Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveiki, reikia atleisti darbuotoją ir visai susimaliau su skaičiavimais.
Darbuotojui nustatytas valandinis DU - 5LT.
Dirbo I-V po 1val, VI- po 5 val. Per savaitę - 10 val.
Išdirbo 9,84 mėn
Tuomet 9,84*2,33 =22.93 kd.
Reikia apskaičiuoti dd ir nebežinau iš ko dauginti: iš 0,9 koeficiento, ar reikia savo išskaičiuoti, jei reikia tai kaip išskaičiuoti. Ar turi įtakos, kad dirbo skirtingas val per dieną, ar ne. Būčiau labai dėkinga jei užvestumėt ant kelio.

aciu labai

Jums puikiausiai tinka atsakymai, pateikti Veronikai. Jums reikia taip pat skaičiuoti.
Beje, parašykite, nuo kokios iki kokios datos dirbo, nes taip, kaip jūs skaičiuojat, gaunasi netikslu.

Dirbo nuo 11 07 14 iki 12 05 08. mano skaičiavimu gaunasi 9,84 mėn.
Koeficientas gaunasi 0,25 [/b]- 10 val (darbuotojo darbo val) / 40 val (įmonės darbo val)
Tuomet 0,25*5 (vid val DU)*8*kd*0,7
Šioje formulėje man neaišku su kd ir su koeficientu: 0,7 ar 0,9?

Negerai skaičiuojat koeficientą. Reikia imti visas dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas ir jas padalinti iš įmonės darbo valandų per tą patį laiką. O tuomet, jei dienos trukmę prilyginame 8 valandoms, tai ir koeficientą imame 0,7.
Pagal formulę atostogų dienų gaunasi 23,01.

Suskaičiavau visas darbuotojo darbo valandas ir įmonės darbo valandas, tai man koeficientas gaunasi 0,2476.
Mano skaičiavimu kalendoriniu dienų už atostogas gaunasi 9,84 mėn * 2,33=22.9272.
Kaip jūs gaunate 23.01?

Jei koeficientui naudojote darbuotojo grafiko, o ne faktiškai dirbtas valandas, tai gerai tada.
Atostogoms paskaičiuoti naudoju formulę. Jūsų nurodytame laikotarpyje yra 300 dienų, tai 300*28/365=23,01. Tiesiog taip gaunasi tiksliau.

Ėmiau faktiškai dirbtas valandas, o kadangi darbuotojas nesirgo, nebuvo pravaikštų, tai manau, kad viskas OK.
Kalendorines dienas aš visuomet skaičiuodavau mėnesius ir paskutinį mėnesį išskaičiuodavau likutį. Gaunasi šiokia tokia paklaida lyginant su Jūsų skaičiavimu, bet manau, kad ir mano variantas nėra labai jau blogas.

Man atrodo, tai tiesiog nepatogu...

Na svarbiausia, kad teisingai būtų, ačiū labai už išsamius atsakymus.

Teisingiausia yra tai, kas tiksliausia.
Štai prisegu elementarią paprastą ir patogią formulę.
Atostogos1.xls

AČIŪ

Labukas, darbuotojas įdarbingas 2007.02.21 ir 2012.05.10 yra atleidžiamas iš darbo. kiek iš DLAŽ matau kad tik už du metus yra atostogavęs asmuo. Taip išeina kad jam priklauso 3 metų kompensaciją už atosotogas,nors dirbo 1 val per savaite,o nuo 2011m. spalio mėn, kai įforminom pilnu etatu, tai skaičiuojant kompensacija VDU imti iš trijų paskutinių mėn ir dauginti iš tų trijų metų nepanaudotų atosotogų?

ir dar taikyti koeficinetą, kadangi per paskutinius 12 mėn. keitėsi darbo laikas.

o koki koficenta taikyti?

prašom pasiskaityti:) atostogų kompensacijos paskaičiavimas pagal koeficientą.doc

ir dar čia:)) ATOSTOGŲ paksiačiavimas kai skirtingas darbo laikas.doc

Tai db turiu atsiversti DLaž iki 2011 gegužės mėn ar balandžio ir paskaičiuot kiek išdirbo iki šios dienos mūsų įmonėje?

nu taip.
Ir išmesti iš skaičiavimo PB- pravaikštas, ND- neatvykimus administracijai leidus.

labai ačiū už pagalba,dar toks klausimukas ar sodrai ar mokesčiams nepranešama kada asmuo atostogauja?