Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, kaip tik tam jis ir yra.
Bet kai darbuotojo darbo trukmė kinta, arba kai ji nėra 5 d.d. per savaitę, tai paprastai skaičiuojamas papildomas darbuotojo ir įmonės darbo laiko koeficientas.

Kur yra skaičiavimai 28 ir 35 dienoms - skaičiavimuose matau darbo dienas.

o kas pakomentuos mano siųstą skaičiuoklę? :)

būtent, o kur atostogos, paima tik kalendorines dienas, nes kur atostogos,taip pat juk turėtų imti d.d?

Tai kad nieko ta skaičiuoklė realiai ir neskaičiuoja ten
Kaip ir sakiau, atostogų apmokėjimui tiesiog konkrečiu atveju suskaičiuojamos darbo dienos ir padauginamos iš VDU. Jums patarčiau pirmiau įsigilinti, pavyzdžiui, į VDU aprašą, o ne spėlioti atsisiuntus senstelėjusią galbūt ne visai tikslią skaičiuoklę

ačiū, visus tuos aprašus žinau, gal ir tiesa, kad nesisiųsčiau pasenusios info, nes išmuša iš vėžių ir pradedu abejot savo jėgom :)

Jei žinote, tai ko imate abejoti?

paskaitykite iki galo ką parašiau :)

Paskaičiau, ir galiu pasikartoti: pirmiausia žiūrime į galiojančius teisės aktus. Juolab, kad tos skaičiuoklės įdėtos seniai - o ir pats aprašas dabar yra naujos redakcijos.

nesupratau kam čia adresuota? :)

Laba diena,

norėčiau pasitikslinti, ar teisingai skaičiuojame nepanaudotų atostogų kompensaciją. Darbuotojas dirba 2015.10.01-2016.03.31 (šiandien paskutinė darbo diena). Skirtinga darbo laiko trukmė. Paskaičiuojame papildomą koeficientą. Per laikotarpį (2015.10.01-2016.03.31) darbuotoja išdirbo 580 val. Koeficientas 580/996=0,58. Sukaupta atostogų 14 k.d. (9,80 d.d.).. VDU (01,02,03) darbo valandos - 264 val., uždirbta 591,39. Valandos VDU 2,24. Kompensacija yra 0,58*2,24*8*14*0,7=101,86.
už pagalbą.
Ačiū

Jei darbuotojos išdirbtos valandos sutampa su jai nustatytomis, tai tuomet gerai.

Dėkojame.

Laba diena,
susipainiojau su atostoginių apskaičiavimu..Gal kas patarsit.
situacija:
Vienas darbuotojas dirba nuo 2013 m., tuomet jo darbo laikas buvo 1 val per dieną 5 dienų savaitė. Šiuo metu dirba puse etato, t, y, 4 val per dieną 5 dienų savaitė. Atostogų nei karto nebuvo ėjęs.
dabar nori išeiti atostogų nuo 2016-04-07 iki 2016-04-20 (14 k. d. , t. y. 10 darbo dienų)už 2013 m laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną. Dabar eikia paskaičiuoti atostoginius tik kaip iš minėjau susipainiojau...
aš imu :
2016-01- 175 eur/80 val
2016-02- 175 eur/79 val
2016-02- 175 eur/83 val
525 eur/242=2.17 val
kadangi 2013 m. dirbo 1 val per dieną, o jis išeina 10 darbo dienų, tai 2,17*10 val =21.70 eur
Ar teisingai paskaičiavau.
Dėkoju iš anksto

Taip.

Kaip diena taip naujiena gerai, kad čia vis pasiskaitau, o tai nesąmonių prisidariusi nei nežinočiau... Tai jei darbuotas 2009-2010 metais dirbo tik 4 val./d., o nuo 2011 metų jau visas 8 val., tai einant atostogų pirmą kartą tarkim 2015 metais, aš turiu skaičiuoti tik pagal tas 4 val? nes pasiskaičiavau pagal 8 ir galvos nesuku, ar skriausi čia žmogų (vienas toks tėra darbuotojas ir tai direktorius).

Na, faktiškai taip, reiktų skaičiuoti pagal 4 val. Bet įmonei nedraudžiama mokėti ir didesnius atostoginius.

Nu tai ir paliksiu dabar jau taip, svarbu nenuskriaudžiau... užėjau ištikro kitu klausimu pasiskaityti, bet šitas užkliuvo ir susinervinau kaip yra jei tarkim darbuotojas dirba 2 val/d. visas 5 d.d., bet gauna fiksuotą DU 300 EUR. Tai skaičiuojant kaupimus ar reikia skaičiuoti taip pat koeficientą?

Ne...jei laikas nekito niekada, tai nereikia. Skaičiuojate dienos VDU