Nepanaudotų atostogų kompensacija

[quote=rugiagele1][/quote]
Galite rašyti, kad atostogos suteikiamos už 2010.07.01 - 2011.06.30 laikotarpį.

aciu, kad atsiliepete :)
cia as kalbu apie mokytoju atostogas jiem sdaugiau priklauso 56 k.d. per metus.

Bet is esmes ar as ten teisingai nurodziau ta darbo laikotarpi.Pasiskaiciavau atostogu tiek ir iseina 48 k.d. nuo 2010-07-01 iki 2011-05-11 tai gal bus gerai, matot as cia neseniai dirbu skaiciuoju tais atostogas tai man kolkas sunku atsirinkti kas kada kiek atostogaves, ziuriu pagal paliktus man popierius nagrineju itr taip pasiskaiciuoju.

taip ir reikia nurodyti. Juk atostogų eina už darbo metus, o darbuotojo darbo metai ir yra nuo jo priėmimo dienos iki kitų metų tos pačios dienos. Tarkim priimtas 2009-09-11. Tai jo darbo laikotarpis bus 2009-09-11 - 2010-09-11 ir visada šitą nurodai, kai eina 14 kd., 6, kd, 2 kd. ir t.t. kol išnaudoja visas jam priklausančias per metus (standartiškai 28 k.d.). kai jas visas tais gabaliukais ar iš karto išnaudoja, tada imame ekantį laikotarpį 2010-09-11 - 2011-09-11 ir taip vėl, kol išnaudoja. O jeigu likę iš ankstensio laikotaprio dar kokios tarkim 8 k.d., o daba jis nori eiti 14 k.d., tai laikotaris ir nurodomas, kad atostogos išnaudojamos 8 k.d. už 2009-09-11 - 2010-09-11 darbo laikotarpį ir 6 k.d. už 2010-09-11 - 2011-09-11 darbo laikotarpį.

aha aciu mergaites, truputi aiskiau pasidare, ji dirba nuo 2008 birzelio 26 d. viskas atostogas isnaudodavo kiek priklause tais metais tai dabar man tiksliausia butu nurodyti uz darbo laikotarpi nuo 2010-06-26 iki 2011-05-11

[quote=rugiagele1][/quote]
Suteikiate 47 k. d. kasmetines atostogas dabar - rašote laikotarpį 2010-06-26 - 2011-06-25, kai suteiksite likusias 9 k. d. vėl rašysite tą patį laikotarpį 2010.06.26 - 2011-06-25.
Man taip aiškiau

kodėl 05.11???? laikotarpis pilnas 2010-06-26 - 2011-06-26.

Aisku aciu mergikes, labai man padejote, dekoju visoms.

hm...nu dabar dar neaisku truputi, suprantu jei atostogu iseitu liepa, tai visa laikotarpi isdirbus,bet dabar iseina 05.12 tai ji jau nuo sios dienos atostogaus nebedirbs tai nesiskaito darbo laikotarpis.Tai kazkaip i prieki tipo atostogas isnaudoja?
Nepykit, kad dar klausiu, bet noriu isiaiskinti, kad nekiltu daugiau neaiskumu.

niekas čia ne į priekį. Tiesiog jai per metus tiek priklauso dienų atosotgų, ir visada leidžiant atsotogų, žymim apskirtą visą pilną tą laikotarpį (metinį), kol išnaudos visas dienas. Visiškai nesvarbu, kad dar nesuėjo tie metai. Bet atosogos naudojamos už tuos metus. Juk nesuteikiat jai tik pradirbus kokius 3 mėn. visas 28 kd., neee, tiesiog suteikiat tik 7 dienas, kurias jau yra "užsidirbusi", bet jos naudojamos iš tų visų metų laikotarpio.

[quote=rugiagele1][/quote]
Tai, kad jau šiame atsakyme labai vaizdžiai paaiškinta "Tininga 2011-05-09 11:51, tik Jūsų atveju būtų ne 28, o 56 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

Darbuotojas dirba nuo 2010-10-18. Išeina iš darbo 2011-05-10. 2011-04-28 - 2011-05-06 neatvyko į darbą administracijos leidimu.
2010-10 - 2011-03 gaudavo minimalų mėnesinį užmokestį (800 Lt.). Nuo 2011 m. balandžio 1 d. pervestas pusei etato už 400 Lt.

Reikia paskaičiuoti jam priklausantį DU už gegužės mėn. ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas...

1. DU už gegužės mėn. 400/22*2=36.36 Lt., nes už neatvykimą administracijos leidimu kaip suprantu skaičiuoti DU nereikia?...

2. Įskaitant gegužės 9-10 d., darbuotojas dirbo 135 d.d. (999 val.).

3. Skaičiuoju priklausančias atostogų dienas: 28/365*135=10.36 d.d.

4. Skaičiuoju valandinį VDU: (800+800+360)/(152+175+72)=4.91 Lt.

5. Atostogų kompensacijos skaičiavimas... Pasimečiau Radau formulę: darbuotojo dirbtos val./įmonės darbo val. * 1 val. VDU * 8 * atostogų d. d.

Darbuotojo dirbtas val. kaip suprantu turiu imti kiek iš viso per tą laikotarpį dirbo valandų, t.y. 999 val. O kaip su įmonės darbo val.? Reikia skaičiuoti nuo 2010-10-18, nes nuo tada pradėjo darbuotojas dirbti taip? O kaip su darbuotojo neatvykimu administracijai leidus? Į įmonės darbo val. reikia jas įskaičiuoti taip? Jei taip, tada turėtų būti taip: 999/1135 * 4,91 * 8 * 10,36 = 358.18 Lt.

Bandau susidėlioti perskaitytą informaciją, būčiau dėkina, jei pataisytumėte, jeigu klystu :)

Priklausančias atostogų dienas blogai skaičiuojat. Atmetus 7 ND dienas, darbuotojas dirbo 198 k.d.
Tad jūsų formulėje bus: 28/365*198=15,19 k.d., ir gausime 10,63 d.d.
Koeficientą skaičiuojant imsite visą dirbtą laikotapį: darbuotojo darbo val. pagal grafiką - ne faktiškai dirbtos val. (nekreipiant dėmesio į jokius ND!) daliname iš įmonės darbo val. pagal standartinį 5 d.d. grafiką per tą patį laiką.
Tada: gautas koef. (jis jums turi gautis artimas vienetui) val.VDU * 8 * 10,63.

[quote=tootee][/quote]
1. Teisingai - 05 mėn. DU 36,36 Lt.
2. Pasitikslinkite, kadangi tabelyje ND žymima tik darbo dienos, tai ir skaičiuojant kompensaciją, tik jos ir "neuždirba" kasmetinių atostogų, nes darbuotojas prašo leisti nedirbti būtent darbo dienomis.
3. 15,19 k. d. arba 10,63 d. d. (ND 9 k. d. - 2 poilsio d.).
4. 1 val. VDU 4,9123 Lt.
5. Įmonės valandos (2010.10.18 - 2011.05.10) ir darbuotojo valandos (teorinės – dirbtos, sirgtos, ND ir t. t.) - skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Pražūčiau be Jūsų pagalbos Perskaičiavau ir pagal ankstesnius skaičiavimus būčiau 20 Lt. nusukusi nuo darbuotojo Ačiū labai už konsultaciją

Atsidėkodama už Jūsų konsultaciją, padariau (pakoregavau anksčiau rastą) exelinį failiuką pagal mano situaciją, bet manau jis puikiai tiks ir kitiems, kam reiks paskaičiuoti pagal valandinį atlygį kompensaciją. Tereiks susirašyti savo duomenis. Nepanaudotų atostoginių skaičiavimas.xls

[quote=tootee][/quote]
Ačiū

Sveiki,

norėčiau Jūsų pagalbos apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas paskutinius 7 mėnesius administracijos leidimu neatvykdavo į darbą, t.y. tabelyje nurodyta ND. Kaip jam reikėtų skaičiuoti atostoginius? vidurkis už paskutinius 3 mėn 0, tačiau atostogos jam juk priklauso
Kada yra taikomas minimalus VDU?

Nėra tokio dalyko, kaip minimalus VDU. Jūsų atveju VDU reiktų apskaičiuoti pagal 3 mėnesius einančius iki atleidimo mėnesius, imant to darbuotojo DS nustatytą algą.
Už ND laikotarpį atostogos nepriklauso.

Tai kadangi 3 men. iki atleidimo darbuotojas buvo ND, tai skaiciuojam pagal DS nustatyta alga?

Imate DS nustatytą algą, ir apskaičiuojate 3 mėnesių VDU.
VDU aprašas, 6.9 punktas:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.