Nepanaudotų atostogų kompensacija

A
Alina55 11024
2012-01-20 14:27 Alina55

naujokyte rašė:
sveiki, darbuotojas isidarbino 2011-04 men, 7 men susirgo... grizo i darba 2012 - 1 men. Atostogu kompensacija ir uz sirgtus menesius priklauso?

Taip, priklauso.
N
naujokyte 877
2012-01-20 14:29 naujokyte
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)
Tininga Tininga 50023
2012-01-20 14:30 Tininga

naujokyte rašė:
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)
O tai ką jau čia tokio norite mokėti? Išeina iš darbo?
amadina22 amadina22 19758
2012-01-20 14:31 amadina22
Nuo ligos niekas neapsaugotas...
KJurate KJurate 6551
2012-01-20 14:39 KJurate

naujokyte rašė:
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)

dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...
Ingusia22 Ingusia22 2372
2012-01-23 16:24 Ingusia22
Gruodžio mėnesį darbuotojas atostogavo. DU žiniaraštyje matau, kad gruodį jis dirbo 11 dienų, apskaičiuotas DU už tas dienas, ir plius kitam stulpelyje atostoginiai. Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis smile tai čia gal reikia pridėti kiek darbo dienų atostogavo? Tikiuosi supratote ko klausiu smile
A
Alina55 11024
2012-01-23 16:35 Alina55

Ingusia22 rašė:
Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis

12 mėn. priskaičiuotas DU (be atostoginių) / iš faktiškai dirbtų d. d.
N
naujokyte 877
2012-01-27 18:14 naujokyte

KJurate rašė:

naujokyte rašė:
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)

dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...

Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...
Tininga Tininga 50023
2012-01-27 18:17 Tininga

naujokyte rašė:
Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...
Skaičiuokite pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius.
N
naujokyte 877
2012-01-27 18:26 naujokyte
Ačiū :)
A
allina 1201
2012-01-27 18:51 allina
nepanaudotos atostogos skaičiuojamos
tik pagal faktiškai dirbtą laiką
deimile13 deimile13 205
2012-02-10 16:43 deimile13
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius... smile
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...? smile
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)
A
Alina55 11024
2012-02-10 16:48 Alina55

deimile13 rašė: Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)

Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.
Editux36 Editux36 627
2012-02-10 16:49 Editux36

deimile13 rašė:
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius... smile
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...? smile
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)


Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte smile
deimile13 deimile13 205
2012-02-10 16:55 deimile13
[quote=Editux36]
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte smile

Ar tikrai taip būtų jei tas atvirkštinis variantas? Man atrodo, kad nei viena įmonė nesutiktų šitaip išmokėt neuždirbtų pinigų...
Ar tikrai nėra jokių niuansų nepanaudotų atostogų skaičiavime?
deimile13 deimile13 205
2012-02-10 17:09 deimile13

Alina55 rašė:

deimile13 rašė: Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)

Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.


Viskas yra suprantama, kai planuojama iš anksto, bet dažniausia, situacijos priveda prie kitko...
Konkretesnis atvejis, tai, mano artimas žmogus dirbo vadovu įmonėje, turėjo tikrai didelį atlyginimą, paskui vėžys, 7 mėn. (nedarbingumo lapeliai), grįžus į darbą nebepajėgia dirbti to darbo, jam sumažina atlyginimą, o po keleto mėnesių nusprendžia, kad jis iš viso nebereikalingas... ir jis gauna nepanaudotas atostogas už 3 metus, nuo minimalaus atlygio. Viskas jau atlikta, nebegalima užbėgti prieš įvykį. Tokia liūdna situacija, ir todėl ieškau, gal vis tik ne taip turėjo būti skaičiuojama...
2012-02-20 11:03 pele-pelyte
Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū
Tininga Tininga 50023
2012-02-20 11:04 Tininga

pele-pelyte rašė:
Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū
Ne.
W
Wyga 1334
2012-03-08 17:14 Wyga
Darbuotojas 5 mėnesius turėjo neapmokamą nedarbingumą ir dabar nori išeiti iš darbo. Ar tos dienos įeina į nepanaudotų atostogų kompensacijos k. dienas? Ačiū.
A
Alina55 11024
2012-03-08 19:03 Alina55

Wyga rašė: Darbuotojas 5 mėnesius turėjo neapmokamą nedarbingumą ir dabar nori išeiti iš darbo. Ar tos dienos įeina į nepanaudotų atostogų kompensacijos k. dienas? Ačiū.

Taip, nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui