Nepanaudotų atostogų kompensacija

nu nesuprantu vistiek, nepykit as seip ne buhaltere, sekretore, bet reikia man paskaiciuoti visus laikotarpius ir kiek kam atostogu like ir kirk kas isnaudoje?Tai dar karta klausiu ka i sodros 2-SD forma man P5 P6 langelius irasyti visur nulius?

O aš niekaip nesuprantu, kas jums čia neaišku....
Juk jau parašiau...
pvz. atostogauja 14 k.d.
Rašom: 2008.08.25-2009.08.25 --- 14 k.d. ---/ atostogų data /
Kitą kartą ima 21 k.d. Rašom:
2008.08.25-2009.08.25 ---14 k.d. / atostogų data /
---------------------------------------------- (šį laikotarpį "uždarome")
2009.08.25-2010.08.24---7 k.d. / atostogų data /
Ir taip iš eilės pildome.
O sodrai:
laukelyje P5 nurodoma bendra pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, suma;
laukelyje P6 nurodoma bendra 2-SD pranešime pateikiamų įmokų suma.
Nes juk DU išmokėsite atleidžiamai darbuotojai.

TININGA 84 suprantu per 3 darbo metus tiek atostogu jau priklauso, o kaip apskaiciavot 82,47 pagal kazkokia formule skaiciuojat?

Taip, pagal formulę.
Paprastai tariant - imama dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 28/365. Jūsų atveju iki atleidimo susidaro 1075 dienos.

aha su supratau, o galit parodyti kaip apskaiciuojat, kad zinociau ta formule?

supratau pati apsiskaiciavau trims metams butu 1095 kalendorines dienos.

Tai juk parodžiau
1075 * 28 / 365 = 82.47

Prisegu failiuką (jis ne mano, čia iš forumo, bet principas tas pats) atostoginiu_skaiciuokle.xls

Aciu TININGA uz pagalba, gal pasirodziau visiska nemoklsa, bet is kur man zinoti as ne buhaltere jokiu kursu buhalterijos nebaigusi niekas man tokiu dalyku neaiskino.O musu buhaltere pasiputusi sedi ir vis primeta cia tavo darbas as nezinau kaip paskaiciuoti, pasaipiai ziuri...

Na, aš irgi ne buhalterė ir šių mokslų nebaigusi Gyvenimas išmokė Ir tave išmokys... (Su tax pagalba )

Ar darbdavio išmoka už 2 nedarbingumo dienas įeina skaičiuojant VDU kompensacijai?

Ne.

Sveiki,

Gal kas žinote ar darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu jis dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, po 1 val. per dieną? Ir kaip reikėtų tą kompensaciją paskaičiuoti? Darbuotojas dirbo bankrutuojančioje įmonėje ir dabar yra galutinai atleidžiamas iš darbo.

Iš aksto dėkoju.

Žinoma, priklauso.
Principas toks:
Imate dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas!) per šį laiką padalinate iš įmonės darbo laiko (pagal 5 d.d. standartinę savaitę).
Valandinis VDU * 8 * gautasis koeficientas * atostogų k.d. * 0,7.

Kaip suprasti, kad imti darbuotojo grafiko valandas ne faktiškai dirbtas?? Gal kaip tik faktiškai dirbtas valandas? Sakykim dirbo darbuotojas per liepos menesi 20 val. o imones darbo valandos liepos men. 159 val. Gautas koeficientas butu 20 / 159 = 0,13ю
Ar as klystu?

Ne, ne faktiškai, o tiek, kiek numatyta grafike. Jei faktinės valandos sutampa su grafiko valandomis, tai taip. Liepos mėnesį koeficientas būtų toks.
Bet jei dirbtas nepilnas mėnuo dėl to, kad sirgo ar buvo kitokių neatvykimų, jau gautumėt iškreiptą koeficientą. Tarkime, šių metų darbo valandų skaičius yra 2017. Būtų labai sunku surasti nors vieną darbuotoją, kuris realiai tiek valandų ir išdirba. O skaičiuojant koeficientą imtume būtent 2017. Tikiuosi, supratote, apie ką aš.

Aciu jums labai .. taip supratau.. dar gal kai paskaiciuosiu imesiu paskaiciavimus cia.. jei jums butu nesunku perziureti :) buciau be galo dekinga :)

Įmeskite, pažiūrėsim

Laba diena,

Dar noriu Jūsų pasitikslinti.
Sakykime vieną menesį darbuotojas turėjo dirbti 22 val per mėnesį, tačiau iš jų 10 val nedirbo dėl ligos. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją kiek reikia valandų imti?

Ačiū

Tai vat tą ir turėjau mintyse, kai sakiau jog skaičiuojant koeficientą reikia imti NE faktiškai dirbtas, o grafiko valandas! 22 val. imate.
(VDU skaičiavimui, be abejo, imamas faktiškai dirbtas laikas).

Jeigu skaičiuojate VDU tam kad paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai turite imti faktiškai dirbtas dienas/valandas. Jeigu darbuotojas sirgo, tai tas laikas tikrai nėra faktiškai dirbtos valandos.