Sumine darbo laiko apskaita

O gal galite DK straipsnius kuo vadovaujatės? 124 str. nustato, jog "Poilsio diena - diena, kai nedirbama pagal grafiką. Sekmadienis sutartinai laikoma poilsio diena".
Administracija dirba I-V, jiems poilsio dienos VI, VII, bet gamyboje dirbantiems slenkantis grafikas ir poilsio dienos nebūtinai VI, VII. Ar dirbant pagal grafiką VI, VII reikia už tas dienas mokėti 2-gubai? Nors 144 str. sakoma, kai dirba poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, tik tada dvigubai mokama... Susipainiojau. Help

Žiūrėkite kodekse į darbo laiko režimus. Jei neviršija 40 val per savaitę, suminė nebūtinai turi būti. Darbuotojo poilsio dienos yra tada, kai tai numatyta jo grafike. Jei tuo metu iškviesite dirbti, bus darbas poilsio dieną.

O suminė tokiems slenkantiems grafikams visai neblogai

[quote=Tininga]
Žiūrėkite kodekse į darbo laiko režimus. Jei neviršija 40 val per savaitę, suminė nebūtinai turi būti. Darbuotojo poilsio dienos yra tada, kai tai numatyta jo grafike. Jei tuo metu iškviesite dirbti, bus darbas poilsio dieną.

O suminė tokiems slenkantiems grafikams visai neblogai
[/quote]
Ačiū.

Gal kas galetu pasidalinti isakymu ivedant sumine apskaita? Koki pavyzduka kaip tai turetu skambeti

Na, pastabėlė tokia: nėra įvedama, bet pradedama taikyti. Surašote, kam taikoma, koks apskaitinis laikotarpis, kaip kompensuojate viršvalandžius, kaip apmokate atostogas...

Laba diena,

Darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį priimamas vienai dienai ir tą dieną dirba pagal grafiką nustatytas 12 val. Ar už 8 val mokama įprastu tarifu, o už 4 val 1,5k kaip viršvaladžiai?

Žiūrint, kiek esate sutarę dirbti darbo sutartyje

Sveiki,

ar gerai mastau: nustatytas menesio darbo laikas 151val. Dirbo 156, is ju 5 val. teko sventines. tai kaip suprantu apmoku dvigubai tik kaip sventines? Virsvalandziu nesusidaro?

Susidaro ir juos reikia apmokėti. O viršvalandžiai susidarė dėl šventinės dienos ar tiesiog apskaičiavote juos apskaitinio laikotarpio pabaigoje?

apskaitinis laikoarpis 1 menuo. o taip gaunasi kad virsvalandziai gavosi del sventiniu valandu. tai apmoketi 3,5 karto 5 val?

Tai ar tikrai dėl šventinės? Nes suminėje viršvalandžiai apskaičiuojami mėnesio gale, nes jei darbuotojas dirbo pagal savo grafiką, tai neįmanoma nustatyti, kurią dieną jie susidarė. Tai šventinė apmokama dvigubai, o už viršvalandžius pridedama 0,5 karto, nes vieną sykį jau tos valandos yra apmokėtos. Galiausiai gausis 2,5 karto, taip, kaip kodekse ir nustatyta.

visiskai susisuko galva. alga skaiciuojama vairuotojui, kaip zinoma, jiem darbo grafiku nera. alga menesine 520eur. kai menesio valandu nevirsija ir buna kad dirba sventine diena, tai trakduodavau kad viena karta uz sventine apsimoka jau tame 520eur, papildomai uz sventine prdedavau 1 kart. o dabar islindo kad virsijo 5 val nuo nustatytu valanadu.

Nu tai juk parašiau... Šventinė dvigubai, plius 0,5 tarifo už viršvalandžius.

Sveiki,

atsiprasau, na, as neusigaudau, bet kaip su atlyginimu: jei ivedama sumine darbo laiko apskaita, tai savaitgaliai apmokami dvigubu tarifu, ar pusantro?

Pas mus imoneje savaitgaliai tikros darbo dienos. Taciau nesame sito pasirase.

Taip pat ir del pardavejus, dirbanciu 8-17 , bet treciadieni- sekmadieni. Tai nustatyti galime kaip suprantu tokia darbo savaite ir ja pagrysti aisku galime, kodel taip yra. Bet kaip su mokejimu?Skaiciau, kad tada tarifas iprastas.

Nei dvigubu, nei pusantro - jei tai yra darbo dienos pagal grafiką. Darbo savaitė gali būti iki 52 valandų. Darbo laiko norma 40 (jeigu visas darbo laikas). Viršvalandžiai skaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, apmokami 1,5. Šventinės dienos dvigubai.

Aciu

Taip, pagal is anksto nustatyta grafika, bet visuose tabeliuose buhaltere matau yra nurodziusi ta val.skaiciu, kai dirbo poisio dienomis.
Pasak jos:"Šventinėmis dienomis taip rodėsi dvigubai, bet mėnesio eigoje dirbtos dienos išsilygino ir neviršijo nustatytų darbo dienų."

Taciau ar sodrai imokos nuo to nesikeicia ?

Turbut jai programa automatiskai rodo tas dienas, kai ieina savaitgaliai

Taikant suminę apskaitą savaitgaliai nebūtinai yra poilsio dienos. Tam ir taikoma ta suminė. Jei programa skaičiuoja dvigubai, vadinasi, reikia keisti jos nustatymus.
Valandas sulyginate su apskaitinio laikotarpio 5 d.d. savaitės valandomis, jei viršija, tai jau bus viršvalandžiai.
Apie Sodrą klausimo nesupratau. Juk pagal priskaičiuotą DU mokate...

Sveiki visi,

Esu naujoke forume, imoneje ivedama grupei zmoniu sumine apskaita. Pati esu administratore, pirma karta susidursiu su tokia apskaita ir su tokiais tabeliu pildymais. Esam suvirintojus nuomojanti imone, dirbame skirtingose projektose. Direktorius ir buhaltere prase issiaiskinti tokius klausimus :
1. Kaip ivedama sumine apskaita, rasomas isakymas?
2. Kiek cia skaiciau, tai turi buti nustatomas 3 menesiu atsakaitinis laikotarpis, tai kaip nustatyti mums, jei zmones projekte pradejo dirbti nuo 2018-03-08?
3.Tai kaip suprantu nustatyti kiek valandu zmones dirbs kova, kiek balandi ir kiek geguze?
4. Ar galima grupei zmoniu tik ivesti tokia apskaita? Ar ji taikoma visiems imones darbuotojams?
5. Zmones dirbs 2 pamainom, vieni diena, kiti nakti, kaip apmokamas naktinis darbas?
6. Tai zmogus gali dirbti 40 val. per savaite, o jei jis dirba 48, ar 52, tai jam jau kas virsija 40 val., skaitosi kaip virsvalandziai?
7. Ar gali zmogus dirbti 56 val, jei jis rastiskai sutinka pats
8. jei zmogus dirba 6 dienas per savaite, 1-5 po 10 val, 6 dieni 2, tai jam poilsio diena gaunasi tik 1, ar to uztenka?
9. Ar tabelyje naktinis darbas kazkaip zymisi?
10 kas buna, pvz musu atveju, jei vienas suvirintojas pradirba kelias savaites ir jis netinka, ji reikia keisti kitu, tai mes tam netikusiam suvirintojui turime moket, uz tas valandas kurios jam buvo numatytos, nors jis ju neisdirbo.

Labai aciu, jei kas turesit laiko ir atsakysit. Nepykit, jei kam klausimai kvaili.

1. Suminė ne "įvedama", o pradedama taikyti. Tai gali būti įsakymas, vadovo sprendimas, kuriame nurodoma, kokiam padaliniui ar grupei darbuotojui taikoma ši apskaita, nuo kada, nurodomas apskaitinis laikotarpis.
2. Apskaitinis laikotarpis gali būti mėnuo, du ar 3 mėnesiai (patogu, kai sutampa su ketvirčiais). Jei taikysite ketvirtį, tai paskaičiuosite tik kovą, proporcingai. Kovo mėnesio norma (jei dirbama visą darbo laiką) bus 17 d.d.*8=136 val. Su šiuo skaičiumi reikės lyginti faktiškai dirbtas valandas ir įvertinti, ar susidarė suminiai viršvalandžiai. Nuo balandžio prasidės naujas apskaitinis laikotarpis. Čia jau kaip nusistatysite.
3. Darbuotojų grafikus sudarote įprasta tvarka. Norma - 40 valandų savaitė. Tai v iršvalandžiai apskaičiuojami lyginant darbuotojų dirbtas valandas su įprastomis 5 d.d. savaitės darbo valandomis.
4. Be abejo, galima taikyti grupei. Tai juk vienas iš darbo laiko režimų, o darbuotojai įmonėje gali dirbti skirtingais režimais.
5. Naktinis darbas apmokamas 1,5 karto. Atkreipkite dėmesį į DK 117 str. numatytus naktinio darbo apribojimus.
6. Suminėje apskaitoje gali būti dirbama iki 52 valandų. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
7. Net ir darbuotojų prašymais neturėtų būti pažeidžiami maksimaliojo darbo laiko reikalavimai.
8. Visais atvejais turi būti užtikrinama 11 val. poilsio tarp pamainų ir 35 val. savaitinio poilsio. Jei taip yra - tai viskas gerai.
9. Tabelio žymėjimas - pačios įmonės nustatyta tvarka. Faktas tas, kad šios valandos kitaip apmokamos.
10. Darbuotojams paprastai mokama už tai, kiek jie faktiškai "išdirbo".

Aciu labai uz atsakyma.Dar klausimelis, o jei darbuotojas nebetinka projektui ir uzsakovas jo atsisako ir ji reikia pakeisti kitu, kas musu atveju daznai nutinka. Tai kaip moketi tam kurio atsisako, tiek kiek jis pradirbo, ar tiek kiek jam valandu buvo nustatyta. Aciu