Nepanaudotų atostogų kompensacija

DK 170 str. 6 ir 7 dalys kalba apie nemokamas atostogas, kaip tokias atostogas kai darbuotojui jos buvo suteikiamos jo prašymu arba administracijai leidus ir už šias atostogas darbuotojas DU negavo. Taip VDI traktuoja šį straipsnį. Kodėl? todėl kad DK atskirai apibrėžia nemokamų atostogų suteikimo sąlygas, o tai kas į tas sąlygas nepapuola arba kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, tuomet darbuotojui pageidaujant galima suteikti laisvas dienas administracijai leidus. Jei yra suteikiamos nemokamos atostogos, vadinasi per metus 14 k.d. įsiskaičiuoja į darbo stažą kasmetinėms atostogoms suteikti.

Atleidžiant darbuotoją vaikui suėjus 2 metams kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas :darbo sutartyje alga 800 lt ir mokami kintami priedai .Imti skaičiuojant vidurkį 800 lt ar su priedais kai dirbo iki dekretinių ?

Taip, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įskaitomi ir priedai, priemokos, premijos ir t.t.

Ačiū

Darbuotojas dirba nuo 2003m. Iš 2003m ir iš 2004m ir t.t. yra likę nepanaudotų apmokamų atostogų. Darbuotojas norėtų išeiti iš darbo, bet prieš tai norėtų išeiti apmokamų atostogų už visus nepanaudotus laikotarpius. Ar yra kokios ribos, kad atostogas galima panaudoti tik iš likusių paskutinių 3metų, ar visdėlto reikės suteikti už visą laikotarpį, o tai susidarys atostogų apie du mėnesiai ir daugiau.

privalote suteikti nepanaudotas atostogas užvisą laiką, kad ir 10 metų

Gudrus darbuotojas :))
Už atostogas dar gaus kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Aš skaičiuoju...
O jūs
Rašė rašė daug bereikalingo teksto, o į pagrindinį klausimą atsakė kažkaip miglotai...
Manęs neįtikino :))

Neskaičiuojame (turėjome tik vieną tokį atveją), esame skambinę keliems VDI inspektoriams (nepasitikėjome vieno atsakymu), jų atsakymas - nereikia.

O tai DK 170 straipsnis

Mūsų atvejas buvo pagal "Verslo savaitę", kai darbuotojas norėjo gauti ne nepanaudotų atostogų kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis. Tas atostogų laikotarpis jam "nebeuždirbo" kasmetinių atostogų, nereikėjo skaičiuoti ir už nepanaudotas atostogas, kaip tuomet išaiškino VDI, o dabar ir "Verslo savaitė" ..."atostogų metu papildomai įgyti teisę į daugiau atostogų, negalima".

gal galėtų kas paaiškinti kas yra geriau, kai žadi išeiti iš darbo, išeiti atostogauti ir jau nebegrįžti, ar iškart išeiti atsiimant kompensacija už nepanaudotas atostogas? kuriuo atveju išmokėti reikia daugiau?

manau, kad geriau atsėdėt atostogas o paskui išeit iš darbo, nes už tą laiką kol tu sėdėsi atostogose tau pasikaups nepanaudotų atostogų, aišku ne milijonai bet vis

Sveiki, turiu klausimą atleidžiamas darbuotojas , ar gerai paskaičiuota už nepan. atost. ir DU gruožio keturias dienas
Darbo užmokestis už gruodį 400/22*4=72,73 Lt
72, 73 + 316,56=389,29 , ar reikia pritemti iki 400 Lit. kompensac..xls

Nereikia, taigi čia ne alga paskaičiuota už pilną mėnesį.

Ar tikrai,aš maniau, kad atleidžiant darbuotoją taip pat reikia pritemti iki 400Lt.
nes jeigu būtu dirbęs visą mėnesį būtų prisk. 400Lt, o dabar atleidžiant neišeina 400Lt.

Jei būtų dirbęsvisą mėnesį, tai ir būtų priskaityta 400 litų.
Dirbo tik kelias dienas.
Jums svarbiausia, kad VDU nebūtų mažesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU.

Ačiū Rolf, bet jeigu jau taip paskaičiavau t.y. pritempiau iki 400lt ir 2-sd 02 pateikiau, ar reikia prašymą teikti, kad patikslintų duomenis.

Ten labai nedidelis skirtumas gavosi.
Aš netikslinčiau.
Bet tai dar nereiškia, kad taip yra teisinga ir galima