Nepanaudotų atostogų kompensacija

To Dalyte:
Skaičiuodama pagal valandas suskaičiavai 1 val DU, o ne 1 dienos - todėl gaunasi toks skirtumas.

o kodel neduoda man parsisiusti..... jau ne pirmas kartas.........

Atpainiokit! Baigiu susipainiot! Kurioj vietoj blogai?

Nagi žmonės! HELP

O kodėl tu daugini valandos DU tik iš dienų? Kas iš valandų daugins?

Reikia patvarkyti formule.
Kur melynai - ten patvarkiau.
Sekmes. dalytei.xls

AČIŪŪŪŪŪŪŪ

Kaip reikia skaičiuoti išeitinę kompensaciją ir ar tai būtina?

Ar skaiciuoti, ar neskaiciuoti iseitine kompensacija, priklauso nuo to, pagal koki straipsni atleidziamas zmogus. Jeigu asmeniskai prasant, tai tik atostogu kompensacija.

darbovietė siuntė darbuotoją mokytis (kvalifikacijos kėlimas).dabar atleidžiam iš darbo ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį kai jisai mokėsi
dėkoju iš anksto

Skaičiuojant atostogų kompensaciją ( taip pat ir eilines atostogas), į darbo stažą neįskaitomos tik nemokamos atostogos virš 14 d. per metus). Visas kitas laikas įskaitomas.

Darbo kodekso 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Sveiki,

Norėčiau pasitarti. Turėjom darbo inspekcijos patikrinimą dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Reikalavime nurodyta, kad įmonė pažeidė DK 169 str. 1 d. (ne visiems darbuotojams suteiktos atostogos už 2003 m.). Nurodytas terminas iki kada turim šį pažeidimą pašalinti -2004 11 22. Ar galiu pasinaudoti DK 174 str. 3 dalimi (darbuotojo prašymu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų).

NESĄMONĖ - ką dabar darbuotojai verst eiti atostogų? Tikrai apskusčiau tokiu sprendima - joks čia nepažiedimas? Jei darbuotojas nenori aš negaliu jo priversti. Tam yra susitarimas.

Dėl perkelimo - JEI nebuvo atostogų suteikimo / planuojamo suteikimo fakto - NĖRA ko perkelti - tai kad vykdykite VDI nurodymą.

Gal Wolf'as, gali paaiskinti, kokiu budu suteikti nepanaudotas atostogas ?;))))

Kiek suprantu, suteikiamos ne nepanaudotos atostogos, o atosotogos kaipo tokios, kas savaime reiskia nepanaudotu atostogu naudojima.

As manau, Dakli masto teisingai, tiktai reiktu, kad darbuotojai savo prasyme formuluotu "del svarbiu asmeniniu priezasciu prasau perkelti mano nepanaudotas atostogas i ..... "

Nepanaudotas atostogas suteikia paprasta eilės tvarka, pagal grafiką ar prašyma. Jei pateikta pašytas ar patvirtintas grafikas - ir tada dėl konkrečių priežasčių negalima atostogų suteikti Vykdomas perkėlimas.

Apologetai - ar tu manai kad jei tiesiog nepanaudotų atostogų likutis kad ir nuo 2000 m. - tai reikia teikti prašyma jo perkelimui ? Nemanau - pradžioje turi būti veiksmas kad tos atostogos suteikiamos ar PLANUOjamos suteikti. Vat tada aplinkybės + darbotojo prašymas.
Toliau Delo Techniki

Manau, kad tu mastai logiskai. As irgi taip pat mastau iprastineje situacijoje. Taciau Dakli situacija kita - jos pareikalavo paaiskinti, kodel nesuteiktos atostogos, kurios, pagal DK turi buti suteiktos tais paciais metais, kai uzdirbamos.
Manau, darbo inspekcija labiau itikinis darbuotojo prasymas perkelti nepanaudotas atostogas, nei pamastymai apie tai, kad nei vienas darbuotojas neprase atostogu, tad ju ir nebuvo suteikta.
Darbo inspekcija gina darbuotoju teises, tad tu paciu darbuotoju rasytinis irodymas, kad jie neprase atostogu pakirstu darbo inspekcijos pozicijas is pasaknu.
Antravertus, galbut ir nereikia deti tiek pastangu, gal pavyktu issisukti ir su paprastu paaiskinimu, kodel tos atostogos nesuteiktos.

Belieka pritarti.
Tik norėjau atkreipti, kad 174 str. paskirtis visdėlto kitokia.

Bet VDI su tokias pažeidimais tikrai nustebimo.

Ne tas žodis nustebino. Kiek supratau, čia Vilniuje...
Mano šefas aplamai neatostogauja. Paskutiniu metu tik priverčiam nors dviem savaitėm dingt. Vat galės ir aiškintis DI, kodėl jis taip.

Išsiusti šefą nafig į Kanarus - kad nemuilintų čia akių

Truputį paaiškinsiu. Įmonėje dirba 47 darbuotojai. Tik 14 darbuotojų nesuteiktos ar nepilnai suteiktos atostogos už 2003 m. Mano paaiškinimai, kad šie darbuotojai neprašė atostogų, visiškai neįtikino DI.
Tarp kitko, generaliniam direktoriui ši nuostata negalioja. Jis gali ir neatostogauti (nežinau tik kodėl).