andrinx
1135
#104756 2004-09-07 15:18 andrinx
To Dalyte:
Skaičiuodama pagal valandas suskaičiavai 1 val DU, o ne 1 dienos smile - todėl gaunasi toks skirtumas.

Kristiana__
8228
#104762 2004-09-07 15:21 Kristiana__
o kodel neduoda man parsisiusti..... jau ne pirmas kartas.........

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

dalyte
1110
#104765 2004-09-07 15:30 dalyte
Atpainiokit! Baigiu susipainiot! Kurioj vietoj blogai?

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

dalyte
1110
#104775 2004-09-07 15:44 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-29
Nagi žmonės! HELP


Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

Gemini
1217
#104781 2004-09-07 15:57 Gemini
O kodėl tu daugini valandos DU tik iš dienų? Kas iš valandų daugins?smile

etalonas
12
#104812 2004-09-07 16:56 etalonas redaguota: 2011-09-11 03-29

dalyte rašė:

Nagi žmonės! HELP



Reikia patvarkyti formule.
Kur melynai - ten patvarkiau.
Sekmes.
Prisegti failai
dalytei.xls 20 KB

dalyte
1110
#104831 2004-09-07 17:54 dalyte redaguota: 2011-09-11 03-29

etalonas rašė:



dalyte rašė:

Nagi žmonės! HELP



Reikia patvarkyti formule.
Kur melynai - ten patvarkiau.
Sekmes.



AČIŪŪŪŪŪŪŪ smile smile smile

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

dalyte
1110
#104843 2004-09-07 22:23 dalyte
Kaip reikia skaičiuoti išeitinę kompensaciją ir ar tai būtina?

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

Kristiana__
8228
#104855 2004-09-08 08:03 Kristiana__
Ar skaiciuoti, ar neskaiciuoti iseitine kompensacija, priklauso nuo to, pagal koki straipsni atleidziamas zmogus. Jeigu asmeniskai prasant, tai tik atostogu kompensacija.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

valdone
29
#107848 2004-09-22 19:21 valdone
darbovietė siuntė darbuotoją mokytis (kvalifikacijos kėlimas).dabar atleidžiam iš darbo ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį kai jisai mokėsi
dėkoju iš anksto

IrenaR
2889
#107896 2004-09-23 07:57 IrenaR
Skaičiuojant atostogų kompensaciją ( taip pat ir eilines atostogas), į darbo stažą neįskaitomos tik nemokamos atostogos virš 14 d. per metus). Visas kitas laikas įskaitomas.

Darbo kodekso 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

dakli
1398
#108256 2004-09-24 10:04 dakli
Sveiki,

Norėčiau pasitarti. Turėjom darbo inspekcijos patikrinimą dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Reikalavime nurodyta, kad įmonė pažeidė DK 169 str. 1 d. (ne visiems darbuotojams suteiktos atostogos už 2003 m.). Nurodytas terminas iki kada turim šį pažeidimą pašalinti -2004 11 22. Ar galiu pasinaudoti DK 174 str. 3 dalimi (darbuotojo prašymu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų). smile smile smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

wolf
11111
#108266 2004-09-24 10:18 wolf redaguota: 2011-09-11 03-30

dakli rašė:

Sveiki,

Norėčiau pasitarti. Turėjom darbo inspekcijos patikrinimą dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Reikalavime nurodyta, kad įmonė pažeidė DK 169 str. 1 d. (ne visiems darbuotojams suteiktos atostogos už 2003 m.). Nurodytas terminas iki kada turim šį pažeidimą pašalinti -2004 11 22. Ar galiu pasinaudoti DK 174 str. 3 dalimi (darbuotojo prašymu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų). smile smile smile



NESĄMONĖ - ką dabar darbuotojai verst eiti atostogų? Tikrai apskusčiau tokiu sprendima - joks čia nepažiedimas? Jei darbuotojas nenori aš negaliu jo priversti. Tam yra susitarimas.

Dėl perkelimo - JEI nebuvo atostogų suteikimo / planuojamo suteikimo fakto - NĖRA ko perkelti - tai kad vykdykite VDI nurodymą.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Apologetas
951
#108273 2004-09-24 10:27 Apologetas
Gal Wolf'as, gali paaiskinti, kokiu budu suteikti nepanaudotas atostogas ?;))))

Kiek suprantu, suteikiamos ne nepanaudotos atostogos, o atosotogos kaipo tokios, kas savaime reiskia nepanaudotu atostogu naudojima.

As manau, Dakli masto teisingai, tiktai reiktu, kad darbuotojai savo prasyme formuluotu "del svarbiu asmeniniu priezasciu prasau perkelti mano nepanaudotas atostogas i ..... "

wolf
11111
#108278 2004-09-24 10:40 wolf redaguota: 2011-09-11 03-30

Apologetas rašė:

Gal Wolf'as, gali paaiskinti, kokiu budu suteikti nepanaudotas atostogas ?;))))

Kiek suprantu, suteikiamos ne nepanaudotos atostogos, o atosotogos kaipo tokios, kas savaime reiskia nepanaudotu atostogu naudojima.

As manau, Dakli masto teisingai, tiktai reiktu, kad darbuotojai savo prasyme formuluotu "del svarbiu asmeniniu priezasciu prasau perkelti mano nepanaudotas atostogas i ..... "


Nepanaudotas atostogas suteikia paprasta eilės tvarka, pagal grafiką ar prašyma. Jei pateikta pašytas ar patvirtintas grafikas - ir tada dėl konkrečių priežasčių negalima atostogų suteikti Vykdomas perkėlimas.

Apologetai - ar tu manai kad jei tiesiog nepanaudotų atostogų likutis kad ir nuo 2000 m. - tai reikia teikti prašyma jo perkelimui ? Nemanau - pradžioje turi būti veiksmas kad tos atostogos suteikiamos ar PLANUOjamos suteikti. Vat tada aplinkybės + darbotojo prašymas.
Toliau Delo Techniki smile

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Apologetas
951
#108283 2004-09-24 10:47 Apologetas
Manau, kad tu mastai logiskai. As irgi taip pat mastau iprastineje situacijoje. Taciau Dakli situacija kita - jos pareikalavo paaiskinti, kodel nesuteiktos atostogos, kurios, pagal DK turi buti suteiktos tais paciais metais, kai uzdirbamos.
Manau, darbo inspekcija labiau itikinis darbuotojo prasymas perkelti nepanaudotas atostogas, nei pamastymai apie tai, kad nei vienas darbuotojas neprase atostogu, tad ju ir nebuvo suteikta.
Darbo inspekcija gina darbuotoju teises, tad tu paciu darbuotoju rasytinis irodymas, kad jie neprase atostogu pakirstu darbo inspekcijos pozicijas is pasaknu.
Antravertus, galbut ir nereikia deti tiek pastangu, gal pavyktu issisukti ir su paprastu paaiskinimu, kodel tos atostogos nesuteiktos.

wolf
11111
#108296 2004-09-24 11:09 wolf
Belieka pritarti.
Tik norėjau atkreipti, kad 174 str. paskirtis visdėlto kitokia.

Bet VDI su tokias pažeidimais tikrai nustebimo.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dalia29
12709
#108324 2004-09-24 12:08 Dalia29
Ne tas žodis nustebino. Kiek supratau, čia Vilniuje...
Mano šefas aplamai neatostogauja. Paskutiniu metu tik priverčiam nors dviem savaitėm dingt. Vat galės ir aiškintis DI, kodėl jis taip.

wolf
11111
#108328 2004-09-24 12:15 wolf redaguota: 2011-09-11 03-30

Dalia29 rašė:

Ne tas žodis nustebino. Kiek supratau, čia Vilniuje...
Mano šefas aplamai neatostogauja. Paskutiniu metu tik priverčiam nors dviem savaitėm dingt. Vat galės ir aiškintis DI, kodėl jis taip.


Išsiusti šefą nafig į Kanarus - kad nemuilintų čia akių smile smile

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


dakli
1398
#108330 2004-09-24 12:23 dakli
Truputį paaiškinsiu. Įmonėje dirba 47 darbuotojai. Tik 14 darbuotojų nesuteiktos ar nepilnai suteiktos atostogos už 2003 m. Mano paaiškinimai, kad šie darbuotojai neprašė atostogų, visiškai neįtikino DI.
Tarp kitko, generaliniam direktoriui ši nuostata negalioja. Jis gali ir neatostogauti (nežinau tik kodėl). smile smile smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis