38.


Avatar
sanpaulija
400
#1381092 2018-01-16 14:59 sanpaulija
Nu nieko, aš tik tikslinuosi. Ačiū ;)
Missing
eternity123
102
#1382155 2018-01-25 21:32 eternity123
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Avatar
Tininga
46976
#1382158 2018-01-25 21:48 Tininga

eternity123 rašė:


Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?


Taip, nuo 400 €. Sodra nesidomi suminėmis apskaitomis. Pati suminė apskaita savo ruožtu nieko bendro neturi su Sodra. Tai DK numatytas darbo laiko režimas, kuris nustatomas esant tam tikroms aplinkybėms.
O darbdavio reikalas atitinkamai sutvarkyti grafikus ir apmokėjimo sistemą. Pvz mokėti fiksuotą MMA už pilnai dirbtas grafiko valandas, net jei jų mažiau negu pilnos valandos. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje juk "susivaikščios" viskas...

Missing
_E-ta
4
#1382339 2018-01-28 23:37 _E-ta
Labas vakaras,

labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.
Avatar
Tininga
46976
#1382345 2018-01-29 08:22 Tininga

_E-ta rašė:


Labas vakaras,

labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.

Taip, jūsų atveju reikėtų suminės darbo laiko apskaitos.


Avatar
citrus
528
#1382354 2018-01-29 09:02 citrus
Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?
Avatar
Tininga
46976
#1382357 2018-01-29 09:13 Tininga

citrus rašė:


Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?

Jei įmonėje daugiau kaip 20 darbuotojų - privaloma. Jei mažiau, tai neprivaloma, bet labai pravartu dėl savo pačių aiškumo.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis