Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tininga Tininga 50021
2007-08-17 16:19 Tininga 2011-09-11 05-30

Weenera rašė: Ar galiu išmokėt darbuotojui kompensaciją už nepaanudotas atostogas, jei jis išeina pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo atostogas reikia išminusuoti skaičiuojant priklausančias atostogas?

Nebūtina atostogų naudot, jei žmogus to nepageidauja; tokiu atveju kompensaciją ne galite, o privalote išmokėti.
Vaiko priežiūros atostogos neįskaitomos į laiką, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, o nėštumo ir gimdymo - priklauso. (126 dienos, berods.)
A
ausa 960
2007-08-17 16:19 ausa 2011-09-11 05-30

ausa rašė: Sveiki,
Gal galėtumėt man pasakyti jei kas buvot susidurę . Mirus darbuotuojui (ne darbo metu ) kokios yra prievolės prieš darbuotojo šeimą . Sumoki kas priklauso atlyginimo , kompensacija už nepanaudotas atostogas ir skiri pagal įmonės išgales pašalpą . Ar aš teisi?

Čia aš pati su savim pasikalbu . Buvau įsitikinusi ,kad teisi , bet atėjo žmona ir pradėjo man rodyti laidojimo sąskaitas , kažkokias pasakoti išmokas už 3 mėnesius , tai dabar prašau Jūsų pagalbos gal kas žinote.Nes VDI informacija jau nedirba , o man prieš savaitgalį labai reikėtų sužinoti smile
W
Weenera 59
2007-08-17 16:22 Weenera 2011-09-11 05-30

Weenera rašė: Ar galiu išmokėt darbuotojui kompensaciją už nepaanudotas atostogas, jei jis išeina pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo atostogas reikia išminusuoti skaičiuojant priklausančias atostogas?



Padėkit prašau
A
ausa 960
2007-08-17 16:22 ausa
Ačiū tininga ,kol rašiau nepastebėjau atsakymo smile
W
Weenera 59
2007-08-17 16:23 Weenera 2011-09-11 05-30

Tininga rašė:

Weenera rašė: Ar galiu išmokėt darbuotojui kompensaciją už nepaanudotas atostogas, jei jis išeina pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo atostogas reikia išminusuoti skaičiuojant priklausančias atostogas?

Nebūtina atostogų naudot, jei žmogus to nepageidauja; tokiu atveju kompensaciją ne galite, o privalote išmokėti.
Vaiko priežiūros atostogos neįskaitomos į laiką, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, o nėštumo ir gimdymo - priklauso. (126 dienos, berods.)


Labai ačiū už pagalbą
Tininga Tininga 50021
2007-08-17 16:28 Tininga 2011-09-11 05-30
ausa, galima suprasti tą žmoną, jai sunku dabar, gal žmogus sudėtingas...
O darbdavys tikrai neprivalo padengti laidojimo išlaidų, jei darbuotojo mirtis nesusijusi su darbu. Tačiau pagal DK 140 str 2 p.2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Na, bet mūsų pašalpa pvz buvo didesnė nei ta išmoka, tai viskas gražiai ramiai praėjo.
A
ausa 960
2007-08-17 16:43 ausa
Na Tininga jei gali dar pakonsultuok dabar visai nėra laiko įstaymus skaityti . Žodžiu mes skyrėme 1500LT (kadangi dideli biednikai ) , o ant popieriaus pas jį buvo 850Lt , tai ką išeitų , kad mes skolingi smile
Tininga Tininga 50021
2007-08-17 16:49 Tininga 2011-09-11 05-30
Čia į rankas 1500 ar ant popieriaus? O pašalpa gi yra neapmokestinama pajamų mokesčiu:
iš GPM: 1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
1) pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams);
Bet jei ji užsispirs ir norės tos išeitinės, tai gaus dar mažiau, mano manymu. Lai skaičiuoja ir gražiai elgiasi. Aš suprantu, kad ji abiejų dalykų nori?
A
ausa 960
2007-08-17 16:51 ausa 2011-09-11 05-30

Tininga rašė: Čia į rankas 1500 ar ant popieriaus?


Čia pašalpa mirusiojo dukrai į rankas
Tininga Tininga 50021
2007-08-17 17:00 Tininga
Aš vis tik siūlyčiau su jais gražiai tartis smile Jei neklystu, nuo išeitinės skaičiuojasi visi mokesčiai, o nuo pašalpos (žr.aukščiau) - ne. O pašalpos jūs kaip ir neprivalėjote mokėti. Tai tegu pasiskaičiuoja ir būna žmogiški. Na, mes kažkaip labai gražiai susitarėm.
O vat dabar ir nežinau, ar galima ko nors teisiškai reikalauti iš darbdavio, kuris skyrė pašalpą, bet nemoka išeitinės smile smile smile
A
ausa 960
2007-08-17 17:09 ausa
Na , labai ačiū už bendravimą , gal kai p nors susitarsiu . Gal dar pirmadienį pasiskambinsiu į VDI dėl šventos ramybės. smile
N
naujokiux 1159
2007-08-23 16:01 naujokiux
Sveiki, tokia situacija: darbuotojas atostogauja 08.01-08.29 ir atnešė prašymą jį atleisti iš darbo nuo 08.31, tai skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją vid.dienos DU skaičiuosis nuo 06,07,08 mėn.. o 08 mėn. DU bus tik už 2 darbo dienos, nes visas kitas dienas jis atostogavo. Ar teisingai mastau?

Ačiū
S
Soffy 9075
2007-08-23 16:04 Soffy
Aš skaičiuočiau taip pat:). 08 mėn. 2 darbo dienos.
L
laura9 10602
2007-08-23 16:09 laura9 2011-09-11 05-31

naujokiux rašė: Sveiki, tokia situacija: darbuotojas atostogauja 08.01-08.29 ir atnešė prašymą jį atleisti iš darbo nuo 08.31, tai skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją vid.dienos DU skaičiuosis nuo 06,07,08 mėn.. o 08 mėn. DU bus tik už 2 darbo dienos, nes visas kitas dienas jis atostogavo. Ar teisingai mastau?

Ačiū

O 08.31 jis dar dirba? Jei taip, tada viskas teisingai. Jei ne, tada reikia imti 05,06,07 mėn.
Chertik Chertik 426
2007-09-05 14:01 Chertik
Sveiki,
Reikia Jusu pagalbos, patarkite.Yra tokia situacija, darbuotoja dirba nuo 2006.09.19 - 2007.08.31 , 07 menesi puse menesio atostogavo puse sirgo
skaiciavimai butu tokie, ar teisingai?

Priklauso atostogu 26.62 k.d
Atostogauta 28 k.d

Priklauso kompensacija -1.38 k.d
-0.97 d.d
Vid. du
06 - 1000 Lt 20 d.d
07 - 0 Lt 0 d.d
08 - 72.73 Lt 1 d.d
----------------------
1 d.d = 1072.73/21 =51.08

-0.97*51.08 = 49.55 Lt mes esam permokeja, as taip suprantu.
Ir ar galime mes tuos pinigelius isskaiciuoti is DU uz 08 men? smile smile
Tininga Tininga 50021
2007-09-05 14:13 Tininga 2011-09-11 05-31
Negali būti jokių minusinių kompensacijų, jei darbuotoja atleidžiama ne dėl jos kaltės; tuo nieko susigrąžinti negalite. Jei už darbo drausmės pažeidimus, tada - taip.
volgadon volgadon 4395
2007-09-05 14:16 volgadon
To gabaliuko pinigų, jūs išskaičiuoti iš jos negalit, jei yra standartinis atleidimas(ne už pažeidimus drausmės).Ir tas gabaliukas jums bus neleidžiami atskaitymai.
Chertik Chertik 426
2007-09-05 14:20 Chertik
Tai gaunasi kad uz panauduotas atostogas bus 0.00 Lt ? Teisingai supratau?
Aciu
P
pina1 522
2007-09-05 14:23 pina1 2011-09-11 05-31

Chertik rašė: Sveiki,
Reikia Jusu pagalbos, patarkite.Yra tokia situacija, darbuotoja dirba nuo 2006.09.19 - 2007.08.31 , 07 menesi puse menesio atostogavo puse sirgo
skaiciavimai butu tokie, ar teisingai?

Priklauso atostogu 26.62 k.d
Atostogauta 28 k.d

Priklauso kompensacija -1.38 k.d
-0.97 d.d
Vid. du
06 - 1000 Lt 20 d.d
07 - 0 Lt 0 d.d
08 - 72.73 Lt 1 d.d
----------------------
1 d.d = 1072.73/21 =51.08

-0.97*51.08 = 49.55 Lt mes esam permokeja, as taip suprantu.
Ir ar galime mes tuos pinigelius isskaiciuoti is DU uz 08 men? smile smile

rasai kad atostogavo puse menesio, o skaiciuoji 28 kd. nieko nesuprantu..... smile
Chertik Chertik 426
2007-09-05 14:32 Chertik
Tai gaunasi kad uz panauduotas atostogas bus 0.00 Lt ? Teisingai supratau?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui