Alina55
11033
#948058 2011-05-09 12:54 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-20
[quote=rugiagele1][/quote]
Galite rašyti, kad atostogos suteikiamos už 2010.07.01 - 2011.06.30 laikotarpį.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

rugiagele1
38
#948060 2011-05-09 12:57 rugiagele1
aciu, kad atsiliepete :)
cia as kalbu apie mokytoju atostogas jiem sdaugiau priklauso 56 k.d. per metus.

Bet is esmes ar as ten teisingai nurodziau ta darbo laikotarpi.Pasiskaiciavau atostogu tiek ir iseina 48 k.d. nuo 2010-07-01 iki 2011-05-11 tai gal bus gerai, matot as cia neseniai dirbu skaiciuoju tais atostogas tai man kolkas sunku atsirinkti kas kada kiek atostogaves, ziuriu pagal paliktus man popierius nagrineju itr taip pasiskaiciuoju.

Elste
27013
#948062 2011-05-09 12:58 Elste redaguota: 2011-09-11 07-20

Tininga rašė:



rugiagele1 rašė:

laba, ne i ta skilti turbut irasiau.
Tai cia dar klausiu, prasau PADEKIT kas nors?

zodziu drabuotojas pasibaigus antram ketvirciui t.y 2010-06-30 d. turejo 47 k.d.atostogu, treciam ketvirti visas jas isnaudojo. Pasibaigus treciam ketvirciui t.y 2010.09.30 turejo 14 k.d. Dabar nuo 2011.05.12 iki 2011.06.29 iseina 48 dienom kasmetiniu atostogu. Tai ar bus teisingai jei rasysiu uz darbo laikotarpi nuo 2010.07.01 iki 2011.05.11


Aš visuomet laikotarpį nurodau darbuotojo kalendoriniais darbo metais. Man taip yra daug aiškiau. Tarkime - ėmė 40 dienų atostogų, kurių 28 k.d. priklausė vieniems darbo metams, kitos 12 k.d. - jau kitiems. Tai ir rašau:
2009.06.05 - 2010.06.05 - 28 k.d.
2010.06.05 - 2011.06.05 - 12 k.d.
Iš to man aišku, kad kai kitą kartą atostogaus, šiam laikotarpiui dar priklausys 16 k.d. (jei kalbame apie 28 k.d. atostogas).
Ir t.t.


taip ir reikia nurodyti. Juk atostogų eina už darbo metus, o darbuotojo darbo metai ir yra nuo jo priėmimo dienos iki kitų metų tos pačios dienos. Tarkim priimtas 2009-09-11. Tai jo darbo laikotarpis bus 2009-09-11 - 2010-09-11 ir visada šitą nurodai, kai eina 14 kd., 6, kd, 2 kd. ir t.t. kol išnaudoja visas jam priklausančias per metus (standartiškai 28 k.d.). kai jas visas tais gabaliukais ar iš karto išnaudoja, tada imame ekantį laikotarpį 2010-09-11 - 2011-09-11 ir taip vėl, kol išnaudoja. O jeigu likę iš ankstensio laikotaprio dar kokios tarkim 8 k.d., o daba jis nori eiti 14 k.d., tai laikotaris ir nurodomas, kad atostogos išnaudojamos 8 k.d. už 2009-09-11 - 2010-09-11 darbo laikotarpį ir 6 k.d. už 2010-09-11 - 2011-09-11 darbo laikotarpį.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

rugiagele1
38
#948075 2011-05-09 13:12 rugiagele1
aha aciu mergaites, truputi aiskiau pasidare, ji dirba nuo 2008 birzelio 26 d. viskas atostogas isnaudodavo kiek priklause tais metais tai dabar man tiksliausia butu nurodyti uz darbo laikotarpi nuo 2010-06-26 iki 2011-05-11

Alina55
11033
#948079 2011-05-09 13:18 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-20
[quote=rugiagele1][/quote]
Suteikiate 47 k. d. kasmetines atostogas dabar - rašote laikotarpį 2010-06-26 - 2011-06-25, kai suteiksite likusias 9 k. d. vėl rašysite tą patį laikotarpį 2010.06.26 - 2011-06-25.
Man taip aiškiau smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27013
#948083 2011-05-09 13:22 Elste redaguota: 2011-09-11 07-20

rugiagele1 rašė:

aha aciu mergaites, truputi aiskiau pasidare, ji dirba nuo 2008 birzelio 26 d. viskas atostogas isnaudodavo kiek priklause tais metais tai dabar man tiksliausia butu nurodyti uz darbo laikotarpi nuo 2010-06-26 iki 2011-05-11


kodėl 05.11???? laikotarpis pilnas 2010-06-26 - 2011-06-26.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

rugiagele1
38
#948088 2011-05-09 13:31 rugiagele1
Aisku aciu mergikes, labai man padejote, dekoju visoms.

rugiagele1
38
#948099 2011-05-09 13:48 rugiagele1 redaguota: 2011-09-11 07-20

Elste rašė:



rugiagele1 rašė:

aha aciu mergaites, truputi aiskiau pasidare, ji dirba nuo 2008 birzelio 26 d. viskas atostogas isnaudodavo kiek priklause tais metais tai dabar man tiksliausia butu nurodyti uz darbo laikotarpi nuo 2010-06-26 iki 2011-05-11


kodėl 05.11???? laikotarpis pilnas 2010-06-26 - 2011-06-26.



hm...nu dabar dar neaisku truputi, suprantu jei atostogu iseitu liepa, tai visa laikotarpi isdirbus,bet dabar iseina 05.12 tai ji jau nuo sios dienos atostogaus nebedirbs tai nesiskaito darbo laikotarpis.Tai kazkaip i prieki tipo atostogas isnaudoja?
Nepykit, kad dar klausiu, bet noriu isiaiskinti, kad nekiltu daugiau neaiskumu.

Elste
27013
#948102 2011-05-09 13:55 Elste redaguota: 2011-09-11 07-20

rugiagele1 rašė:


hm...nu dabar dar neaisku truputi, suprantu jei atostogu iseitu liepa, tai visa laikotarpi isdirbus,bet dabar iseina 05.12 tai ji jau nuo sios dienos atostogaus nebedirbs tai nesiskaito darbo laikotarpis.Tai kazkaip i prieki tipo atostogas isnaudoja?
Nepykit, kad dar klausiu, bet noriu isiaiskinti, kad nekiltu daugiau neaiskumu.


niekas čia ne į priekį. Tiesiog jai per metus tiek priklauso dienų atosotgų, ir visada leidžiant atsotogų, žymim apskirtą visą pilną tą laikotarpį (metinį), kol išnaudos visas dienas. Visiškai nesvarbu, kad dar nesuėjo tie metai. Bet atosogos naudojamos už tuos metus. Juk nesuteikiat jai tik pradirbus kokius 3 mėn. visas 28 kd., neee, tiesiog suteikiat tik 7 dienas, kurias jau yra "užsidirbusi", bet jos naudojamos iš tų visų metų laikotarpio.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#948103 2011-05-09 13:58 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-20
[quote=rugiagele1][/quote]
Tai, kad jau šiame atsakyme labai vaizdžiai paaiškinta "Tininga 2011-05-09 11:51, tik Jūsų atveju būtų ne 28, o 56 k. d. trukmės kasmetinės atostogos.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

tootee
185
#948394 2011-05-10 11:04 tootee
Darbuotojas dirba nuo 2010-10-18. Išeina iš darbo 2011-05-10. 2011-04-28 - 2011-05-06 neatvyko į darbą administracijos leidimu.
2010-10 - 2011-03 gaudavo minimalų mėnesinį užmokestį (800 Lt.). Nuo 2011 m. balandžio 1 d. pervestas pusei etato už 400 Lt.

Reikia paskaičiuoti jam priklausantį DU už gegužės mėn. ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas...

1. DU už gegužės mėn. 400/22*2=36.36 Lt., nes už neatvykimą administracijos leidimu kaip suprantu skaičiuoti DU nereikia?...

2. Įskaitant gegužės 9-10 d., darbuotojas dirbo 135 d.d. (999 val.).

3. Skaičiuoju priklausančias atostogų dienas: 28/365*135=10.36 d.d.

4. Skaičiuoju valandinį VDU: (800+800+360)/(152+175+72)=4.91 Lt.

5. Atostogų kompensacijos skaičiavimas... Pasimečiau smile Radau formulę: darbuotojo dirbtos val./įmonės darbo val. * 1 val. VDU * 8 * atostogų d. d.

Darbuotojo dirbtas val. kaip suprantu turiu imti kiek iš viso per tą laikotarpį dirbo valandų, t.y. 999 val. O kaip su įmonės darbo val.? Reikia skaičiuoti nuo 2010-10-18, nes nuo tada pradėjo darbuotojas dirbti taip? O kaip su darbuotojo neatvykimu administracijai leidus? Į įmonės darbo val. reikia jas įskaičiuoti taip? Jei taip, tada turėtų būti taip: 999/1135 * 4,91 * 8 * 10,36 = 358.18 Lt.

Bandau susidėlioti perskaitytą informaciją, būčiau dėkina, jei pataisytumėte, jeigu klystu :)

Tininga
49273
#948405 2011-05-10 11:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-20
Priklausančias atostogų dienas blogai skaičiuojat. Atmetus 7 ND dienas, darbuotojas dirbo 198 k.d.
Tad jūsų formulėje bus: 28/365*198=15,19 k.d., ir gausime 10,63 d.d.
Koeficientą skaičiuojant imsite visą dirbtą laikotapį: darbuotojo darbo val. pagal grafiką - ne faktiškai dirbtos val. (nekreipiant dėmesio į jokius ND!) daliname iš įmonės darbo val. pagal standartinį 5 d.d. grafiką per tą patį laiką.
Tada: gautas koef. (jis jums turi gautis artimas vienetui) val.VDU * 8 * 10,63.


Alina55
11033
#948410 2011-05-10 11:30 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-20
[quote=tootee][/quote]
1. Teisingai - 05 mėn. DU 36,36 Lt.
2. Pasitikslinkite, kadangi tabelyje ND žymima tik darbo dienos, tai ir skaičiuojant kompensaciją, tik jos ir "neuždirba" kasmetinių atostogų, nes darbuotojas prašo leisti nedirbti būtent darbo dienomis.
3. 15,19 k. d. arba 10,63 d. d. (ND 9 k. d. - 2 poilsio d.).
4. 1 val. VDU 4,9123 Lt.
5. Įmonės valandos (2010.10.18 - 2011.05.10) ir darbuotojo valandos (teorinės – dirbtos, sirgtos, ND ir t. t.) - skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

tootee
185
#948422 2011-05-10 11:45 tootee
Pražūčiau be Jūsų pagalbos smile Perskaičiavau ir pagal ankstesnius skaičiavimus būčiau 20 Lt. nusukusi nuo darbuotojo smile Ačiū labai už konsultaciją smile

tootee
185
#948459 2011-05-10 12:32 tootee
Atsidėkodama už Jūsų konsultaciją, padariau (pakoregavau anksčiau rastą) exelinį failiuką pagal mano situaciją, bet manau jis puikiai tiks ir kitiems, kam reiks paskaičiuoti pagal valandinį atlygį kompensaciją. Tereiks susirašyti savo duomenis. smile
Prisegti failai
Nepanaudotų atostoginių skaičiavimas.xls 21 KB

Alina55
11033
#948463 2011-05-10 12:36 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-20
[quote=tootee][/quote]
Ačiū smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurgaga
42
#949591 2011-05-12 15:52 jurgaga
Sveiki,

norėčiau Jūsų pagalbos apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas paskutinius 7 mėnesius administracijos leidimu neatvykdavo į darbą, t.y. tabelyje nurodyta ND. Kaip jam reikėtų skaičiuoti atostoginius? vidurkis už paskutinius 3 mėn 0, tačiau atostogos jam juk priklauso smile
Kada yra taikomas minimalus VDU?

Tininga
49273
#949596 2011-05-12 16:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-21

jurgaga rašė:

Sveiki,

norėčiau Jūsų pagalbos apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas paskutinius 7 mėnesius administracijos leidimu neatvykdavo į darbą, t.y. tabelyje nurodyta ND. Kaip jam reikėtų skaičiuoti atostoginius? vidurkis už paskutinius 3 mėn 0, tačiau atostogos jam juk priklauso smile
Kada yra taikomas minimalus VDU?


Nėra tokio dalyko, kaip minimalus VDU. Jūsų atveju VDU reiktų apskaičiuoti pagal 3 mėnesius einančius iki atleidimo mėnesius, imant to darbuotojo DS nustatytą algą.
Už ND laikotarpį atostogos nepriklauso.


jurgaga
42
#949600 2011-05-12 16:07 jurgaga redaguota: 2011-09-11 07-21

Tininga rašė:



jurgaga rašė:

Sveiki,

norėčiau Jūsų pagalbos apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas paskutinius 7 mėnesius administracijos leidimu neatvykdavo į darbą, t.y. tabelyje nurodyta ND. Kaip jam reikėtų skaičiuoti atostoginius? vidurkis už paskutinius 3 mėn 0, tačiau atostogos jam juk priklauso smile
Kada yra taikomas minimalus VDU?


Nėra tokio dalyko, kaip minimalus VDU. Jūsų atveju VDU reiktų apskaičiuoti pagal 3 mėnesius einančius iki atleidimo mėnesius, imant to darbuotojo DS nustatytą algą.
Už ND laikotarpį atostogos nepriklauso.


Tai kadangi 3 men. iki atleidimo darbuotojas buvo ND, tai skaiciuojam pagal DS nustatyta alga? smile

Tininga
49273
#949603 2011-05-12 16:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-21

jurgaga rašė:

Tai kadangi 3 men. iki atleidimo darbuotojas buvo ND, tai skaiciuojam pagal DS nustatyta alga? smile


Imate DS nustatytą algą, ir apskaičiuojate 3 mėnesių VDU.
VDU aprašas, 6.9 punktas:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis