Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tai gal žmogelis nori kad jo nepadaudotos kasmetinės atostogos jam būtų suteiktos nukeliant atleidimo datą. tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos pagal DK 175str ir taip jis pailgintu savo darbo stažą...

bet tai nėra kompensacijos atsisakymas. Tai skirtingi dalykai. Aišku, galima suteikti atostogas, bet už jas vis tiek reikėas sumokėti ir dar daugiau negu kompensaciją.

Gal prabilo sąžinė,kadangi buvo priimta į darbą ieškoti klientų duodant nemažą atlyginimą,o kad ji laukiasi nuslėpė ir po kelių mėn.išėjo į dekretines ir dabar po 3metų vaiko priežiuros atostogų atnešė pareiškimą išeiti iš darbo ir prašymą neskaičiuoti jai atost.kompensacijos(kadangi gerai neatliko savo darbo)Kaip man tokiu atveju pasielgti

DK nieko nėra pasakyti, kad galima nemokėti atostoginių kompensacijos, vadinasi privalome mokėti. Darbuotojo prašymas yra niekinis ir juo negalime remtis.

Vienareikšmiškai - NEGALIMA nemokėti, žinau tą tiksliai, nes klausiau VDI, pati turėjau tokį atvejį.
[quote:7219e1d2f3]Gal prabilo sąžinė,kadangi buvo priimta į darbą ieškoti klientų duodant nemažą atlyginimą,o kad ji laukiasi nuslėpė ir po kelių mėn.išėjo į dekretines ir dabar po 3metų vaiko priežiuros atostogų atnešė pareiškimą išeiti iš darbo ir prašymą neskaičiuoti jai atost.kompensacijos(kadangi gerai neatliko savo darbo)Kaip man tokiu atveju pasielgti


DK nieko nėra pasakyti, kad galima nemokėti atostoginių kompensacijos, vadinasi privalome mokėti. Darbuotojo prašymas yra niekinis ir juo negalime remtis. [/quote]

Sakykit kaip norite, bet gėda skaityti. Moteris rašo, kad kitai moteriai, kuri nori pagimdyti Lietuvai normalų, ne kokį alkoholinį vaiką, turėtų prabilti sąžinė - ar teisingai suprantu Jūsų parašymą? Jei ne, tai atsiprašau, bet toks parašymas, man vis tiek nepatinka.

Aš nedrįsau pasireikšti, bet jeigu EMMA jūs išsakėte savo nuomonę, aš taipogi pasisakysiu šiuo klausimu. Teisingai moteris pasielgė, visgi... vaikelio labui,nuslėpė nėštumą kad jo pilvelis būtų sotus ,kraitelis didesnis ir nėra reikalo čia visiems prasinešti laukiuosi aš , ar ne. Gal Rimute neturi vaikų ar neplanuoja dar jų turėti, kad tokia kategoriška šioje situacijoje.

DK
4 straipsnis. Darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai
4. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
34 straipsnis. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai
Darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti:
1) pagal šį Kodeksą ir kitus įstatymus, darbo sutartis, kolektyvines sutartis bei kitus susitarimus, nors įstatymų ir nenustatytus, bet jiems neprieštaraujančius;
1. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise.
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.


Ar darbuotojo prašymas yra niekinis? Greičiau neįprastas mūsuose ir netgi kilnus. Manau, jei abi šalys laikėsi protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, ir darbuotojas argumentavo savo motyvus prašyme, o darbdavys buvo pasiruošęs įvykdyti savo pareigas nesukeldamas "tam tikros situacijos" nenaudingos darbuotojui, tai darbdavio ir darbuotojo valia elgtis visuomenei suprantamu ir priimtinu protingumu, teisingumu ir sąžiningumu. Čia svarbi Moralės norma. Tačiau tai nereiškia, kad darbdavys neturi skaičiuoti priklausančių kompensacijų ir nuo jų skaičiuojamų mokesčių, nes taip būtų pažeidžiami ne tik darbuotojo interesai (Pvz. soc draudimas), bet ir trečiosios šalies - Valstybės interesai.
Šioje situacijoje visos pusės gali likti patenkintos.
1. Darbuotojas kompensuoja darbdavio išlaidas savo pajamų sąskaita, bet tai neturėtų būti traktuojama kaip parama (labdara).
2. Valstybė privalo gauti savo mokesčius.
3. Dardavys tai turi įforminti tinkamai.

Panašu, kad būna tokių santykių, kai darbuotojas jaučiasi turįs kompensuoti darbdaviui neivykdytus pažadus. Ir tai yra kilnu. Visi suprantame (turėtume), kad tai idealūs santykiai, pagrįsti abipuse pagarba.

Padėkit. Per kokį laikotarpį reikia išmokėti atostoginius?

3 dienas prieš atostogas

3 kalendorinės dienos prieš išeinant atostogų.

Du atsakymai, kuriuos reiktų patikslinti:

DK
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Dėkoju.

AIRIN pastaba yra laaabai teisinga,sėkmės darbuose.

nesu visai naujokė, pastoviai skaitau jūsų forumą, tik nedalyvauju pokalbiuose, bet norėčiau ir aš paklausti :
Ar galima nemoketi atostoginiu , o atejus laikui gauti normaliai darbo užmokesti ,tada gauni paskaičiuotus atostoginius .Pas mus darbe jau nusistovėjusi tokia tvarka, darbuotojai muotyvuoja tuom , kad taip jiems geriau , nes is kart gauna daug pinigu, greit išleidžia, o paskui du mėnesius be algos reikia gyventi .
Dėkoju jei kas neignoruos naujoko ir teiksis atsakyti

Taip negalima, viską parašė Jotjot - žiūrėk jo atsakymą aukščiau.

Na nebent darbuotojas prašyme atostogoms parašo - prašau atostoginius išmokėti po atostogų kartu su darbo užmokesčiu. (tai nors šioks toks apsidraudimas)

Įdomu kas tai turetu sutikrinti , nes kiek kas mus betikrino( biudžetinė įst.) ir sodra , ir mokesčių insp. ,ir darbo insp, pernai visus metus auditore knaisiojos po visus popierius, bet niekam tai neužkliuvo, nors pas mus tai daroma, na kiek pamenu .......visada .kolektyvas nedidelis 5 specialistai , tik darbininkams daroma kaip priklauso .

Keisti žmonės vis tik . Pasiėmei pinigus ir turėkis, pasidėk į banką, užkask sode, jei jau esi kaip mažas vaikas, kad gali išleisti saldainiams, negalvodamas apie ateitį.
O buhalteris tikrai turėtų turėti tokį prašymą apie norą vėliau gauti atostoginius. O jei persigalvos darbuotojas ir pasinaudos Jotjot nuoroda ?

labai idomu klausimas.
Sakykit, ar labai nusizengiam DK, jei atostoginius ismokam ne pries tris dienas iki atostogu pradzios, bet gave darbuotojo rastiska prasyma sumoketi atostoginius su tam tikro menesio atlyginimu. as manau, kad jei darbuotojas to praso, tai mes taip ir darom. DK uzstoja darbininka.