Darbo inspekcija

Visų pirma reikia darbuotojo sutikimo. Remiantis jo sutikimu, darote įrašą į DS ir spausdinate įsakymą. Be sutikimo keisti negalite.

Jeigu zmogu darbinate pusei etato, tuomet darbo grafikas butinas. Ir dar priminimas del sveikatos patikrinimo : darbuotoju sąrasa, kuriems reikalinga pasitikrinti sveikata, suderinti su visuomenes sveikatos centru, ir visus siusti pasitikrinti.

Kokie įstatymai ar nutarimai reglamentuoja darbo grafiko privalomumą?
Darbo saugos specialistų nuomonė neįtikina, nes tai VPP :)

Pakutenot:))) Kai matysiu, būtinai paklausiu.

Dėl taisyklių - tai truputį numeracija sumakaluota Bet šiaip tai jos tipinės ( pirkome Ergonominiam saugume), tik truputį pakeistos pagal mūsų darbo specifiką.

Pritariu Teisi - tai vidaus reikalas - aš pasitikiu savo darbuotojai ir leidžiu jiems dirbti laisvu grafiku - VDI, Sodra ir t.t. jau lenda ne į savo srytį - jei nori kontroliuoti ar nedirbama viršvalandžiu (o tai dydžiausia priežastis kodėl reikalauja grafikų) - tegu skaičiuoja, neretai darbuotojo po darbuo žaidžia, bendrauja ir t.t. - tai gal pagal darbo grafiką reikštų kad jos reikia varyti lauk.

Pas mus darbo tvarkoje numatytas grafikas taip pat nėra visiems darbuotojams "rėmai", manau, tai priklauso nuo įmonės profilio, pagaliau, padalinio. Viena yra dirbantieji administracinį ar panašaus pobūdžio darbą, visai kas kita - darbininkai. Numatydamas darbo grafiką gamybinėje įmonėje, darbdavys tiesiog siekia apsidrausti nuo galimų nelaimių ne darbo metu, o juk ne paslaptis, kad su darbo liaudimi nėra lengva.

Darbo inspekcijos: NUTARIMAS

DĖL PRIEMONIŲ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS
BŪKLEI GERINTI
2003 m. birželio 20 d. Nr. 1-172(šiaip idomus skaitinukas)

Nurodo pravesti kažka panašaus i instuktaža dėl alkoholio vartojimo darbe,
gal kas turit jau ka nors panašaus parenge?
iš anksto ačiū

Tipo tokio ?
Butinai reikia skatinti vartoti alkoholinius gerimus darbo metu,
nes...

1.Atsiranda stimulas eiti i darba
2.Mazeja stresas
3.Tarpusavio bendravimas tampa patikimesnis
4.Prasmingiau panaudojamas darbo laikas, nes atsiranda galimybe pagirioms
5.Reteja skundai del mazo atlyginimo
6.Darbuotojai sako tai ka galvoja, o ne tai ka nori isgirsti valdzia
7.Mazeja sildymo islaidos
8.Mazeja tarnybiniu automobiliu poreikis
9.Kyla moralinis pasitenkinimas darbu
10.Mazeja atostogu poreikis: personalas labiau linkes eiti i darba
11.Gereja subjektyvus kolegu vertinimas darbe
12.Virsininkas lengva ranka dalija premijas, nes jos cia pat ir
prageriamos
13.Pavaldiniai iki velumos uzsibuna darbe, nereikalaudami moketi
virsvalandziu
14.Dingsta iprotis prisigerti per pietu pertrauka
15.Visi atvirai issako savo idejas ir pasiulymus
16.Po keliu taureliu visi noriai sutinka dirbti daugiau ir geriau
17.Padideja sansai pamatyti virsininka nuoga
18.Sedeti raitam ant spausdintuvo daugiau nereiskia buti vulgariam
19. Nerislus murmejimas visu priimamas kaip dalykinis bendravimas.

Susipažinau , vardas pavardė parašas, pažadu vykdyti.

Noriu paklausti Jūsų nuomonės apie:
UAB dirba tik direktorius ir buhalteris, direktorius neturi pažymėjimo, kad galėtų pravesti saugos kursus. Šiam reikalui atlikti samdome pašalinį žmogų su pažymėjimu, kad pravestų kursus. Kokią sutartį su juo sudaryti, nusprendėme jam sumokėti 20 Lt už 2 val. kursus. Ar už 2 val. pranešti sodrai? Labai ačiū.

Gal nugrybausiu, tegul kiti pareiškia savo nuomones.
Jei bus sudaroma DS - bet kokiu atveju reikia pranešti SODR-ai. Ir ne tik jai - dar ir VDI. Be to, neaišku, kiek pas jus žmonių iš viso įmonėje dirba. Jeigu tik du - dirikas ir buhalteris - 2 valandoms pagal DS priimti negalima. Kadangi jei įmonėje dirbančiųjų yra iki 100 galvų, leidžiama 2 valandoms priimti tiek žmonių, kiek yra 20 % nuo visų dirbančiųjų. Jei pas jus dirbančiųjų tik 2 žmonės, tai

2 x 20% = 0,4 žmogaus

Vadinasi, 2 valandoms priimti negalite (pagal DS).

Kitas klausimas - ar iš viso svetimas fizinis asmuo gali pravesti tokį instruktažą. Kiek žinau, tokia teisė suteikta tik įmonės vadovui arba kokiai samdomai firmai. Tas žmogelis praves, daleiskim instruktažą, tą pačią dieną pasiliuosuos - ir kas atsakys už tolesnes pasekmes, jei neduok dieve kas įvyktų?

Kažkas atsakingas už darbų saugą įmonėje turi būti pastoviai, todėl vadovui ir suteikta teisė išklausius VDI ar kieno ten dar instruktažus ir įsigijus pažymėjimą, vesti savo įmonėje apmokymus. Jis pastoviai yra už tai atsakingas.

Nu Loreta dabar tu ir man apvertei viską aukštyn kojom.
Pas mus įmonėje dirba 19 darbuotojų, tame tarpe ir darbų sugos inžinierė, kuri dirba 1 val per savaitę pagal darbo sutartį (darbo saugai pranešta). Tai ką, vadinas per mažai valandų ji pas mus dirba?
Kelio valandom per savaitę, tavo manymu, ją reiktų įdarbinti?

Rasida, neišsigąsk. Čioa buvo atsakymas dėl 2 val. Gali būti ir 1 val. Aplamai tai skaima kaip "mažiau kaip pusė etato", todėl ant kiek mažiau - nesvarbu.

Loreta ar neperskaitei iki galio 5.12 punkto - ten yra 2 aplinkybės
a) mažiau nei 100 - 10%
b) mažiau nei 100, BET iR mažiau nei 5 tai tik vienam iš darbuotojų.

Taigi Lira pilnai gali samdytis 1 žmogų bet kuriam laikui nor ir 0.5 val. - jei jai tinka darbo santykių variantas.
O pas Rasida irgi viskas gerai - pas ją mažiau nei 0.5 etato gali dirbti 4 žmonės.

Wolf, suklydai - mažiau nei 100 - 20%.
Dėl mažiau nei 5 - tiksliai - nedaskaičiau. Tačiau tai neliečia "saugumiečių" - žiūrėk 5.9. punktą.
O dėl Liros atvejo, vis tiek lieku prie savo nuomonės - jeigu nėra pastovaus tam darbui skirto darbuotojo, taip elgtis negalima. Turiu galvoje, kad priims vienai dienai 2 valandoms, apmokys žmones, ir vėl atleis. Turi būti priskirtas pastovus už tai atsakingas darbuotojas ar firma.
Dėl visa ko įmetu patį nutarimą - gal kam prireiks.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8122...

Loreta, ar rimtai pas Tave realiai firmose taip daroma: jei yra bent vienas samdomas darbuotojas, samdai kitą firmą arba atskirą darbuotoją, kad jis tą vienintelį darbuotoją pastoviai instruktuotų darbo saugos klausimais? Man čia logika nesusieina :(
Tai kiek tada kainuoja to instruktuojamojo darbuotojo išlaikymas? :(

To Tiesi:

Gal nelabai paskaitei Liros klausimą?
Pas mane visose firmose už darbų saugą atsakingi patys šefai, jie turi pažymėjimus ir nuolat tobulinasi. Todėl mums nereikia nieko samdyti.
Lira klausia - ar galima samdyti. Aš jai atsakiau tuo pačiu principu, kuriuo tu dabar nepatenkinta. Tai kas neaišku?

Gal kam pravers ši lentelė - radau inete. Neturintiems DK - kas liečia VDI.

www.vdi.lt/konsultacijos/DKsarasas.htm

Perskaičiau ir klausimą, ir atsakymus, problema kitur. Ieškau galimybės minimizuot išlaidas darbo saugai. Nes priverst darbdavį dėl vieno darbuotojo gaut pažymėjimą ir vis tobulintis... nerealu :( Bet kito legalaus ir pigaus būdo nematau :(

Jei ne paslaptis, kokia sumelė gaunasi už metus už darbo saugos kursus?