Tininga
49047
#1402847 2018-11-08 09:45 Tininga

HRas rašė:


Darbo sutarty koks sakinys prie darbo laiko normos?

Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę.



regina7000
85
#1402895 2018-11-09 08:46 regina7000
Laba diena, dirbantiems pagal suminę apskaitą darbo sutartyje užtenka nurodyti " Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę pagal suminę apskaitą", tai darbuotojas per savaitę turėtų ir neviršyti 40 val.? Pas mus suminis apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo ir dirba vieną savaitę 35 val, kitą 48 ir t.t. atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d..

martynas05
230
#1402900 2018-11-09 09:14 martynas05
Labas rytas,

Regina pas mus irgi išeina iš savaitės normos (ir nelabai įsivaizuodjuoju ar gerai), apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiais. Bet atostogas turbūt negerai skaičiuojate, vistiek gi nepastovus dienų skaičius savaitėje gaunasi, turėtumėte kalendorinėmis skaičiuoti smile

Tininga
49047
#1402903 2018-11-09 09:48 Tininga

regina7000 rašė:


Laba diena, dirbantiems pagal suminę apskaitą darbo sutartyje užtenka nurodyti " Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę pagal suminę apskaitą", tai darbuotojas per savaitę turėtų ir neviršyti 40 val.? Pas mus suminis apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo ir dirba vieną savaitę 35 val, kitą 48 ir t.t. atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d..

Suminė apskaita tam ir reikalinga, kad viršija savaitės normą. Yra du atskiri dalykai - darbo laiko norma (40 val) ir maksimalus savaitės valandų skaičius (52 val).
Atostogos suteikiamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, o apmokėti galima ir taikant 5 d.d.savaitės grafiką.



regina7000
85
1   #1402906 2018-11-09 10:25 regina7000
Labai smagu su protingais žmogeliais pasibendrauti smile

pabiruciai2
111
#1403433 2018-11-19 16:09 pabiruciai2
Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.

Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai smile

Kristiana__
8251
#1403435 2018-11-19 16:18 Kristiana__
Pagal nurodytą laikotarpį viršvalandžių nesusidaro.


pabiruciai2 rašė:


Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.

Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai smile




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

pabiruciai2
111
#1403436 2018-11-19 16:24 pabiruciai2
aciu smile

Kristiana__ rašė:


Pagal nurodytą laikotarpį viršvalandžių nesusidaro.


pabiruciai2 rašė:


Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.

Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai smile






Tininga
49047
#1403438 2018-11-19 16:32 Tininga

pabiruciai2 rašė:


Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.

Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai smile

08 mėn norma 175, 09 mėn norma 160, spalio 183. Iš viso: 518 val. Jūsų darbuotojas dirbo 506 val. Taigi, turite 12 valandų trūkumą.



pabiruciai2
111
#1403441 2018-11-19 16:51 pabiruciai2
Ačiū Jums Tininga, nes taip ir skaičiavau pagal šitas normas, bet abejojau ar gerai dariau. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.

Tininga rašė:



pabiruciai2 rašė:


Sveiki,
Gal kas gali paaiskinti kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
09 mėn. pagal grafika 15 d.d. / 165 val. dirbo faktiškai 15 d.d. / 165 val.
10 mėn. pagal grafika 16 d.d. / 176 val. dirbo faktiškai 16 d.d. / 176 val.

Ar čia susidaro kur nors viršvalandžiai ar ne ? susipainiojau visai smile

08 mėn norma 175, 09 mėn norma 160, spalio 183. Iš viso: 518 val. Jūsų darbuotojas dirbo 506 val. Taigi, turite 12 valandų trūkumą.




Tininga
49047
#1403442 2018-11-19 16:54 Tininga

pabiruciai2 rašė:


Ačiū Jums Tininga, nes taip ir skaičiavau pagal šitas normas, bet abejojau ar gerai dariau. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.

O kas tame komentare supainiojo?



pabiruciai2
111
#1403444 2018-11-19 17:03 pabiruciai2 redaguota: 2018-11-19 17-06
Skaičiau šitas konsultacijas:
www.vdi.lt/PdfUploads/6_Darbo_ir_poilsio_laikas.pdf
Šitų konsultacijų punktas Viršvalandinis darbas (DK 119 straipsnis)

Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo
jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
Per 7
paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 valandas
viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę
išreikštų raštu.
Būtent šitą sakinį supratau, kad viršvalandžiai skaičiuojami nuo nustatyto darbo laiko pagal grafiką.

Tininga rašė:



pabiruciai2 rašė:


Ačiū Jums Tininga, nes taip ir skaičiavau pagal šitas normas, bet abejojau ar gerai dariau. Perskaičiau šiandien dar karta VDI komentarą ir visai susipainiojau.

O kas tame komentare supainiojo?




Tininga
49047
#1403445 2018-11-19 17:07 Tininga

pabiruciai2 rašė:


Skaičiau šitas konsultacijas:

Na taip, o kas būtent supainiojo? Jūsų apskaitinis laikotarpis 8,9,10 mėnesiai. Tai ir žiūrit, ar tų mėnesių faktiškai dirbtos valandos viršijo to laikotarpio bendrą normalių valandų trukmę.



pabiruciai2
111
#1403446 2018-11-19 17:18 pabiruciai2
Supratau kad reikia viršvalandžius skaičiuoti pagal įmones nustatytą grafiką, t.y. jei darbuotojas išdirbo daugiau negu nurodyta grafike tai ir yra viršvalandžiai, o ne pagal normalių valandų trukmę. Nors iki šiol viršvalandžius skaičiavau pagal normalių valandų

Tininga rašė:



pabiruciai2 rašė:


Skaičiau šitas konsultacijas:

Na taip, o kas būtent supainiojo? Jūsų apskaitinis laikotarpis 8,9,10 mėnesiai. Tai ir žiūrit, ar tų mėnesių faktiškai dirbtos valandos viršijo to laikotarpio bendrą normalių valandų trukmę.




Tininga
49047
#1403447 2018-11-19 17:43 Tininga
Darbuotojui nustatyta - tai yra jo valandų norma, t.y. jei dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų.

pabiruciai2 rašė:


Supratau kad reikia viršvalandžius skaičiuoti pagal įmones nustatytą grafiką, t.y. jei darbuotojas išdirbo daugiau negu nurodyta grafike tai ir yra viršvalandžiai, o ne pagal normalių valandų trukmę. Nors iki šiol viršvalandžius skaičiavau pagal normalių valandų

Tininga rašė:



pabiruciai2 rašė:


Skaičiau šitas konsultacijas:

Na taip, o kas būtent supainiojo? Jūsų apskaitinis laikotarpis 8,9,10 mėnesiai. Tai ir žiūrit, ar tų mėnesių faktiškai dirbtos valandos viršijo to laikotarpio bendrą normalių valandų trukmę.









trolismumis
3
#1404140 2018-11-30 09:14 trolismumis
Reikia pagalbos.Biudžetinė įstaiga -mokykla.Dirba 3 sargai.Pareiginė alga-400€, darbo sutartyje-40val.darbo savaitė.Darbo laikas nuo 16-8 val,,šventinėmis dienomis ir savaitgaliais -para (8-8val .)Suminės darbo laiko apskaitos nėra.
Gruodžio mėn.,esant 5d.d. savaitei , darbo valandų skaičius yra 143.Sudarytame sargų grafike jiems yra nustatyta išdirbti atitinkamai 192,168 ir 176val.
Noriu paklausti,ar skirtumai 49,25 ir 33val yra viršvalandžiai, už kuriuos turi būti sumokama?
Klausimas iškilo, nes kas mėnesį yra panašūs skirtumai.Aiškumui prisegu vieną grafiką.
Prisegti failai

2018_gruod.jpg 87 KB

Tininga
49047
#1404141 2018-11-30 09:42 Tininga

trolismumis rašė:


Reikia pagalbos.Biudžetinė įstaiga -mokykla.Dirba 3 sargai.Pareiginė alga-400€, darbo sutartyje-40val.darbo savaitė.Darbo laikas nuo 16-8 val,,šventinėmis dienomis ir savaitgaliais -para (8-8val .)Suminės darbo laiko apskaitos nėra.
Gruodžio mėn.,esant 5d.d. savaitei , darbo valandų skaičius yra 143.Sudarytame sargų grafike jiems yra nustatyta išdirbti atitinkamai 192,168 ir 176val.
Noriu paklausti,ar skirtumai 49,25 ir 33val yra viršvalandžiai, už kuriuos turi būti sumokama?
Klausimas iškilo, nes kas mėnesį yra panašūs skirtumai.Aiškumui prisegu vieną grafiką.

Manau, kad suminė apskaita čia yra būtina. O susidarę valandų perviršiai, aišku, yra viršvalandžiai ir turi būti papildomai apmokami.



trolismumis
3
#1404145 2018-11-30 09:57 trolismumis
Ačiū

ras123
691
#1406260 2019-01-08 12:48 ras123
Sveiki. Iškilo klausimas-jei darbuotojas atleidžiamas nepasibaigus apskaitiniam ( suminiam) laikotarpiui. Pvz. apskaitinis laik. 10-12 mėn. , priimtas į dabą 11.09 ,o atleistas 12.03.Tai viršvalandžiai turi būti sumokėti , jei susidarė per dirbtą laikotarpį?

sanpaulija
415
#1406346 2019-01-09 09:31 sanpaulija

Tininga rašė:



regina7000 rašė:


Laba diena, dirbantiems pagal suminę apskaitą darbo sutartyje užtenka nurodyti " Darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę pagal suminę apskaitą", tai darbuotojas per savaitę turėtų ir neviršyti 40 val.? Pas mus suminis apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo ir dirba vieną savaitę 35 val, kitą 48 ir t.t. atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d..

Suminė apskaita tam ir reikalinga, kad viršija savaitės normą. Yra du atskiri dalykai - darbo laiko norma (40 val) ir maksimalus savaitės valandų skaičius (52 val).
Atostogos suteikiamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, o apmokėti galima ir taikant 5 d.d.savaitės grafiką.



Tai kokia tada esmė DS "darbo laiko norma 40 val", jei svarbu tik tai kad neviršytų apskaitinio laikotarpio darbo valandų?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis