Nepanaudotų atostogų kompensacija

o kokia minetu atveju priklausyti nepanaud.atostogu kompensacija jei sutartis butu nutraukiama pvz. snd. (pradejo dirbti 2015.02.03, prvaikstu, neapmokamu dienu neturejo, dirbo pagal grafika
) kokia skaiciavimo metodika?

Jei atleidimas šiandien: atostogų dienų skaičius: 38 (dirbto periodo kal.dienos) *28/365=2,915 k.d. * 0,7 = 2,0405 d.d.
Dienos vidutinis darbo užmokestis * 2,0405 = kompensacija.

aciu :)

Alina, jeigu gerai pamenu, priedas rodomas balandžio mėn. Ar teisingai suprantu, kad jeigu priedas balandžio mėn. tai į atostoginių kompensaciją neįeina, tačiau jeigu į kovo mėn., tada įeina?

Taip.

Laba diena, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas iš jų atimamos pravaikštų dienos, tačiau atimam kiek darbuotojas nebuvo darbe ar kalendorinės dienos ar darbo dienos?

Aš nesismulkinu - atimu visą laikotarpį "nuo - iki", nes ir Sodrai juk jis pateikiamas kaip nedraudiminis laikotarpis.

Supratau tai imu k.d. ir nesismulkinu, dėkui!

Laba diena, gal ir man kas galėtų pagelbėti kaip suskaičiuoti nepanaudotas atostogas ir VDU. Darbuotojas dirbo po 4 val per dieną ir mėnesinė alga sakykim 400€ . Nuo vasario 1d darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir DU 1,82€./h. Pasiskaičiavau, kad jam priklauso 93,95d.d. už visą dirbtą laikotarpį. O kaip suskaičiuoti kiek jam € priklauso už atostogas ir kaip skaičiuoti vidurkį jei yra mėnesinis ir valandinis darbo užmokestis kuris ženkliai skiriasi?

VDU skaičiuojamas pagal VDU aprašą. Jūsų atveju, 3 paskutinių mėnesių valandinis VDU, nes skirtinga darbo dienos trukmė.
Dar reikės papildomo koeficiento iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija (darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val.)

Ačiū, Tininga. Paskaičiavau VDU - 3,80€ ir koeficientą 0,34. Gal dar truputį toliau pasufleruosite ką daryti?

0,34 * 3,80 * 8 * 93,95. Jei visus tuos skaičiukus teisingai suskaičiavote, tai bus tada gerai

Dėl skaičiukų pasitikrinsiu dar kartą Labai ačiū, Tininga

Man tik koeficientas mažokas atrodo...

Manau, žinau kur mano klaida, koeficientą skaičiavau tik iš 3 mėnesių, o reikėjo iš viso nepanaudotų atostogų laikotarpio Norėjau kaip greičiau, gavosi kaip visada :) Ačiū dar kartelį

Va va: jis turėtų gautis artimas 0,5. O tai daug ką keičia

nuo 2015 metų išmokėti galima tik už 60 d.d. (trys metai), nebent darbuotojas tikrai negalėjo ( o ne nenorėjo) pasinaudoti jomis.

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Redakcija nuo 2015-12-01:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).

Kol kas dar tai negalioja.

iš noro padėti Upssiuką subalamutinau
Upssiuk nepyk, Grimbergenu atsilyginsiu