Nepanaudotų atostogų kompensacija

Jei susirgs - juk niekas nesikeičia, o jei pergalvos - tai darbdavys gali savo sprendimo nekeisti, nes darbuotojas savo prašymą gali atšaukti tik per 3 dienas.

gerai, dar pratęsiu:
pagal DK 175 str. atleidimo datą nukeliam į sekančią dieną po atostogų, mano atveju tai bus sekmadienis. bet tarkim tai butų darbo diena, kaip tada, negi dar turėčiau skaičiuoti jai DU už tą dieną? šiaip tai atleidimo diena skaitosi paskutinė darbo diena, bet ši darbuotoja grįžti po atostogų tikrai nesiruošia...

Noriu paklausti skaičiuojant nepanaud atost. nuo iki ar reikia atimti pravaikštų dienas

Tai pravaikštos į tą laikotarpį neturi įeiti

Nebūtinai; savo noru darbuotojas gali išeiti ir paskutinę atostogų dieną, tik turėtų prašyme taip ir nurodyti. Jei dirbti nesiruošia, tai kokia čia darbo diena? Už ką bemokėti?

Gal kas gali parasyti kaip paskaicioti nepanaudotas atostogas labai reikia. Aciu.

tax.lt/postx1946-0-2180.html
Rolf 2007-08-08 22:51 įdėjo lentelikę, ir kodėl taip tingisi paieškoti

as jau buvau radusi sia lentele, gal gali paiskinti formule, kur apskaiciuota kiek priklauso atostogu nesuprantu is kur ten tas 28/365 ir ten kaip suprantu reikia imti triju menesiu iki darbuotojo atleidimo menesio darbo uzmokesti.

nu jau del 28 issiaiskinau

kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik puse atato

labai prasau kasnors paziurekit ar teisingai paskaiciavau nepanaudotu atostogu kompensacija, skaiciavinai Sheet2 lape. ir kaip bus jei darbuotojas dirbo tik puse etato nep atostogu kompensavimas.xls

delfinuke Lentelės sudarytojui galite dėkoti, nes net nesuprasdama kiek, kas ir už ką, paskaičiavote teisingai:))
Tik, ar birželyje buvo ne 20 d.d.

ar kas nors gali man atsalyti ar ko nors skiriasi kompensacijos uz nepanaudotas atostogas skaiciavimas kai zmogus dirba visu etatu t.y. 8 val. ir puse etato t.y. 4 val.

Jūsų atveju, niekuo nesiskiria.
Ar valandą dirba į dieną, ar 8 val. - visvien priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų.
Ir jei galima būtų jūsų paprašyti, kad kai parašote žinutę, pasinaudotumėte funkcija "peržiūrėti", o tik tada "išsiųsti" - klaidas išsitaisytumėte. :))
Jau sau prisižadėjau, kad į su ryškiomis gramatinėmis klaidomis rašytus klausimus - neatsakinėsiu.

Tai viskas OK labai aciu uz atsakymus

AR konpensacija priklauso už motinystės , tėvystės atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Už kiek metų galima mokėti konpensaciją atleidžiant iš darbo ? Pas mus darbuotojas neatostogaves jau 5 metai. 2 metai prieš gimdymo atostogas ir 3 iki vaikui sueis 3 m. Nesu susidurusi su tokiu atvėju gal galite kas padėti . Busiu dėkinga.

Kompensacija mokama už visą neatostogautą laikotarpį. Į šį laikotarpį įskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Vaiko priežiūros atostogos - ne.

Vaiko priežiūros atostogos neįeina į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kompensaciją turite mokėti už visas nepanaudotas atostogas.

Laba diena,
Darbuotoja iseina is darbo nuo siandienos dienos, ji issiskyrusi ir augina vaika iki 14 metu. Pagal teismo sprendima vyras kas menesi moka jai 220 Lt.Kompensacija turiu skaiciuoti kaip uz 35 k.d ar 28k.d?

Paga DK 35 k.d.:
"darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ".
Jei jinai patenka i sia grupe, reikia moketi uz 35 k. dienas