Nepanaudotų atostogų kompensacija

Aaa viskas aišku tada, ačiu . Tik vis dar neaišku kuri suma teisingesnė

Priklauso kompensacija už 46,56 d.d.Viena diena pagal vid.d.u. 16,15, bet dirba ant minimumo.Tada reikia žiūrėti kas išeina atleidžiamą mėnesį.O atleidžiamą mėnesį vid.d.u.-16,67.Ir negali mokėti mažiau negu išeina skaičiuojamą mėnesį.Todėl 46,56*16,67.Pridedi ką uždirbo per 6d.d. lapkričio mėn.Pritaikai , atskaičiuoji 27proc.+ 3 proc.sodrai.Ir gauni į rankas.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiu Volgadon, viską susitvarkiau

Sveiki,
Darbuotojas isdirbo 10 metu ir neisnaudojo atostogu.
Kiek zinau kompensacija atleidziant privaloma sumoketi uz 3 metus ar uz visus? Koks butu DK straipsnis?
Dekui.

Priklauso tuomet uz visus 10 metu.
O straipsnis priklausomai nuo to, kodėl atleidžiate.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Labai noreciau pagalbos. Situacija tokia.
1. Priimtas darbuotojas 2007 10 01
2. Pravaikstos nuo 2007 10 22
3. Atleidziamas nuo 2007 11 14

Problema tokia: reikia paskaiciuoti atostogu kompensacija ir musu programa jam rodo "0", o pagal cia duota exceline lentele gaunu, kad jam priklauso 1,61 k.d. (1,13 d.d.). Kur tiesa?

Priklauso 1,61k.d.
Dėl jūsų programos nieko negaliu pasakyti.

Aciu labai, jau geriau jam paskaiciuosiu ta dienele, kad ramiau butu

Darbuotoja iš kart po vaiko auginimo atostogų (1m) išeina iš darbo.
Kokį DU vidurkį imate kompensacijai už nepanaudotas atostogas skaičiuoti?

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

Jei buvo MMA, tai imat skaičiuojamo mėnesio VDU.

Ačiū, aišku.

Sveiki, gal rasiusiu ne visai pagal sia tema, bet gal patarsit kaip geriau padaryti.
Manau kiekvienoje firmoje yra tokiu dirbanciu, kurie tik skaitos tik popieriuje, kad dirba. Tai buhalteris, neapsunkidamas sau darbo, neisleidzia ju atostogu, t.y. jie tarkime jau dirba ilgai, bet atostogu neeina. Kadabgi norime tokius asmenis paliosoti, visvien jiems teks skaiciuoti tuos atostoginius, tai kaip geriau padaryti, ar dabar juos isleisti atostogu (jei net prisiskaiciuosiu kokiu 6-12 men. istisiniu atostogu), ar tiesiog juos atleisti is darba ir uz visus isdirbtus metus priskaiciuoti atostoginiu kompensacija ???
Is anksti dekoju

Priminsiu tik, kad kol jie atostogaus, tai vėl kaupsis atostogos
Atostoginiai ir kompensacija iš esmės nesiskiria.

Išleisti atostogų tokius darbuotojus įmonei yra ir pigiau ir patogiau.

Sveiki reikia pagalbos,

Priimtas darbuotojas 2007 11 22 atleistas 2007 12 29
Reikia paskaiciuoti nepanaudotas atostogas. Esme del sodros pateikimo del atleidimo 2a-SD formos
Ar reikia vienos dienos vidurkui issivesti naudoti 12 men, 11 men, ir 10 ar kaip.tai gerai jei papuolam i ta ketvirti, o jei darbuotojas butu atleistas 2008 01 10 diena, tai vidurki imti tik 01 menesio d.u.

Pasimeciau

Vidutinis d.u.skaičiuojamas pagal vid.d.u.skaičiavimo tvarką.
Jei dirbo 11 ir 12 -tą mėn.tai ir imat tų mėn.darbo užmokestį ir dalijat iš faktiškai dirbtų dienų.Ir jei ant minimumo lyginat su gruodžio mėn. nes jis buvo trumpas ir gruodžio mėn vidurkis bus didesnis.
Jei atleidžiat sausio 10 d.skaičiavimas nesikeičia 11 ir 12 mėn.vidutiniam darbo užmokesčiui, tik lyginst su sausio mėn.jei ant minimumo.

Kadangi darbuotojas dirbo trumpiau, nei tris mėnesius - tai kada jūs jį beatleistumėte, reikia skaičiuoti dalijant faktiškai uždirbtą DU iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Reikia labai skubios pagalbos gal ir buvo rašyta,bet nėra laiko visko perskaityti.Atleidžiam šiandien darbuotoją .jam atostogų kompensacija priklauso 66 dienos tai yra už 3 metus ,bet ar galima mokėti tik už 60 dienų nes tik už tris metus yra kompensuojama ir gal kas žinot koks DK straipsnis galima taikyti

Nėra jokių 3 metų. Imamas visas laikotarpis, suskaičiuojama kiek priklauso atostogų ir sumokama kompensacija.(DK 175-177 str.)