Alina55
11033
#1022512 2012-01-20 14:27 Alina55

naujokyte rašė:


sveiki, darbuotojas isidarbino 2011-04 men, 7 men susirgo... grizo i darba 2012 - 1 men. Atostogu kompensacija ir uz sirgtus menesius priklauso?


Taip, priklauso.

naujokyte
885
#1022516 2012-01-20 14:29 naujokyte
Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)

Tininga
50079
#1022519 2012-01-20 14:30 Tininga

naujokyte rašė:


Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)

O tai ką jau čia tokio norite mokėti? Išeina iš darbo?



amadina22
19802
#1022520 2012-01-20 14:31 amadina22
Nuo ligos niekas neapsaugotas...

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

KJurate
6603
#1022527 2012-01-20 14:39 KJurate

naujokyte rašė:


Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)


dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

Ingusia22
2383
#1023129 2012-01-23 16:24 Ingusia22
Gruodžio mėnesį darbuotojas atostogavo. DU žiniaraštyje matau, kad gruodį jis dirbo 11 dienų, apskaičiuotas DU už tas dienas, ir plius kitam stulpelyje atostoginiai. Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis smile tai čia gal reikia pridėti kiek darbo dienų atostogavo? Tikiuosi supratote ko klausiu smile

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Alina55
11033
#1023132 2012-01-23 16:35 Alina55

Ingusia22 rašė:


Atostogų rezervui apskaičiuoti reikia 3 pask. mėnesių vidurkio DU ir dirbtų dienų. Tai už gruodį imu DU su atostoginiais, o kaip su darbo dienomis, nes jei imti tik tą 11 dienų, tai gaunasi iškraipytas vidurkis


12 mėn. priskaičiuotas DU (be atostoginių) / iš faktiškai dirbtų d. d.

naujokyte
885
#1025366 2012-01-27 18:14 naujokyte

KJurate rašė:



naujokyte rašė:


Nera teisybes.... nieko nvertingo nesukure.... o moketi kaip geram :)


dar pažiūrėkite ar gydytojų komisija nenustatė riboto darbingumo ir privalėsite atleisti pagal 127 str. 2 dalį, kur numatoma kompensacija ...


Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...

Tininga
50079
#1025368 2012-01-27 18:17 Tininga

naujokyte rašė:


Parašė prašymą atleisti savo noru , kaip kompensaciją skaičiuoti? pagul kuriuos mėn? nedirbo 10 mėn, prieš susirgimą dirbtą 4 mėn. Pasimečiau skaičiavime... Grįžęs dirbo 5 darbo dienas...

Skaičiuokite pagal 3 paskutinius dirbtus mėnesius.



naujokyte
885
#1025369 2012-01-27 18:26 naujokyte
Ačiū :)

allina
1204
#1025376 2012-01-27 18:51 allina
nepanaudotos atostogos skaičiuojamos
tik pagal faktiškai dirbtą laiką

deimile13
205
#1030142 2012-02-10 16:43 deimile13
Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius... smile
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...? smile
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)


Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų

Alina55
11033
#1030144 2012-02-10 16:48 Alina55

deimile13 rašė:

Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)


Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.

Editux36
627
#1030145 2012-02-10 16:49 Editux36

deimile13 rašė:


Norėčiau atnaujinti diskusiją, kurį buvo šios temos vidurį...
Viena tokia situacija: darbuotojas dirbo daug metų įmonėje, nori išeiti iš darbo. Atlyginimas ankstesniais laikotarpiais sakykim buvo po 3500 litu mėnesiui, paskutiniais metais (esant krizei) sumažintas iki minimumo. Atostogų neturėjo. Nepanaudotos atostogos bus skaičiuojamos pagal paskutinių metų (trijų mėn.) atlyginimą už visus praėjusius laikotarpius? Kiek suprantu, tai čia tik žmogelio bėda, kad gaus nepanaudotas atostogas už tris metus paskaičiuotas nuo minimumo... Rezultate: Įmonė džiaugiasi galėjusi pasinaudoti tais nepasiimtais pinigais, o žmogelis verkia pražiopsojęs savo atostoginius... smile
Antra situacija: sakykim atvirkštinis variantas. Žmogus dirbo, vienerius metus gavo po 500 litų atlyginimą, antrais po 1000 litų atlyginimą, o trečiais už (gerą darbą ar už kažką) pakeltas atlyginimas iki 5000 litų... Kaip tada su nepanaudotoms atostogom už tris metus išeinant iš darbo? Bus skaičiuojama nuo paskutinių metų 5000 atlyginimo??? Rezultate: žmogelis šokinėja iš džiaugsmo gavęs jo neuždirbtus pinigus, juk įmonė privalo skaičiuoti taip...? smile
Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)



Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte smile

Kur yra santuoka be meilės, ten atsiras meilė be santuokos. Benjamin Franklin.

deimile13
205
#1030148 2012-02-10 16:55 deimile13
[quote=Editux36]
Tai, kad jūs pati sau į savo klausimus ir atsakėte smile

Ar tikrai taip būtų jei tas atvirkštinis variantas? Man atrodo, kad nei viena įmonė nesutiktų šitaip išmokėt neuždirbtų pinigų...
Ar tikrai nėra jokių niuansų nepanaudotų atostogų skaičiavime?


Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų

deimile13
205
#1030151 2012-02-10 17:09 deimile13

Alina55 rašė:



deimile13 rašė:

Pasidalinkit pamąstymais, jeigu teko susidurti prašyčiau kokių nuorodų į straipsnį ar įstatymą (ilgai ieškojau atsakymo, bet nerandu)


Kad niekam nereiktų verkti, suteikite kasmetines atostogas už kiekvienus darbo metus arba bent jau prieš atlyginimo padidinimą arba pamažinimą, bus sąžininga visų atžvilgiu.



Viskas yra suprantama, kai planuojama iš anksto, bet dažniausia, situacijos priveda prie kitko...
Konkretesnis atvejis, tai, mano artimas žmogus dirbo vadovu įmonėje, turėjo tikrai didelį atlyginimą, paskui vėžys, 7 mėn. (nedarbingumo lapeliai), grįžus į darbą nebepajėgia dirbti to darbo, jam sumažina atlyginimą, o po keleto mėnesių nusprendžia, kad jis iš viso nebereikalingas... ir jis gauna nepanaudotas atostogas už 3 metus, nuo minimalaus atlygio. Viskas jau atlikta, nebegalima užbėgti prieš įvykį. Tokia liūdna situacija, ir todėl ieškau, gal vis tik ne taip turėjo būti skaičiuojama...


Stiprūs žmonės ieško savo klaidų, silpni svetimų

pele-pelyte
1768
#1032708 2012-02-20 11:03 pele-pelyte
Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū

Tininga
50079
#1032710 2012-02-20 11:04 Tininga

pele-pelyte rašė:


Ar už pirmas dvi ligos dienas mokėtas darbdavio įskaičiuoti į VDU skaičiuojant nepanaudotas atostogas? Ačiū

Ne.



Wyga
1342
#1039294 2012-03-08 17:14 Wyga
Darbuotojas 5 mėnesius turėjo neapmokamą nedarbingumą ir dabar nori išeiti iš darbo. Ar tos dienos įeina į nepanaudotų atostogų kompensacijos k. dienas? Ačiū.

Alina55
11033
#1039302 2012-03-08 19:03 Alina55

Wyga rašė:

Darbuotojas 5 mėnesius turėjo neapmokamą nedarbingumą ir dabar nori išeiti iš darbo. Ar tos dienos įeina į nepanaudotų atostogų kompensacijos k. dienas? Ačiū.


Taip, nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
IĮ Eklektik
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šaltkalvių g. 10-52
- 2019 - 2021
Dita, UAB - -
Žydrė, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. K. Donelaičio g. 27
2015 - 2020 2018 - 2021
Valdima, UAB
Prienų r. sav. Pakrovų k.
2015 - 2020 2018 - 2021
ERPCode, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Verkių g. 68-12
2016 - 2020 2018 - 2021
Mokslinė-techninė komercijos UAB LIORA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Stulginskio g. 3-7
2015 - 2020 2018 - 2021
Širvintų rajono pedagoginė psichologinė tarnyba
Širvintų r. sav. Širvintų m. Vilniaus g. 81
- 2018 - 2021
Ričardo Stasio Stanevičiaus įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Rasytės g. 44-37
- 2019 - 2020
N. Braziulienės Įmonė
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Projektuotojų g. 19-4
- 2018 - 2019
ENANA, UAB
Druskininkų sav. Druskininkų m. Baravykų g. 1
2015 - 2019 2018 - 2021
ASLIDA, MB
Raseinių r. sav. Šiluvos mstl. Saulėtekio g. 1
2015 - 2017 2020 - 2021
NORDIKA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Linksmoji g. 3-13
2015 - 2015 2018 - 2021
IĮ Aljūra
Kėdainių r. sav. Kėdainių m. J. Basanavičiaus g. 65-3
- 2018 - 2021
Baltų didmena, UAB - -
REMSITA, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Klaipėdos g. 51
- 2018 - 2021