Tininga
49783
#1247586 2014-11-10 11:35 Tininga

mariska rašė:


Tiningos atveju manau buvo perduota ne tik darbuotojai, o ir įsipareigojimai ir veikla - reorganizavimo metu.

Būtent taip ir buvo, tik tai nebuvo reorganizavimas.



dassi
960
#1247933 2014-11-13 09:24 dassi
Labas rytas, norėčiau paklausti, darbuotojas dirbo nuo 2012-09-18 iki 2014-11-14, tačiau per šį laikotarpį jis buvo vieną dieną pravaikštose, nes taip jam priklausytų 60,45 k.d o kaip atminusuot tą pravaikštą?

Alina55
11033
#1247934 2014-11-13 09:27 Alina55
Ta viena diena sutrumpinkite laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dassi
960
#1247935 2014-11-13 09:30 dassi
Taip bus 60,37 k.d?

Alina55
11033
#1247936 2014-11-13 09:33 Alina55
Skaičiuokite, kiek priklauso už 2012-09-18 iki 2014-11-13, 60,3726 k. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Irinabuckis
1639
#1250378 2014-12-04 12:08 Irinabuckis
Laba diena!
Ar į laikotarpį už kurį priklauso atostogos įeina laikotarpis kai darbuotoja turėjo neapmokamą nedarbingumą (girta iškrito iš 3 aukšto)?

Ačiū!
P.S. Kiek skaičiau DK 170 str. ten eina kalba tik apie apmokamą nedarbingumą. smile

Indrulke
37
#1250380 2014-12-04 12:21 Indrulke
Laba diena, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas asmeniui, kuris dirbo 2 mėnesius pagal viešųjų darbų programą. Man sakė, kad skaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo paprastos sutarties, tik nežinau kaip. gal kas skaičiuojate?

Ačiū.

Alina55
11033
#1250382 2014-12-04 12:23 Alina55
SODRAI siuntėte 12-SD, nepriklauso atostogos už tą laikotarpį.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Irinabuckis
1639
#1250385 2014-12-04 12:37 Irinabuckis
Ačiū, Alina55!!!

Tininga
49783
#1250390 2014-12-04 12:57 Tininga

Indrulke rašė:


Laba diena, kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas asmeniui, kuris dirbo 2 mėnesius pagal viešųjų darbų programą. Man sakė, kad skaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo paprastos sutarties, tik nežinau kaip. gal kas skaičiuojate?

Ačiū.

O jis ne pagal darbo sutartį dirbo?



Indrulke
37
#1250393 2014-12-04 13:13 Indrulke
pagal darbo sutartį, bet terminuota pvz 2 mėn., kur dalį darbo užmokesčio grąžina darbo birža.

Tininga
49783
#1250397 2014-12-04 13:29 Tininga

Indrulke rašė:


pagal darbo sutartį, bet terminuota pvz 2 mėn., kur dalį darbo užmokesčio grąžina darbo birža.

Na, jokia darbo sutartis nėra kaip nors išskiriama dėl kompensacijos skaičiavimo. Pagal kokią bedirbtum, kompensacija skaičiuojama vadovaujantis VDU aprašu. Na, kaip ten dėl biržos kompensavimo - nežinau, neteko susidurti...



Irinabuckis
1639
#1250402 2014-12-04 13:45 Irinabuckis
Paskambinau į darbo inspekciją, o jie sako, kad už neapmokamo nedarbingumo laikotarpį kasmetinės atostogos priklauso... Sako, kad žmogui nedarbingumas, tik kad SoDra nemoka ligos pašalpos.

Tininga
49783
#1250404 2014-12-04 13:49 Tininga

Irinabuckis rašė:


Paskambinau į darbo inspekciją, o jie sako, kad už neapmokamo nedarbingumo laikotarpį kasmetinės atostogos priklauso... Sako, kad žmogui nedarbingumas, tik kad SoDra nemoka ligos pašalpos.

Nesąmonė. Tegul patys kodeksą pasiskaito.... smile
170str. įskaitoma: 4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

Tai jei negavo???


Irinabuckis
1639
#1250408 2014-12-04 14:01 Irinabuckis
Tai ir aš skaičiau ta DK 170 str. ir jame matau TIK apmokamą nedarbingumą.
Darbuotoja pristatė tik 094/a pažymą.
Asmeniškai manau,
kad kai girta darbuotoją namuose iškrenta pro balkoną, tai įmonė neturi jai suteikti už tą laikotarpį (nuo traumos iki grįžimo į darbą) atostogų.

Ačiū, Tininga!

Tininga
49783
#1250409 2014-12-04 14:04 Tininga

Irinabuckis rašė:


Tai ir aš skaičiau ta DK 170 str. ir jame matau TIK apmokamą nedarbingumą.
Darbuotoja pristatė tik 094/a pažymą.
Asmeniškai manau,
kad kai girta darbuotoją namuose iškrenta pro balkoną, tai įmonė neturi jai suteikti už tą laikotarpį (nuo traumos iki grįžimo į darbą) atostogų.

Ačiū, Tininga!

Tai būtent. Jei nedarbingumas neapmokamas, vadinasi, nėra stažo, arba darbuotojas pats kaltas. Logiška, kad toks nedraudiminis laikotarpis "neuždirba" atostogų.



admin123
1665
#1252724 2014-12-29 20:58 admin123
Sveiki, ar priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas jei zmogaus priemimo i darba data 2014.10.01, atleidimo is darbo data 2014.10.23?

Kaip suprasti DK 177 straipsnio "Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas" 2 d. "Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip"

Ir kaip suprasti 169 str., kuriame sakoma, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Ar tai reiskia, kad kompensacija uz nepanaudotas atostogas mokama tik tuo atveju, jei darbuotojui atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus arba kai nepertraukiamas darbo stazas yra 6 menesiai?

Alina55
11033
#1252726 2014-12-29 21:06 Alina55
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už laikotarpį 2014.10.01 - 2014.10.23. Ji priklausytų, net ir tuo atveju, jeigu darbuotojas, Jūsų įmonėje, būtų išdirbęs tik vieną dieną.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

admin123
1665
#1252729 2014-12-29 21:38 admin123
tai net uz viena darbo diena priklauso atostogos ir kompensacija?

Alina55
11033
#1252730 2014-12-29 21:40 Alina55
Taip.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis