Vykdomieji raštai

darbuotojas dirba 0,5 etato. DU 400 i rankas. Atejo net 3 vykdomieji rastai. Kaip elgtis tokiu atveju ?

Išskaičiuoti 50 proc. nuo 400,00 Lt ir visiems vykdomiesiems raštams padalinti po lygiai.

Sakykite kuria iskaita laikyti prioritetu?
Gavom 2 vykdomuosius dok. pagal kuriuos galiu nuskaityti iki 50 proc. ir padalinti abiem po lygiai,
bet dar ir darbdavys nori nuskaityti 20 proc. uz padaryta zala imonei.
Darbuotojo DU nevirsija MMA.

Tai pati darboviete nuskaito 20 proc, uz zala ir kas liko dar 50 proc abiems vykdomiesiems rastams. Nebus per daug nuskaityta?

jūs galite išskaityti tik 50 proc. mokėtino DU. tai įmonei 20 proc ir po 15 proc. kiekvienam vykdomajam raštui. nebent jei yra alimentai priteisti tuomet jiems pirmenybė.

[quote="Zeme"]
tik iki 50 %. ir geriausia padalinti i 3 dalis po lygiai (jei tai ne alimentai)

Taip, vienas is rastu del alimentu, kuriame nurodo esant keliems vykdomiesiems dok. - nuskaityti iki 50 proc. ir padalinti.

Tai geriausias sprendimas cia:
20 prc. imonei uz zala,
o alimentams 20
ir likusiam 10?

Aciu uz pagalba

tada taip

[quote="Zeme"]
Alimentai turi pirmumo teisę. Jeigu nurodyta konkreti suma, tai ją ir moki. Tik neviršiji 50 %. Kas lieka nuo alimentų iki 50 % moki pagal kitus vykd. dokumentus, jei nelieka, tai mokėti nebegali. Jeigu pilnumoje nesumoki alimentų, auga įsiskolinimas.

[quote="dianuks"][quote="Zeme"]

Alimentu suma didesne nei darbuotojo DU (nevirsija MMA). Raste nurodo pagal kelis vykduomuosius dok. nuskaityti 50 %, tai norite pasakyti, kad moketi alimentams 50 %, o tuo tarpu imonei uz padaryta zala ir kitam vykdomajam dok. nieko nepalikti?

Alimentai turi pirmenybe ir pries nuskaityma uz imonei padayra materialine zala?

[quote="Zeme"]

prasau, patarkite, ar galiu pirma uz zala imonei nuskaityti, o tik po to alimentus. Darbuotojas dirbo tik viena menesi ir dabar atleistas, tai jei nenuskaitysiu uz zala imonei, tai nenuskaitysiu niekada. Kaup pasielgti?

[quote="Zeme"]

Pagal įstatymus primiausia turi būti nuskaitomi alimentai.

Dar vienas klausimas: ar alimentai yra fiksuota skola pvz 125Lt, ar yra įsiskolinimas?

[quote="lituke"]

suprantu, kad nefiksuota, nes skola uz alimentus isieskoma 70 lt + vykdymo islaidos

Aš daryčiau taip: pagal LR darbo kodekso 225 strp 2 dalį, išskaityčiau 50 proc. iš jų alimentus 70Lt + vykdymo išlaidos sumokėčiau antstoliui, o kas liko uždengčiau įmonės skolą. Nepadengtą skolą dėčiau į įmonės nuostolius.
Čia 225 strp
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

[quote="Zeme"]

galima paprašyti šio žmogaus, kad parašytų prašymą, kad sutinka atlyginti žalą iš likusios dalies atlyginimo. Arba tas žmogus gali įnešti į kasą pinigus žalos atlyginimui

Oi nesuprantu kaip padaryt su 2 vykdomaisiais, tokio skolininko dr neturėjau. Atlyginimas į rankas 970,50 Lt už vieną išskaičiuoju 128 Lt ir čia visa suma pagal vieną raštą, kita suma didesnė jos ir nesuprantu kiek galiu išskaičiuoti. Ar nuo dalies viršijančios minimumą 70 proc o nuo neviršijančios 50 proc., ar nuo visos sumos darbuotojui turi likti ne mažiau kaip 50 proc. ar dar kaip kitaip?

Darbuotojui turi likti ne mažiau kaip 50 proc. išmokėtino atlyginimo.

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Rezultatas. Jei žmogus gauna daugiau nei 800, tai išlaikyta bus daugiau nei 50%

O tai kaip iš tikrųjų

paimk 50 proc. mokamo atlyginimo ir išdalink ant tų raštų