Avatar
Tininga
41757
#1336978 2016-11-04 13:37 Tininga

Saulute21 rašė:


valandinis pas mus į savaitę ne daugiau 48val.
pilnu etatu pas mus :)
tai kalendorines turiu paverst i darbo ?

Na, visada paverčiame, o kaip kitaip?
Skaičiavimas toks:

val.VDU * 8 * 32 k.d. * 0,7. (skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas rekomenduojami 2 skaičiai po kablelio).


Missing
Saulute21
47
#1336986 2016-11-04 13:46 Saulute21

Tininga rašė:



Saulute21 rašė:


valandinis pas mus į savaitę ne daugiau 48val.
pilnu etatu pas mus :)
tai kalendorines turiu paverst i darbo ?

Na, visada paverčiame, o kaip kitaip?
Skaičiavimas toks:

val.VDU * 8 * 32 k.d. * 0,7. (skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas rekomenduojami 2 skaičiai po kablelio).




tai išsiaiškinti iki galo :
32,59 (nepanaudotu) *8 *3,67 (koef) *0,7.
Taip teisingai?


Ačiū Tininga :)))
Avatar
Tininga
41757
#1336987 2016-11-04 13:51 Tininga

Saulute21 rašė:


tai išsiaiškinti iki galo :
32,59 (nepanaudotu) *8 *3,67 (koef) *0,7.
Taip teisingai?

O tas (koef) - kas jis čia pas jus?


Missing
Saulute21
47
#1336989 2016-11-04 14:00 Saulute21
3,67 - valandinis. sumaišiau rašydama
Avatar
Tininga
41757
#1336991 2016-11-04 14:01 Tininga

Saulute21 rašė:


3,67 - valandinis. sumaišiau rašydama

Na tada taip. smile


Missing
Saulute21
47
#1336993 2016-11-04 14:05 Saulute21

Tininga rašė:



Saulute21 rašė:


3,67 - valandinis. sumaišiau rašydama

Na tada taip. smile





smile širdingai ačiū
Missing
audrna
60
#1340944 2016-12-04 19:44 audrna
Sveiki,

Priimtas darbuotojas metams projekto vykdymui. Projekte numatyta tiktai DU mėn. Per metus atostogų nepanaudojo. Baigiasi projektas ir atleidžiamas. Kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija?
Avatar
Girele
7809
#1340951 2016-12-05 08:33 Girele

audrna rašė:


Sveiki,

Priimtas darbuotojas metams projekto vykdymui. Projekte numatyta tiktai DU mėn. Per metus atostogų nepanaudojo. Baigiasi projektas ir atleidžiamas. Kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija?


Projekto sąmatoje numatant finansavimą darbo užmokesčiui reikia įvertinti ir nepanaudotų atostogų kompensaciją smile Ši suma apskaitoma darbo užmokesčio išlaidų eilutėje. Jei nenumatėte - teks išmokėti iš įmonės lėšų.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Serebro
785
#1340967 2016-12-05 09:50 Serebro
Kokiais atvejais skaičiuojami/perskaičiuojami koeficientai:
1. 0,7 ir 0,9 koeficientai?
2. Darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su įmonės darbo laiko trukme koeficientas?

Avatar
Tininga
41757
#1340969 2016-12-05 10:01 Tininga

Serebro rašė:


Kokiais atvejais skaičiuojami/perskaičiuojami koeficientai:
1. 0,7 ir 0,9 koeficientai?
2. Darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su įmonės darbo laiko trukme koeficientas?

1. Šie naudojami kai darbuotojas dirba 5 d.d. arba 6 d.d. savaitę.
2. Kai darbuotojo darbo laiko trukmė kinta, arba kai dirbama ne 5 ir ne 6 d.d. savaitę, tada taip pat praverčia skaičiuojant kompensaciją. Kitas variantas tokiu atveju - suskaičiuoti konkretaus darbuotojo koeficientą pagal 0,7 ar 0,9 analogiją.


Missing
Serebro
785
#1340974 2016-12-05 10:12 Serebro redaguota: 2016-12-05 10-17
Nes turiu tokį konkretų atvejį. Pagal DS darbuotojui nustatyta 1 val. per d.d. ir 5 d.d. savaitė. Bet faktiškai jis dirbo įvairiai po 2 val per d.d. ir 3 d.d. per savaitę ir pan. Per mėnesį jei viršydavo savo DS numatytą darbo laiką, kas viršum mokėdavo kaip viršvalandžius. DS nebuvo keista, taip ir stovi po šiai dienai 1 val per d.d. ir 5 d.d. savaitė. Pasimečiau ar reikalingas 2 var. koeficientas skaičiuojant nepanaudotų atodtogų kompensaciją. Kadangi darbo valandos yra mažiau nei 8 per dieną, tai 0,7 koeficientą tikrai reikia perskaičiuoti.

galvoju nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip:
3 mėn. (ar skaičiuojamojo laikotarpio?) VDU valandinį* atostog.k.d.* (d.d./k.d.)-koef.perskaičiavimas smile

VDI pakonsultavo, kadangi nėra DS keitimo, tai laikoma, kad darbo valandų ir d.d. trukmė nekito, nes mėnesio gale viršytas valandas jau apmokame kaip viršvalandinį darbą.
Avatar
Eggluteee
15
#1340975 2016-12-05 10:16 Eggluteee
Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?
Missing
Serebro
785
#1340976 2016-12-05 10:18 Serebro

Eggluteee rašė:


Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?



Manau, kad ne. darbo kodekse numatyta minimaliųjų atostogų trukmė.
Avatar
Tininga
41757
#1340977 2016-12-05 10:18 Tininga
Taip ir yra, kaip VDI konsultavo. Kai kalbame apie koeficiento skaičiavimą - tai žiūrime į darbuotojo darbo sutartyje ir darbuotojo grafike nustatytą darbo laiką.

Avatar
Tininga
41757
#1340978 2016-12-05 10:19 Tininga

Eggluteee rašė:


Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?

Ne.


Missing
Serebro
785
#1340979 2016-12-05 10:22 Serebro

Tininga rašė:


Taip ir yra, kaip VDI konsultavo. Kai kalbame apie koeficiento skaičiavimą - tai žiūrime į darbuotojo darbo sutartyje ir darbuotojo grafike nustatytą darbo laiką.



Tai tada skaičiuoju taip:
3 mėn. VDU 1 val.*atostogos k.d. * (d.d./k.d.)-koeficinetas, neįskaitant nedraudiminių laikotarpių ir švenčių dienų, jei per jas nedirbo.
Avatar
Tininga
41757
#1340982 2016-12-05 10:25 Tininga

Serebro rašė:


Tai tada skaičiuoju taip:
3 mėn. VDU 1 val.*atostogos k.d. * (d.d./k.d.)-koeficinetas, neįskaitant nedraudiminių laikotarpių ir švenčių dienų, jei per jas nedirbo.

Nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiuojat...


Missing
Serebro
785
#1340983 2016-12-05 10:27 Serebro
Ir dar dėl šios pastraipos neaišku:

Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Jei valandinis VDU bus mažesnis už valandinį MMA, tai ar reikia pritraukti prie MMA VDU? Ar čia nori pasakyti, jei skaičiuojant VDU mėnesio alga nėra mažesnė nei MMA, tai tiks paskaičiavus ir mažesnis 1 val. VDU, svarbu, kad skaičiuota MMA pagrindu.
Missing
Serebro
785
#1340984 2016-12-05 10:29 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Tai tada skaičiuoju taip:
3 mėn. VDU 1 val.*atostogos k.d. * (d.d./k.d.)-koeficinetas, neįskaitant nedraudiminių laikotarpių ir švenčių dienų, jei per jas nedirbo.

Nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiuojat...




Suskaičiuoju d.d. kurias faktiškai dirbo. O skaičiuojant k.d. į jų skaičių neįtraukiu šventinių dienų ir nedraudiminių laikotarpių dienų.
Avatar
Tininga
41757
#1340986 2016-12-05 10:30 Tininga

Serebro rašė:


Ir dar dėl šios pastraipos neaišku:

Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Jei valandinis VDU bus mažesnis už valandinį MMA, tai ar reikia pritraukti prie MMA VDU? Ar čia nori pasakyti, jei skaičiuojant VDU mėnesio alga nėra mažesnė nei MMA, tai tiks paskaičiavus ir mažesnis 1 val. VDU, svarbu, kad skaičiuota MMA pagrindu.

Jei atleidimas gruodį, tai valandinis VDU negali būti mažesnis negu MMA/167, t.y. 2,28 €.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 118 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: jurgita12