sande20
439
#1222728 2014-05-12 11:25 sande20
Laba diena,

dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?

Tininga
49047
#1222735 2014-05-12 11:38 Tininga

sande20 rašė:


Laba diena,

dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?

Komandiruotės tai tikrai nereikia minusuoti - juk tai yra normalus darbuotojo darbo laikas.
Dėl arešto - VDI komentaras:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).



sande20
439
#1222744 2014-05-12 11:51 sande20

Tininga rašė:



sande20 rašė:


Laba diena,

dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?

Komandiruotės tai tikrai nereikia minusuoti - juk tai yra normalus darbuotojo darbo laikas.
Dėl arešto - VDI komentaras:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).



Dėl komandiruočių suabejojau, nes pas mus vairuotojai dirba Lietuvoje, žymiu kiekvienos dienos faktines darbo valandas, o į komandiruotę išvyko parvaryti vilkiką, kiek tiksliai dirbo (vairavo) val. aš nežinau, todėl ir pagalvojau ar tinikamas žymėjimas 8 val. ir ar traukiamas šis laikas skaičiuojant suminius.

Labai Jums ačiū!

aniecka
61
#1231329 2014-07-06 08:14 aniecka
Sveiki. turiu tokia problema.Nuo 06,15 atsidare picerija ir dirbo viena direktore, tabelyje uzpilde: 6 d.d. po 12 val (11-23 val.) kiekviena savaite. Kaip dabar skaiciuoti DU? sutartis nustatyta visam etatui. 1000 lt.
Kokios yra eiseitis?

Ruciune
628
#1232497 2014-07-15 12:13 Ruciune
Laba diena,
Jei darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Islyginamasis laikotarpis 3 menesiai.
Darbuotojas ir dirba ir 5 ir 6 d.d Buna visaip. Nevirsija nustatytu darbo val skaiciaus nei per savaite, nei per menesi. Nustatytas DU 1305. Jei uz dibtus sestadienius atiduodu V, tai uztenka sumoket tik 1305 uz menesi ar reikia moketi dar papildomai uz dirbta laika sestadieni ?

Tininga
49047
#1232506 2014-07-15 13:33 Tininga

Ruciune rašė:


Laba diena,
Jei darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Islyginamasis laikotarpis 3 menesiai.
Darbuotojas ir dirba ir 5 ir 6 d.d Buna visaip. Nevirsija nustatytu darbo val skaiciaus nei per savaite, nei per menesi. Nustatytas DU 1305. Jei uz dibtus sestadienius atiduodu V, tai uztenka sumoket tik 1305 uz menesi ar reikia moketi dar papildomai uz dirbta laika sestadieni ?

O tie šeštadieniai - tai pagal grafiką poilsio dienos? O šiaip, jei jau atiduodate V, tai toji poilsio diena turi būti apmokama VDU...



Ruciune
628
#1233341 2014-07-22 16:55 Ruciune
Grafiko nera jokio smile
Tabeli pildome is saibu smile

Tininga
49047
#1233345 2014-07-22 17:00 Tininga

Ruciune rašė:


Grafiko nera jokio smile
Tabeli pildome is saibu smile

Tai kodėl manote, kad už šeštadienius reikia V atiduoti? Jei jie laikosi darbo ir poilsio režimo principų, tai tikrai to daryti nereikia. Kai yra laisvadieniai - tai tiesiog poilsio diena, P. Na, dar papildomi mokėjimai už nakties darbą, jei toks buvo, ar šventines dienas.



Ruciune
628
#1233349 2014-07-22 17:06 Ruciune
mano susirasinejimas su VDI :
Mano paklausimas :

Laba diena,
Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nustatytas DU 1305 Lt/mėn. Dirba kartais penkias, kartais šešias dienas per savaitę. Neviršija nustatytų darbo valandų nei per savaitę , nei per mėnesį. Net neišdirbus pildai valstybės nustatytų darbo valandų per mėnesį, darbdavys moka vis tiek 1305 Lt. Už darbą šeštadieniais atiduodama ( V ).
Klausimas :
1.Tarkime vieną šeštadienį darbuotojas dirbo 2,5 val. Paprastą darbo dieną kompensuojant jam dirbtą laiką šeštadienį , tabelyje žymint ' V " reikia rodyti tiek valandų kiek kompensuoji ar vistiek 8 d.val kadangi žmogus tą dieną nedirba ?
2.Jei kompensuoji jam ( V) už dirbtus šeštadienius arba sekmadienius ir nustatytų darbo valandų , net neišdirbo, bet moki 1305 Lt/ mėn. Ar reikia dar papildomai apmokėti už darbą savaitgalį ?

Gautas atsakymas :
Laba diena, už darbą poilsio dieną nepriklausomai, ar darbuotojas tą mėnesį išdirba nustatytą valandą skaičių, turi būti mokama dvigubai arba mokama viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu. Jeigu darbuotojas poilsio dieną dirbo 2,5 val., tai tiek valandų ir apmokama suteikus kitą poilsio dieną.

As :
Bet jei dirba pagal sumine, tai nereiskia , kad jo darbo savaite yra 5 d.d.

VDI :
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, jeigu nenustatyta kitaip, prilyginama 5 d.d. savaitei.

Tininga
49047
#1233350 2014-07-22 17:10 Tininga
Na, mažų mažiausiai keistas atsakymas. Tas "prilyginimas" naudojamas bene tik atostoginiams skaičiuoti. Ir tikrai nėra taip, kad vairuotojams šeštadienis būtinai yra poilsio diena. Jų poilsio dienos būna ir kitomis dienomis. Tiesiog jų toks darbo režimas.

Ar skaitėte VDI viešąją konsultaciją apie vairuotojus?


Ruciune
628
#1233353 2014-07-22 17:19 Ruciune
Ne neskaiciau smile

Petronele
18285
#1233354 2014-07-22 17:23 Petronele
Geras tas atsakymas, klausime nėra pažymėta, kad šeštadienis - tai jo darbo diena pagal grafiką. Tik tax'o ekstrasensai tai galėtų įžvelgti ir atsakyti kitaip :)

Tininga
49047
#1233355 2014-07-22 17:25 Tininga

Petronele rašė:


Geras tas atsakymas, klausime nėra pažymėta, kad šeštadienis - tai jo darbo diena pagal grafiką. Tik tax'o ekstrasensai tai galėtų įžvelgti ir atsakyti kitaip :)

Bet su vairuotojais ir jų grafikais yra kiek kitaip... Ak, tiesa, ten vairuotojai nėra minimi smile



Tininga
49047
#1233356 2014-07-22 17:27 Tininga

Ruciune rašė:


Ne neskaiciau smile

Žr www.vdi.lt/TA/DUK.aspx, Viešosios konsultacijos, rasite ir apie vairuotojus.



Ruciune
628
#1233358 2014-07-22 17:32 Ruciune

Tininga rašė:



Petronele rašė:


Geras tas atsakymas, klausime nėra pažymėta, kad šeštadienis - tai jo darbo diena pagal grafiką. Tik tax'o ekstrasensai tai galėtų įžvelgti ir atsakyti kitaip :)

Bet su vairuotojais ir jų grafikais yra kiek kitaip... Ak, tiesa, ten vairuotojai nėra minimi smile



Uzklausiau dabar VDI del vairuotoju.... smile

Ruciune
628
#1233461 2014-07-23 10:21 Ruciune
gavau atsakyma :

As :
O vairuotojams irgi tas pats taikoma ?

VDI su labai jau konkreciu atsakymu :
Labas rytas, dėl vairuotojų pasižiūrėkite www.vdi.lt/TA/DUK.aspx - darbo laiką reglamentuojantys aktai - Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.

Tininga
49047
#1233464 2014-07-23 10:28 Tininga

Ruciune rašė:


gavau atsakyma :

As :
O vairuotojams irgi tas pats taikoma ?

VDI su labai jau konkreciu atsakymu :
Labas rytas, dėl vairuotojų pasižiūrėkite www.vdi.lt/TA/DUK.aspx - darbo laiką reglamentuojantys aktai - Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų.

Taip, ten rašoma, ir ta viešoji konsultacija, kur vakar minėjau.



sande20
439
#1233642 2014-07-23 18:04 sande20 redaguota: 2014-07-23 18-34
Kai vairuotojas nevairuoja ir nedirba kito darbo, neina į darbą žymime P?

Tininga
49047
#1233649 2014-07-23 18:43 Tininga

sande20 rašė:


Kai vairuotojas nevairuoja ir nedirba kito darbo, neina į darbą žymime P?


Taip.


sande20
439
#1244116 2014-10-07 16:52 sande20

Tininga rašė:



sande20 rašė:


Laba diena,

dėkoju Alina55, paskaičiau, tikrai pasidarė aiškiau. Bet turiu klausimą, į kurį nerandu atsakymo.
Darbuotojas neatvyko į darbą (po pietų petraukos), sekančią dieną gavau raštą iš policijos komisariato, kad darbuotojas yra laikinai sulaikytas (2 d.d.). Ką turėčiau tokiu atveju žymėti žiniaraštyje? Ir ar šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius? Taip pat tuo pačiu dėl komandiruočių paklausiu - darbuotojas buvo komandiruotėje 3 d.d., šis laikas minusuojamas skaičiuojant suminius viršvalandžius?

Komandiruotės tai tikrai nereikia minusuoti - juk tai yra normalus darbuotojo darbo laikas.
Dėl arešto - VDI komentaras:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).



Norėčiau pasitikslinti dėl NP. Darbuotojas sulaikytas iki 09.09 11.00 val. bet darbe tą dieną nepasirodė. Ar tokiu atveju galiu žymėti NP, ar 4 val. turiu kitu sutartiniu ženklu žymėti. Prieš tai taip pat buvo NP, bet iki pietų buvo darbe, o sulaikytas nuo 12.00 val. Kaip Jūs žymėtumėte šiais atvejais? Ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis