Nepanaudotų atostogų kompensacija
S
2011-06-27 15:28
sare
2011-09-11 07-23
jovita02 rašė: Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Ačiū
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
jovita02 rašė: Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Ačiū
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
J
2011-06-27 15:32
jovita02
2011-09-11 07-23
sare rašė:
jovita02 rašė: Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Ačiū
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Vadinasi,
Atleidžiamas darbuotojas 06.29. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 06, 05, 04?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Dėkui
sare rašė:
jovita02 rašė: Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Ačiū
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Vadinasi,
Atleidžiamas darbuotojas 06.29. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 06, 05, 04?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Dėkui
A
2011-06-27 16:03
Alina55
2011-09-11 07-23
jovita02 rašė:
Atleidžiamas darbuotojas 06.29. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 06, 05, 04?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Tikrai taip.
jovita02 rašė:
Atleidžiamas darbuotojas 06.29. Imame 05, 04, 03?
Atleidžiamas darbuotojas 06.30. Imame 06, 05, 04?
Atleidžiamas darbuotojas 07.01. Imame 06, 05, 04?
Tikrai taip.
J
2011-07-01 11:07
jurga666
Sveiki,
Norėjau pasitikslinti :) Jei asmuo visą 06 mėn atostogavo, o nuo 07.01 jis išeina iš darbo, tai vidutinis vienos dienos užmokestis jam skaičiuojamas pagal 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU ir dirbtą laiką (06 mėn eilutę paliekant tuščią) ar imti 03,04 ir 05 mėn?
Norėjau pasitikslinti :) Jei asmuo visą 06 mėn atostogavo, o nuo 07.01 jis išeina iš darbo, tai vidutinis vienos dienos užmokestis jam skaičiuojamas pagal 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU ir dirbtą laiką (06 mėn eilutę paliekant tuščią) ar imti 03,04 ir 05 mėn?
Tininga
50021
2011-07-01 11:14
Tininga
2011-09-11 07-24
jurga666 rašė: Sveiki,
Norėjau pasitikslinti :) Jei asmuo visą 06 mėn atostogavo, o nuo 07.01 jis išeina iš darbo, tai vidutinis vienos dienos užmokestis jam skaičiuojamas pagal 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU ir dirbtą laiką (06 mėn eilutę paliekant tuščią) ar imti 03,04 ir 05 mėn?
Imate 04, 05.
jurga666 rašė: Sveiki,
Norėjau pasitikslinti :) Jei asmuo visą 06 mėn atostogavo, o nuo 07.01 jis išeina iš darbo, tai vidutinis vienos dienos užmokestis jam skaičiuojamas pagal 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU ir dirbtą laiką (06 mėn eilutę paliekant tuščią) ar imti 03,04 ir 05 mėn?
Imate 04, 05.
R
2011-07-01 15:06
rcepononyte
jei žmogus pradirbo tik 4 dienas tai kaip žinoti ar turi ten kokio stažo ir ar jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.
Jeigu reikia tai VDU bus tos 4 faktiškai dirbtos dienos?
Jeigu reikia tai VDU bus tos 4 faktiškai dirbtos dienos?
Tininga
50021
2011-07-01 15:11
Tininga
2011-09-11 07-24
rcepononyte rašė: jei žmogus pradirbo tik 4 dienas tai kaip žinoti ar turi ten kokio stažo ir ar jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.
Jeigu reikia tai VDU bus tos 4 faktiškai dirbtos dienos? Prie ko čia "kažkoks stažas" skaičiuojant atostogų kompensaciją? Kompensacija skaičiuojama už dirbtą laikotarpį ir šiuo atveju naudojamas tiesiog vienos dienos ar valandos DU vidurkis.
rcepononyte rašė: jei žmogus pradirbo tik 4 dienas tai kaip žinoti ar turi ten kokio stažo ir ar jam reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.
Jeigu reikia tai VDU bus tos 4 faktiškai dirbtos dienos?
A
2011-07-01 15:12
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=rcepononyte][/quote]
Reikia apmokėti nepanaudotas atostogas ir už 4 d.
VDU išsivesti, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia apmokėti nepanaudotas atostogas ir už 4 d.
VDU išsivesti, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
R
2011-07-01 15:22
rcepononyte
jeigu atleidžiate 07,01 tai darote du DU žiniaraščius ar vieną už birželio ir liepos kartu šiam darbuotojui?
R
2011-07-01 15:23
rcepononyte
tai VDU išsivedam tik iš 4 faktinių darbo dienų ir faktinio gauto DU?
kitaip nieko nera.
kitaip nieko nera.
A
2011-07-01 15:40
Alina55
2011-09-11 07-24
rcepononyte rašė: tai VDU išsivedam tik iš 4 faktinių darbo dienų ir faktinio gauto DU?
kitaip nieko nera.
Tikrai taip.
rcepononyte rašė: tai VDU išsivedam tik iš 4 faktinių darbo dienų ir faktinio gauto DU?
kitaip nieko nera.
Tikrai taip.
R
2011-07-01 16:01
rcepononyte
2011-09-11 07-24
o kai algos ir atostoginių už tas 4 dienas gaunasi mažiau nei 470lt tai npd rašosi nulis
(DU 320-470= - minusinis )
ir tada nereikia mokėti GPM?
(DU 320-470= - minusinis )
ir tada nereikia mokėti GPM?
U
R
2011-07-01 16:11
rcepononyte
2011-09-11 07-24
[quote=upss]
tai mano atveju ir visais atvejais kai paskaiciuoju DU maziau uz 470 tada GPM moketi nereikia?
tai mano atveju ir visais atvejais kai paskaiciuoju DU maziau uz 470 tada GPM moketi nereikia?
U
2011-07-01 16:18
upss
2011-09-11 07-24
[quote=rcepononyte]
upss rašė:
tai mano atveju ir visais atvejais kai paskaiciuoju DU maziau uz 470 tada GPM moketi nereikia?
Taip, nereikia, jei Jūsų įmonėje žmogus parašęs prašymą dėl taikymo. Jei mažiau ar lygu 470 tada neapmokestinama.
upss rašė:
tai mano atveju ir visais atvejais kai paskaiciuoju DU maziau uz 470 tada GPM moketi nereikia?
Taip, nereikia, jei Jūsų įmonėje žmogus parašęs prašymą dėl taikymo. Jei mažiau ar lygu 470 tada neapmokestinama.
R
2011-07-01 17:39
rcepononyte
o tada sodrai pildytant 2SD surašyti DU už ir birželio 4dienas ir liepos 1 dieną nes atleidžiam 1 dieną?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
Rolf
17196
2011-07-01 17:49
Rolf
2011-09-11 07-24
rcepononyte rašė: o tada sodrai pildytant 2SD surašyti DU už ir birželio 4dienas ir liepos 1 dieną nes atleidžiam 1 dieną?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
Už birželį SAM, o liepos mėn. 2SD, nes atleidžiat iš darbo liepos mėn.
rcepononyte rašė: o tada sodrai pildytant 2SD surašyti DU už ir birželio 4dienas ir liepos 1 dieną nes atleidžiam 1 dieną?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
Už birželį SAM, o liepos mėn. 2SD, nes atleidžiat iš darbo liepos mėn.
R
2011-07-01 17:57
rcepononyte
2011-09-11 07-24
Rolf rašė:
rcepononyte rašė: o tada sodrai pildytant 2SD surašyti DU už ir birželio 4dienas ir liepos 1 dieną nes atleidžiam 1 dieną?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
Už birželį SAM, o liepos mėn. 2SD, nes atleidžiat iš darbo liepos mėn.
ačiū labai didelis.
galvojau atleidžiant galima už visą laiką bendrą sumą parašyti.
tai liepos rašyti tik DU už 1 dieną plius nepanaudotų atostogu dalis.
O sam tik alga be jokiu atostogu.?
Rolf rašė:
rcepononyte rašė: o tada sodrai pildytant 2SD surašyti DU už ir birželio 4dienas ir liepos 1 dieną nes atleidžiam 1 dieną?
ar pildyti už birželį SAM o 2SD jau pildyti tik tos vienos dienos DU liepą?
Už birželį SAM, o liepos mėn. 2SD, nes atleidžiat iš darbo liepos mėn.
ačiū labai didelis.
galvojau atleidžiant galima už visą laiką bendrą sumą parašyti.
tai liepos rašyti tik DU už 1 dieną plius nepanaudotų atostogu dalis.
O sam tik alga be jokiu atostogu.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui