Nepanaudotų atostogų kompensacija

Dėkui. Pasiskaičiau 6.12 punktą.
Tai reiškia kad turiu mokėti 800*2=1600 ir viskas.
Ar teisingai viska supratau?
Ne kas dieną iš biudžetinės į pensiją kažkas išeina...

Panašiai. Jei išeina šį mėnesį, tai turite palyginti su šio mėnesio vidurkiu: 800/21=38,10. Tuomet 38,10*21*2

Labas rytas,

Darbuotojas priimtas 2012 07 02 planuojam atleisti 2012 07 26. DS nurodyta, kad dirba 10 valandu per mėnesį. DU mėnesio 200 Lt.
Kompensacija už nepanaudotas priskaičiuoju 1,92 k.d.
1 d.v vidutinis užmokestis 20 Lt.
Darbuotojo ir standartinio darbo laiko santykis 10/143 - 0,070
Tai kompensacija viso 0,070 x 20 x 8 x 1,92 x 0,7 - 15,05
Tiesiog niekad neskaičiavau koeficiento ir nenoriu apsigauti. Jei galit žvilgtelkit ar teisingai galvoju. AČIŪ

Teisingai

AČIŪ Tininga

Labas rytas. Darbuotojas turi neišnaudotų atostogų, bet sirgo nuo 2012-02-06 iki 2012-08-03. Kaip jam paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Kokius imti mėnesius? Ačiū

VDU skaičiuočiau iš 11,12,01 mėnesių, palyginčiau su 08 mėn. vidurkiu, imčiau didesnį...

Sveiki,
noriu paklausti, jeigu atleidžiamas darbuotojas yra perdaug išatostogavęs ar galima išskaičiuoti iš DU ? Ar išvis galima tuos pinigus iš jo atsiimti? Kur galėčiau apie tai plačiau sužinoti?

negalima

Jei nėra atleidžiamas už drausmės pažeidimus, tai negalima. Tiesiog nereikia suteikti neuždirbtų atostogų.

DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
Išskaitos galimos:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

o jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo, tai kieno čia kaltė?

Niekieno kaltė. Čia jokios kaltės nėra.
Tiesiog darbdavys apsižioplino suteikdamas daugiau atostogų negu priklauso.

Laba diena,
šiandiena išeina darbuotojas iš darbo. Pagal darbo sutartį jam mokamas valstybės numatytas minimumas t.y.800 Lt per mėnesį. Per 5-6-7 mėnesius jis uždirbo 800 Lt. tai jo DU vidurkis 37,50 Lt. Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti su 37,50 Lt. vidurkiu ar lyginti dar su rugpjūčiu ty.38,64 Lt. ?
Kokiais atvejais reikia lyginti vidurkius su einamais mėnesiais?
Labai ačiū

Žinoma, kad reikia lyginti su rugpjūčio vidurkiu.
Iš Aktualijų straipsnio:

Pagal VDU Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

dar pridėsiu prie Tiningos. Irgi iš Aktualijų

Einu atostogų rugpjūčio mėnesį, kai alga padidinta iki 850 Lt. Ar ir atostoginiai turi būti padidinti iki naujos algos – 850 Lt?“ – teiraujasi Albertas S. iš Molėtų ir Inga G. iš Lazdijų.

Darbuotojui darbo sutartyje nustatyta mėnesinė alga ir kiti darbo apmokėjimo dydžiai taikomi ir skaičiuojami už dirbtą laiką ir atliktą darbą.

Tuo tarpu darbo užmokestis už kasmetines atostogas priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris visais atvejais skaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (Žin., 2003, Nr. 52-2326, su vėlesniais pakeitimais). Pagal šio Aprašo 6.1 punktą, darbuotojo vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį arba kelis mėnesius) mokamas vidutinis darbo užmokestis, uždarbio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas, sumą padalijus iš dirbtų dienų (valandų) skaičiaus, bei įskaitant Aprašo 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Teisės aktais nenumatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.

Tačiau būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į minėto Aprašo 6.12 punktą, kuriuo nustatyta, kad darbuotojo apskaičiuotas skaičiuojamojo laikotarpio (Aprašo 6.1 punktas) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir atitinkamos išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos (arba to nesant – darbo sutartyje nustatytos algos) pagrindu apskaičiuotą pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką to mėnesio dienos (valandos) užmokestį.

Jeigu klausime nurodytu atveju atostoginių skaičiuojamasis mėnuo yra rugpjūtis, tuomet apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas taikomas vidutinis darbo dienos užmokestis turi būti ne mažesnis kaip: 850 Lt : 22 (8 mėn. darbo dienų) = 38,64 Lt.

Sveiki gal kas galit pagelbėt ir išvaduot mane iš didelio skaičiavimo visai susipainiojau, kiek man čia priklauso tų atostogų ir už kokius laikotarpius. Situacija tokia pradėjau dirbt 2007.10.15 atostogavau 2008-07-11 iki 2008-07-27 (14 k.d.)
2008-08-11 iki 2008-08-25 (14 k.d.)
už laikotarpį 2007.10.15-2008.10.14
atostogavau 2009-08-17 iki 2009-08-30 (14 k.d.)
2009-09-07 iki 2009-09-20 (14 k.d.)
už laikotarpį 2008.10.15-2009.10.14
Po to išėjau 2010. 03.29 nėštumo gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros ir grįžau į darbą tik 2012 m. 06 mėn 02 d. tai kiek man priklauso tų atostogų ir už kokį laikotarpį. Būčiau labai dėkinga jei kas man padėtų suskaičiuoti Ačiū labai

Jei nebuvo nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo, tai už laikotarpį 2007-10-15 - 2010-08-01 turėjo priklausyti iš viso 78,4 k.d. Iš tų priklausiusių panaudojot 56 k.d. Vadinasi, liko 22,4 k.d.
Iš laikotarpio 2012-06-02 - 2012-08-31 prisikaupė 6,98 k.d. Taigi iš viso rugpjūčio pabaigai turite 29 k.d. atostogų.

Tai kaip teisingai tada tuos laikotarpius apskaičiuoti ir rašyti pas mus rašome mes atostogų įsakymuose nuo dirbimo dienos už metus daba aš eisiu atostogauti nuo 2012-09-03 14 k. d. tai už kokį laikotarpį man rašyti reikia. Jei nesunku parašykite kaip jūs skaičiuojate Ačiū labai

Ai, viskas gerai su tais laikotarpiais, dabar geriau įsiskaičiau
Taip ir rašome. Tik dabar, po VPA, laikotarpis turėtų pasikeisti. Mes suteikiame likutį iki VPA ir tas laikotarpis "užsidaro". Jei lieka koks 0,4 - palieku tiems laikams, kai bus skaičiuojama kompensacija, neprapuls. O naują pradėsim skaičiuoti nuo darbo pradžios po VPA, jūsų atveju nuo 2012-06-02.

Dabartinės jūsų atostogos pateks į laikotarpį nuo 2009-10-15 - 2010-08-01. (jei laikysime, kad VPA prasidėjo 2010-08-02).

Būkite geros padėkite šiandien reikia atleisti darbuotoją, kuris dirba nuo birželio mėn tai VDU skaičiuojais iš 06 07 mėn ar ir reikia skaičiuoti rugpjūčio kiek jau yra išdirbta?