Minimalus atlyginimas

Jei darbo sutartyje parasyta, kad atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo rezultatu. Tai jeigu neatlieku normos minimumo negausiu?

Tik tiek teparašyta? Daugiau nieko?
Taip rašyti darbo sutartyje negalima. Turi būti nurodytas darbo užmokestis ar mėnesinis, ar valandinis, ne mažiau nei MMA (jei už visą mėnesį, jei sutrumpintas darbo laikas priklausomai mažiau), ar MVA.
Ir turi būti nurodyta kiek valandų per savaitę dirba, gal suminė darbo laiko apskaita, gal ne suminė.

Minimą atlyginą privalote gauti, nes tai garantuoja LR Darbo kodekso 187 str 3 d.. Joje rašoma:
" Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus minimaliuosius dydžius"
www.infolex.lt/ta/27274#X8adc548f65e64189a2f7a38a66c7b495

Norėčiau pagalbos, darbo sutartyje nurodyta DU 400Lt, 15 val.per savaite.Koks išeina valandinis DU?

Ar teisingai aš skaičiuoju?
400/60(4 sav)= 6,66Lt/val

Valandinis nebus visada vienodas, jis priklausys nuo to kiek darbo dienų yra mėnesyje, nes ar mėnuo ilgesnis ar trumpesnis, vis tiek DU bus 400 Lt.

Norėčiau pagalbos, darbo sutartyje nurodyta DU 400Lt, 15 val.per savaite.Koks išeina valandinis DU?

Ar teisingai aš skaičiuoju?
400/60(4 sav)= 6,66Lt/val

Jei per mėnėsį dirbo 72val, tai išeina viršvalandžiai 479,52Lt?

Ne visais mėnesiais bus išdirbamas vienodas valandų skaičius (60 d. val.). 400 Lt dalinkite iš mėnesio valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką.

[/quote]
Valandinis nebus visada vienodas, jis priklausys nuo to kiek darbo dienų yra mėnesyje, nes ar mėnuo ilgesnis ar trumpesnis, vis tiek DU bus 400 Lt.
[/quote]

Del to man ir neramu, viena menesi žmogus išdirbo 62 val( skaitant kad min.DU 6,06,tai jis negali viršyti 66 val),o kitą mėnėsį 72val, kaip teisingai apskaičiuoti?

15 d. val. per savaitę pagrindu, sudaromas darbo grafikas. Jeigu darbuotojas dirbs viršvalandžius, juos teks apmokėti, 400 Lt dalinsite iš to mėnesio valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką ir gausite 1 val. įkainį.

Jei jis dirba pagal sutartą grafiką, tai gauna tuos pačius 400 Lt. Juk ir 1000 Lt mokant ir dirbant pilną darbo laiką žiūrėkit, kas gaunasi: liepa 184 val. (valandos vidurkis 5,43), o rugpjūtis - 159 val. (valandos vidurkis 6,29) O mokamas tas pats 1000 Lt.
Jei taip neramu dėl atlygio - gali būti nustatytas minimalus valandinis ir mokama pagal faktiškai dirbtą laiką...

400/72=5,55 (mažiau negu min DU),tai koki man valandini DU imti apskaičiuoti ? Imti pagrinda 6,06Lt/val?

Ar skaitėte, ką parašiau?

Liepos menesi dirbo 18d 72val( dirba pagal slenkanti darbo grafika), koks vidurkis?
išeina mažesnis už min. 5,55, ka daryti?

Tai kaip jūs galvojate, ką daro tie, kurie moka MMA - 1000 Lt Liepos vidurkis gaunasi 5,43, kaip jau rašiau. Nieko nedaro. Moka 1000 Lt. Tiesiog buvo ilgas mėnuo. Tai normalu!

O jei norite - galite nusistatyti MVA, o ne fiksuotą.

Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už nustatytus minimaliuosius dydžius, todėl darbdavys neturi teisės remdamasis jokiomis (tiek objektyviomis, tiek subjektyviomis) priežastimis šio minimalaus užmokesčio sumažinti.

Kažkelintą kartą kartoju: vienu metu netaikomos abi apmokėjimo sistemos - MMA ir MVA. Jei jums kyla abejonių dėl MMA pagrindu nustatytos algos kintančio valandos vidurkio - kas yra visiškai normalus dalykas, - tai nustatykite MVA ir pasibaigs visos abejonės.

Neįsikibkit į 6,06 MVA, jis jums visai neaktualus, bet jei 15 val darbo savaitė, tai 07 mėn jam priklausytų dirbti 69 val (15 val/40val * 184) ir jei jis dirbo 72 - tai 3 val yra viršvalandžiai. Aš skaičiuočiau taip: 400 + (400/69 * 3 * 1,5) = 426,09Lt

Ačiu visiems,nesu super patyrusi,dabar man viskas aišku :)
Su 8 val.darbo grafiku viskas tvarkoj, bet kai liecia valandinius DU- buvo tamsus miškas