kara17
2
#1240018 2014-09-10 14:06 kara17
Sveiki. Gal galit padėti? Ar galima iš darbo užmokesčio išskaičiuoti mitybos išlaidas/?(dirbu darželyje, užsisakau pietus, mėnesio pabaigoje susidaro 40 litų suma. Ar gali man tą sumą išskaičiuoti iš darbo užmokesčio? ) Ačiukas.

julijana7
80
#1240105 2014-09-11 04:11 julijana7
Taip,valgo žmogus už savo pinigėlius.

Ne visuomet puošni skrybėlė dengia pagarbos vertą galvą. (Tomas Fuleris)

kara17
2
#1240106 2014-09-11 08:07 kara17
Kur parašyta, kad galima išskaityti? Girdėjau, kad negalima. Kituose darželiose renka pinigus vyr. virėja.

julijana7
80
#1240107 2014-09-11 08:19 julijana7
Žmogaus pietūs jo pačio reikalas.

Ne visuomet puošni skrybėlė dengia pagarbos vertą galvą. (Tomas Fuleris)

Tininga
49477
3   #1240115 2014-09-11 08:56 Tininga

kara17 rašė:


Kur parašyta, kad galima išskaityti? Girdėjau, kad negalima. Kituose darželiose renka pinigus vyr. virėja.


O kur parašyta, kad darželis jus turi maitinti savo sąskaita? Jei parašyta, vadinasi, neturėtų išskaityti.
O jei nenorite išskaitos, tai susimokėkite už savo pietus atskirai. smile


innaa
36
#1245586 2014-10-21 10:31 innaa
Sveiki, kokius dokumentus reikia parengti norint iš darbuotojo DU išskaityti išlaidas už apmokymus arba negrąžintas materialines vertybes? prašymai, sutikimai, aktai, įsakymai? smile

Tininga
49477
#1245588 2014-10-21 10:33 Tininga

innaa rašė:


Sveiki, kokius dokumentus reikia parengti norint iš darbuotojo DU išskaityti išlaidas už apmokymus arba negrąžintas materialines vertybes? prašymai, sutikimai, aktai, įsakymai? smile

Apmokymo išlaidų kompensavimas turi būti aptartas DS. O po to - turi būti konkrečias išlaidas patvirtinantys dokumentai, aktai. Žinoma, jei vyksta brangesni mokymai, darbuotojas turėtų būti informuotas apie tai, apie mokymų kainą.



innaa
36
#1245789 2014-10-22 20:53 innaa
O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?

Tininga
49477
#1245790 2014-10-22 21:38 Tininga

innaa rašė:


O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?


Turiu, bet jis jums nepadės, pas mus sava specifika, be to, tai aptarta kolektyvinėje sutartyje, taigi įforminimas paprastas.


kelmute
3
#1252101 2014-12-19 11:38 kelmute
Sveiki,
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuota už darbo rūbus. Kaip tai buhalteriškai padaryti, gal kas galite padėti? smile

Tininga
49477
#1252102 2014-12-19 11:39 Tininga

kelmute rašė:


Sveiki,
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuota už darbo rūbus. Kaip tai buhalteriškai padaryti, gal kas galite padėti? smile


Kodėl išskaičiuota?



kelmute
3
#1252104 2014-12-19 11:43 kelmute
Buvo nupirkti nauji darbo rūbai, o darbuotojas dirbo labai trumpai, taigi buvo nuspręsta jam juos atiduoti, nes daugiau jie niekam netiks.

RikiTiki
108
#1269618 2015-04-20 21:44 RikiTiki
DS numatytas apmokymo išlaidų grąžinimas, jei darbuotojas neišdirbo 1 metų. Kaip dokumentuoti tokias išlaidas atleidžiant darbuotoją? Ar užtenka atleidimo įsakyme parašyti, kad darbuotojui išmokėti DU ir kompens.už nepan.atostogas, išskaitant per vienerius metus patirtas darbuotojo kvalifikacijos kėlimo išlaidas? Ar reikia kažko daugiau? Ir darbuotojui tada pervesti tiesiog sumą DU minus kvalif.išlaidos?

Gita1
7547
#1269992 2015-04-22 12:37 Gita1
Pakelkit akis truputį aukščiau Tininga yra atsakiusi..


Man va įdomu, jeigu sakykim žmogus dirba parduotuvėje.. sakykim darbas jo iš vienos patalpos pernešti ir sudėti daiktus į kitą.. na ir neša jis ir išsprūsta iš rankų ir sudūžta/sulūžta ir pan. na daiktas nebegali būti naudojamas.. ar turi teisę išskaityti iš darbo užmokesčio už tą daiktą ar tai būtų kažkaip nurašoma?
Ir dar jeigu pavogiamos prekės (pirkėjai nesąžiningi) ar normalu, kad mėnesio gale galutinę sumą išskaito iš visų darbuotojų?

RikiTiki
108
#1271494 2015-05-04 08:39 RikiTiki redaguota: 2015-05-04 09-15
Pagrindinį apiforminimą suprantu, bet ar tą išskaitymą reikia rodyti tabelyje ir atsiskaitymo lapelyje (kaip ir pagal vykdomuosius raštus), ar tiesiog pavedime išskaičiuoti sumą už kvalifikaciją, remiantis direktoriaus įsakymu.
O gal reikia rodyti kaip atskaitingo asmens atsiskaitymą?
Nu paprotinkit, labai skubiai reikia. smile

holdingas
6996
#1283728 2015-08-21 16:14 holdingas
Sveiki, ar gali būti skirta piniginė bauda darbuotojui, esant darbe neblaiviam?

Tininga
49477
#1283729 2015-08-21 16:16 Tininga

holdingas rašė:


Sveiki, ar gali būti skirta piniginė bauda darbuotojui, esant darbe neblaiviam?


Ne, negali.


enribe
38
#1285522 2015-09-05 11:20 enribe
laba diena, šiuo metu esu atostogose, ir paskutinę atosotgų dieną išeinų iš darbo, prašymas pasirašytas direktoriaus. ir gaunu laišką, dėl išskaitymo, dėl nepabaigtų darbų. Koks tas raštas turi būti, kad aš turėčiau sureaguoti? nes jis atsiųstas penktadienį jau po darbo valandų. man grasina jei iki pirmadienio kažko nepabaigsiu nuims alga o gal net ir neatleis... tas raštas pasirašytas personalo vadovės-administratorės..nors mano tiesioginis vadovas direktorius.

KJurate
6605
#1285549 2015-09-05 20:20 KJurate

enribe rašė:


laba diena, šiuo metu esu atostogose, ir paskutinę atosotgų dieną išeinų iš darbo, prašymas pasirašytas direktoriaus. ir gaunu laišką, dėl išskaitymo, dėl nepabaigtų darbų. Koks tas raštas turi būti, kad aš turėčiau sureaguoti? nes jis atsiųstas penktadienį jau po darbo valandų. man grasina jei iki pirmadienio kažko nepabaigsiu nuims alga o gal net ir neatleis... tas raštas pasirašytas personalo vadovės-administratorės..nors mano tiesioginis vadovas direktorius.


Tai kas numatyta darbo sutartyje turi būti išmokėta. Dažnai manipuliuojama priedais, jei nėra skaidri jų skyrimo tvarka.
Jei gavote tokį laišką raštu, tai turite pagrindo kreiptis į darbo gičų komisiją, bet prieš tai pakalbėkite su tiesioginiu vadovu


Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

enribe
38
#1285551 2015-09-05 20:26 enribe
priedas mano apie 50 eur. tai dėl to man ne taip skauda galvą.. bet kaip šnekėjo kad nori 200 eur nuimt tai nemaži pinigai..


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis