Tess
20290
#690001 2009-08-24 17:07 Tess
Skaičiuoju kompensacija.
Vadovas dirbo 10 val. per mėn. 50 Lt DU.
Po to pradėjome dirbti su programa, ji skaičiuoja, kad dirba pvz. 22 d., po 0,8 val. per dieną smile
Tai skaičiuoti kaip suprantu dabar reikia pagal valandas VDU smile
V - 50 Lt /10 val.
VI - 50 Lt / 15,80 val.
VII - 50 Lt / 17,80 val.
Ar pagal dienas?
V - 50 Lt /5 d.
VI - 50 Lt / 21 d.
VII - 50 Lt / 22 d.

Rolf
17235
#690024 2009-08-24 19:21 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-23

Tess rašė:

Tai skaičiuoti kaip suprantu dabar reikia pagal valandas VDU smile .


Skaičiuoti reikia valandos VDU.
Kodėl toks mažas DU VI ir VII mėn.?



snake
3832
#691026 2009-08-26 21:37 snake
Žmonės, priminkit už kelis metus galima skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogelis neatostogavo bent penkis metus ar dar daugiau?

vovere
26052
#691027 2009-08-26 21:39 vovere
už visus neatostogautus metus, kad ir 10 metų

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

snake
3832
#691032 2009-08-26 22:08 snake
Aaaa, va kaip...Tai gal man prisisapnavo, kad buvo kažkoks 3 m. limitas?..

Loreta13
31055
#691034 2009-08-26 22:10 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-24

snake rašė:

buvo kažkoks 3 m. limitas?..

Kažkada seniai buvo:))
Neliko ribojimo.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Niketi
23
#691090 2009-08-27 09:42 Niketi
Sveiki,
Klausimas dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo atleidžiant mamą kuri sugrįžo iš vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų. Koks laikotarpis imamas, jei išvis imamas? Pagal darbo kodekso 170 str. niekas nepriklauso. Ačiū už visų nuomones

Alina55
11033
#691093 2009-08-27 09:44 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-24

Niketi rašė:

Sveiki


Priklauso nepanaudotų atosotgų kompensacija už darbo laiką ir nėštumo bei gimdymo laikotarpį, atėmus suteiktas kasmetines atostogas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Niketi
23
#691098 2009-08-27 10:01 Niketi
Ačiū Alina55. Aš taip pat manau. Pasitikrinti ne prošal

vvirginija1
8526
#692567 2009-09-01 14:39 vvirginija1
Jei atleidžiamas darbuotojas dirbo 1 val per dieną 5 dienas per savaitę, tai kompensacijai skaičiuoti imamas koeficientas 0,7 ? ir ar skaičiuojant VDU užtenka išsivesti 1 dienos VDU, ar būtina išsivesti 1 val VDU? šiaip tai rezultatas gaunasi tas pats kadangi tik 1 val per dieną tedirba...

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Rolf
17235
#692571 2009-09-01 14:59 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-24

vvirginija1 rašė:

Jei atleidžiamas darbuotojas dirbo 1 val per dieną 5 dienas per savaitę,..


Koef. 0,7.
Galima skaičiuoti ir vienos dienos VDU.



Nerringa
504
#695779 2009-09-09 09:25 Nerringa
Sveiki, atleidžiu mamą, kuriai vaiko priežiūros atostogos baigėsi 2009 03 mėn., po to eina laikotarpis , kai ji nedirbo, žymimas PB(pravaikštos, neatvykimas be svarbios priežasties).Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas , imant vdu už praeitus 3 mėn. gaunasi 0 lt.tai jai už kompensaciją nieko nepriklauso?

Elste
27030
#695792 2009-09-09 09:30 Elste redaguota: 2011-09-11 06-25

Nerringa rašė:

Sveiki, atleidžiu mamą, kuriai vaiko priežiūros atostogos baigėsi 2009 03 mėn., po to eina laikotarpis , kai ji nedirbo, žymimas PB(pravaikštos, neatvykimas be svarbios priežasties).Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas , imant vdu už praeitus 3 mėn. gaunasi 0 lt.tai jai už kompensaciją nieko nepriklauso?


gal ji turėjo neišnaudotų atostogų iki vaiko priežiūros atostogų? už dirbtą laiką ir už nėštumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį jai priklauso atostogos. Pasiskaičiuokit ir už jas reikės sumokėti kompensacija.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Nerringa
504
#695805 2009-09-09 09:37 Nerringa redaguota: 2011-09-11 06-25

Nerringa rašė:

Sveiki, atleidžiu mamą, kuriai vaiko priežiūros atostogos baigėsi 2009 03 mėn., po to eina laikotarpis , kai ji nedirbo, žymimas PB(pravaikštos, neatvykimas be svarbios priežasties).Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas , imant vdu už praeitus 3 mėn. gaunasi 0 lt.tai jai už kompensaciją nieko nepriklauso?

smile

Elste
27030
#695817 2009-09-09 09:43 Elste
imkit iš to laikotarpio , kada dirbo, o ne dabar kai po vaiko priežiūros dar pravaikštos.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vovere
26052
#695822 2009-09-09 09:43 vovere
kadangi ir pati neapsižiūrėjote kad baigėsi vaikopriežiūros atostogos, tai paskaičiuokite bent jau už tą laiką kai buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, nes už jas bet kokiu atveju priklauso kompensacija. jei nusiųsite sodrai formą su nuliais iš kart kils klausimas kame reikalas.
nors žvelgiant iš kitos pusės, kadangi buvo pravaikštos tai nėra iš ko skaičiuoti

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Nerringa
504
#695837 2009-09-09 09:49 Nerringa
tai kaip daryti? Pati mama nesuinteresuota atostogų kompensacija, nes ji jos faktiškai ir negaus, o mokesčius pačiai teks sumokėti.(čia susitarimas su savininku).bet sodrai kils klausimas dėl tų nulių.o teoriškai kaip teisingiausia skaičiuoti, mokėti ar nemokėti?

Kristiana__
8509
#695848 2009-09-09 10:00 Kristiana__
6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=211825

Yra daugiau klausimų? smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Nerringa
504
#695862 2009-09-09 10:16 Nerringa
Ačiū. bet klausimų dar kyla.Mokėti reikia, ne mažiau nei minimumą.Bet ar pravaikštų dienos mionusuojasi iš kalendorinių dirbtų dienų, skaičiuojant kompensaciją?

vovere
26052
#695886 2009-09-09 10:28 vovere
taip

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis