Nepanaudotų atostogų kompensacija

Aciu Wolfai Jums didelis, bet paaiskinkite man prasau, kaip Jus gavote 8.33?

kodėl 8,33 ? Oglosite pozaluista ves spisok - t.y. kaip skaičiuoji ?

(2003.03.25-2004.10.29+1)*28/365=44.88 dienu priklauso atostogu;
atostogauta 33 dienos, 44.88-33=11.88*0.7=8.316 priklauso kompensacijos
Kompensacijos suma:8.316*45.19=375.53
nakonec razobralis', aciu Wolfai dar karta

Nu va šaunuolė išsiaiškinai pagaliau -
Bet paklaidos gali atsirasti dėl apvalinimo - bet aš dar skaičiavau Valandinį VDU o ne dienos - todėl suma dar didesnė (minimaliai didesnė). Tavo sitaucijoje pagal VDU tvarka reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Sveiki, as dar syki norejau jusu paklausti, bukit geri pasakykit tai kiek man imti atostogu, skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas, zmogui priklauso 35k.d. tai ir skaiciuojant kompensacija man skaiciuoti pagal 35, ar imi 28k.d. nes zmogus dirba nuo 2003-11-17 iki 2004-10-29 ir atostogauta 14 k.d..
Modestas rase kad pagal ji imti 35k.d. tai dar kas nors patvirtinkite jo nuomone. Aciu labai.

Mano nuomonė- kiek žmogui prikauso atostogų (28, 35 ,42, 56 ) tai nuo tiek ir reikia skaičiuot kompensaciją, o tada jau vertink kiek išnaudojo, kiek nepanaudojo.

Savo nuomone pavirtinu Andrinx nuomonę dėl kristijos užklausimo dėl Modesto nuomonės patvirtinimo nepakeitimo nuomonės
Įsigaliuoja nuo 2004.10.29

Norite, kad taip jau lengvai Kristia JUMIS visais ir patikėtų Kodėl

na baikit jus cia saipytis is manes, nes as kazkur buvau skaiciusi, kad skaiciuojant kompensacija, reikia imti ne 35kd. o 28, va todel ir susipainiojua, lekiu kitur ieskoti patarimo, nes is jusu tai tik patvirtinimu be jokiu argumentu sulaukiu.
Na nepykit ant manes, bet

Kristia, nieks nepyksta. Bet tas "kažkur" skaičiau labai nerimtai skamba. Pajungus elementarią logiką ir pabandžius įsigilinti, kas yra kompensacija, automatiškai peršasi išvada, kad kompensuoti reikia už tai, kas neįvyko. dabar paprasčiau- priklausė 35 dienos, nepanaudojo, vadinasi ir kompensuot pinigais reikia už tai, kas priklausė, o ne už tai, kas kažkam atrodo.
O jei rasi tą "kažkur", kur skaitei, tai jau tikrai įmesk Tada logika subyrės kaip kortų namelis...

Nepykstam, bet...Bandom skaityt, kas parašyta:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
<...>
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.


Kiek nepanaudojo, tiek ir kompensuoji- jei 35, tai 35.
Dėl papildomų dienų (už stažą)- jos nekompensuojamos (gal tai ir yra tas tavo "kažkur skaičiau"??????)

Prieštarauju. Pasitelkių (na galiu pasiskolinti ) Dalios logika.

DK nurodyta kad Kasmeninės atostogos gali būti minimaliosios, pailgintos ir papildomos. - T.y. visa tai kasmetines atostogos. 177 str. nurodyta kad Pinigine kompensacija mokama už NEPANAUDOTAS kasmentines atostogas t.y. nesvarbu ar jos minimalios, papilgintos ar paildomos.

"Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama." - sakynis reikškai kad tik minimalių atostogų negalima pakeisti kompensciai - loginė išvada kitas galima.

Esminis sakynis "Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. " Kasmentiniu atostogų sąvoką apima ir minimalios ir papildomos ir pailgintos atostogos.

Jooo, sorry, negalima man dirbt 5 darbų iš karto penktadienį prieš išeiginių krūvą- panašu, kad nusišneku, rašau viena, o kalbu su kitu visai kitu klausimu.
Kai kurių teisininkų nuomone, tas dienas išvis galima pakeist kompensacija, nes DK sako 1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.
, tačiau yra įvairių interpretacijų.

Aciu mielieji jums labai, na as visada tikrai taip sneku kad kazkur skaiciua, kai nesu visiskai tikra, nes kazkaip man buvo uzsicikline, kad zmodui neapsimoka pasiimti kompensacija, jei jam priklauso 35 k.d nes kompensacija skaiciuoja taikant 28k.d. Todel dar syki persiprasau jei pasirodziau visikai dunduliukas. aciu.

Darbuotojas dirbo 07 ir 08 mėn. visu etatu, o 09 ir 10 mėn. ir dabar dirba 0,5 etato. Kaip jam paskaičiuoti kompensaciją? Gal kas susidūrėte su tokiu atveju. Nelabai suprantu ten tuos mandrus išvedžiojimus, lyginimas su įmonės darbo laiku ir. t.t .
III. DARBUOTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Tingių išeškoti Soffy jau buvau pateikės Pvz.
Toj pabandysiu paieškoti - lyg suradau tax.lt/postp11070.html

Ačiū labai:). Aš tai netingiu ŠĮKART ieškoti , bet neradau niekaip, nors gerai prisiminiau, kad Jūs buvote aiškinęs .

Labas diena.
Tyriu klausimėlį.. kiek skaičiau savo situacijos neradau.

darbuotojas dirbo nuo 2003.02.07 iki 2004.07.09
per saviatę po 8 val. 5d.d

Atostogų nė karto nėjo. kaip kompensaciją skaičiuoti?

Iš anksto dėkoju.

Nepykite, bet šiame psl. tik apie tokias, kaip Jūsų, situacijos dažniausiai ir rašoma, kaip galėjote nerasti ? Juk nenorite, kad būtų paskaičiuota ir netgi darbuotojo dirbtas laikotarpis atitiktų ?
Paskaičiuota tai tikrai yra, tik gal ne Jūsų laikotarpis .