Alina55
11033
1   #1124812 2013-01-24 09:49 Alina55
Lyginame tik su DS nustatytų DU.

amadina22
19802
#1124815 2013-01-24 09:51 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?

To lyginimo esmė, kaip išaiškino teismas, - paskaičiuoti atostoginiai ir tą mėnesį priskaičiuotas DU negali būti mažesnis, nei darbuotojo DS nustatytas DU. Taigi, VDU neturėtų būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. smile



Na, tada įmanoma paskaičiuoti ir palyginti.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50077
#1124816 2013-01-24 09:52 Tininga
Juk ir VDU apraše tai pasakyta:

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Minimalus - tai sakyčiau ir yra tas "plikas" DU, be jokių priemokų ir priedų.


Alina55
11033
1   #1124822 2013-01-24 09:54 Alina55

amadina22 rašė:

Na, tada įmanoma paskaičiuoti ir palyginti.


Ar "Aktualijose" radote sau naudingos informacijos?

retancike
465
#1125592 2013-01-26 18:52 retancike
jei įmonė tokia tik, kad yra ir dirba vienas zmogus - direktorius. Dirbo jis 12 mėn po 1 val. per dieną, atlyginimas 120 Lt, paskui buvo nustatyta, kad dirba po 1 val per savaitę, atlyginimas 100 Lt, išdirbo taip 3 mėn. Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ar reiktų koeficientą išskaičiuoti iš standartinių darbo valandų? Ar tik paprastai paskaičiuoti vid. valandos vidurkį iš paskutinių 3 mėn? Gal kas pagelbėtų?

Tabeliss
1524
#1125606 2013-01-26 21:49 Tabeliss
skaičiuoju darbuotojo nepanaudotas atostogas, prieš puse metu keitėsi jo darbo laikas (vietoj 8val/dieną, dirbo 4val) todėl skaičiuoju koef.
Imu 12mėn atgal nuo 2012.01 iki 2012.12
tačiau darbuotojas įdarbintas 2012.01 ir išdirbo 128val. Ar imdama įmonės darbo valandų skaičių turiu imti pilną sausį, ar tiek kiek dirbo darbuotojas, nes jis dirbo visas dienas nuo įdarbinimo pradžios smile nežinau ar aiškiai išdėsčiau smile

Alina55
11033
#1125616 2013-01-26 23:02 Alina55
Čia jau yra galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, tai teisingiausia koeficientą skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Pvz.: įdarbintas - 2012.01.21, atleidimas - 2013.01.29 ir koeficientą skaičiuojame iš to viso laikotarpio. Imame to laikotarpio tiek darbuotojo darbo valandas, tiek įmonės darbo valandas.

retancike
465
#1125882 2013-01-28 10:06 retancike

retancike rašė:


jei įmonė tokia tik, kad yra ir dirba vienas zmogus - direktorius. Dirbo jis 12 mėn po 1 val. per dieną, atlyginimas 120 Lt, paskui buvo nustatyta, kad dirba po 1 val per savaitę, atlyginimas 100 Lt, išdirbo taip 3 mėn. Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ar reiktų koeficientą išskaičiuoti iš standartinių darbo valandų? Ar tik paprastai paskaičiuoti vid. valandos vidurkį iš paskutinių 3 mėn? Gal kas pagelbėtų?


Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?

Tininga
50077
#1125884 2013-01-28 10:10 Tininga

retancike rašė:


Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?

Ką turite galvoje?



Alina55
11033
#1125886 2013-01-28 10:16 Alina55

retancike rašė:

Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?


Darbuotojo darbo valandas, pagal grafiką, iš laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija dalinkite iš to paties laikotarpio standartinių valandų, taip gausite koeficientą.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

retancike
465
#1125891 2013-01-28 10:29 retancike
[quote=Tininga]

retancike rašė:


Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?

Ką turite galvoje?

Alina55 atsakė, aš taip pat galvojau. Tik man kliuvo, kad yra vienas darbuotojas, kuris dirbo labai skirtingai, be to koks įmonės darbo grafikas visai neaišku. Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.
Ačiū įsigilinusiems.

Tininga
50077
#1125892 2013-01-28 10:32 Tininga

retancike rašė:


Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.

Būtent taip ir daroma :)



pele-pelyte
1767
#1145080 2013-04-03 11:54 pele-pelyte redaguota: 2013-04-03 11-57
Sveiki, darbuotoja priimta 2012-04-13, atleista 2013-03-31.
Nuo 2012-11-26 iki 2013-03-31 jai nėštumo ir gimdymo atostogos. Turi 11 k.d. neišnaudotų atostogų už 2012 m. Nėštumo ir gimdymo biuletenis imasi į atostogų laikotarpį? Skaičiuoti 3 mėn. iki šių nėšt. ir gimd. atostogų? Ir dar... su 1 vaiku - ji vieniša, augina viena, o kitas - su sutuoktiniu. Tai kiek jai priklauso atostogų 28 ar 35? Ačiū

Tininga
50077
#1145085 2013-04-03 11:59 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotoja priimta 2012-04-13, atleista 2013-03-31.
Nuo 2012-11-26 iki 2013-03-31 jai nėštumo ir gimdymo atostogos. Turi 11 k.d. neišnaudotų atostogų už 2012 m. Nėštumo ir gimdymo biuletenis imasi į atostogų laikotarpį? Skaičiuoti 3 mėn. iki šių nėšt. ir gimd. atostogų? Ačiū

Taip, už nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės kaupiasi. VDU - iš 3 mėn. prieš NGA, bet ne mažiau negu kovo vidurkis (jos nustatytas DU/20 d.d.) Kiek priklauso dienų - tai mes nežinom. Ar ji viena augina vaikutį? Ar neįgali?
O atleista savo noru ar kitais pagrindais? VPA nesinaudos?


pele-pelyte
1767
#1145086 2013-04-03 12:00 pele-pelyte

Tininga rašė:


Taip, priklauso. VDU - iš 3 mėn. prieš NGA, bet ne mažiau negu kovo vidurkis (jos nustatytas DU/20 d.d.)
O atleista savo noru ar kitais pagrindais? VPA nesinaudos?


Pati parašė pareiškimą, DK 127 str. 1 p., neturi stažo, negauna iš Sodros.

pele-pelyte
1767
#1145090 2013-04-03 12:05 pele-pelyte

pele-pelyte rašė:


Pati parašė pareiškimą, DK 127 str. 1 p., neturi stažo, negauna iš Sodros.


Pirmąjį savo vaiką augino viena ir deklaravo, kad vieniša. 2013 m. susituokė ir pagimdė antrąjį vaikutį. 2012 m. jai skaičiavau kaip vienišai mamai 35 k.d. O už 2013 m. jau 28 k.d. ar gerai?

Tininga
50077
#1145094 2013-04-03 12:09 Tininga

pele-pelyte rašė:



pele-pelyte rašė:


Pati parašė pareiškimą, DK 127 str. 1 p., neturi stažo, negauna iš Sodros.


Pirmąjį savo vaiką augino viena ir deklaravo, kad vieniša. 2013 m. susituokė ir pagimdė antrąjį vaikutį. 2012 m. jai skaičiavau kaip vienišai mamai 35 k.d. O už 2013 m. jau 28 k.d. ar gerai?

Priklausančias atostogas, kurios sukauptos po santuokos, skaičiuosite 28.



pele-pelyte
1767
#1145096 2013-04-03 12:10 pele-pelyte

Tininga rašė:


Priklausančias atostogas, kurios sukauptos po santuokos, skaičiuosite 28.


Ačiū

Kugas
1
#1147119 2013-04-10 19:40 Kugas
Labas vakaras. Turiu klausimeli toki. Dirbu ir turiu nepanaudotu atostogu. Ar galiu gauti "nepanaudotų atostogų kompensacija'' uz praeitus metus ??? smile

gazina
454
#1147122 2013-04-10 19:59 gazina
Ne, tik atleidimo atveju išmokama ši kompensacija.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR